新形勢下國有企業的政工工作幾點淺見

摘 要：國有企業改革的不斷深入和推進，給國有企業帶來了更大的機遇和挑戰。國有企業面對這種新的環境需要完善自我的管理，作為國有企業管理的重要組成部分的政工工作，更應該進行深入的完善促進企業的發展。本文詳細描述了國有企業政工工作存在的問題，并在深刻分析這些問題的基礎上，提出了完善國有企業政工工作的有效策略，為新時期做好國有企業政工工作奠定了堅實的理論基礎。

關鍵詞：國有企業；政工工作；探討；

文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、導言

在國有企業的政工工作中，它的主要作用在于協調企業內部的人員關系、活躍企業思想、保持隊伍始終遵循黨的先進性領導、促進企業保持健康快速的發展，政工工作是凝聚企業內部組織、形成向心力的重要源泉，同時能夠有效實現企業內部健康精神面貌。良好的開展國有企業的政工工作，會對國有企業企業員工的精神風貌和思想價值核心產生直接的影響，在社會不斷發展的今天，完善企業的政工工作時非常有必要的。

二、國有企業政工工作現狀

（一）政工人員的整體素質不高。對于每個國有企業，政工工作人員都應具備較高的素質。不僅是個人素質，還包括工作能力和工作態度。據了解，很多企業都存在大量工作經驗不足的政工工作人員，在工作中養成不良風氣，導致企業的政工工作水平下降，效率低下。同時，即使具有豐富經驗的工作人員，在工作態度和職責方面也還有待提高。由此可見，政工人員的整體素質是影響國有企業政工工作的重要因素。

（二）缺少政工干部。新形勢下的國企為了節省資源，常常消減跟企業生產經營缺少直接性聯系的政工部門，這導致企業政工部門工作者的上升通道關閉，要么是國企缺少專門性的政工工作者，常常是其它部門的員工擔任企業的政工工作者。鑒于此，對于員工來講，政工工作不具有吸引力，并且那些以部門兼職政工的工作者也重點是將自身的主職工作做好。新形勢下的國企青年員工不想從事政工工作，政工部門缺少源源不斷的人才支持。

（三）缺乏創新。國有企業中的生產經營部門與政工部門的矛盾分別在經濟行為與政治行為得以表現出來。在當今企業管理體制下，政工部門作為意識形態的執行者，應該為生產經營提供服務。但是在實際的管理中，因為政工工作的性質為軟性，因此企業常會對政工工作的重要性缺乏重視。政工干部身兼數職，而政工工作不能獲取一線員工的認可和領導的重視。所以在工作方面就缺少創新，在工作中較多的付出都得不到太大的實效，對于現階段的國有企業而言，十分缺乏會管理、懂經營、講政治的復合型人才，這樣企業就不能達到創新的目的。

（四）政工工作太過形式化，創新不足，較難體現實效性。由于國有企業政工工作并非以直接性的經濟效益進行，因此，在新形勢下思政工作難以獲得基層員工與企業領導者的支持，再者，企業的政工工作常常是其它部門的員工兼職，政工工作者不能夠積極主動地思考政工工作的模式與效果，這導致政工工作的創新嚴重不足。新形勢下國企要求的是懂得管理、經營、政治的復合型人才，而當今國企政工工作者陳舊的工作模式與較低的素質難以促進企業的發展。在以經濟建設作為中心的號召下，國有企業的工作重點逐步地向提高經濟效益轉移。為此，跟企業生產缺少聯系的政工工作被忽視，企業的領導人員不再關注企業的政工工作，政工部門逐步地向輔助服務部門與支持部門演變。另外，由于政工工作不可以直接地為企業帶來經濟效益，因此不少國企減少了政工部門的資金支持，政工干部與政工工作者的福利待遇也降低，這使國企政工工作的地位削弱。

三、完善國有企業政工工作的有效措施

（一）加強思想政治建設，優化政工隊伍建設。政工工作的首要任務就是傳遞黨和國家政策方針，既然作為國家控股企業，就要緊隨黨的最新政策，與時俱進。目前政工工作面臨的一大難題就是政工隊伍政治思想落后，使得國有企業的政工隊伍建設無法適應新時期社會發展需求。在國企中的地位逐漸下降，產生一些與國有企業發展不和諧的現象，因此政工隊伍建設和思想建設迫在眉睫。企業領導在選拔政工人員時要轉變思想。大部分國有企業認為政工工作只是一種閑散性的工作，因此在人員選拔時并沒有針對專職人員進行招聘，以為誰都可以任職，因此整體政工隊伍素質不高、工作推諉、效率低下。所以在人員選拔時一定要專職專招，要具備相關從業資格證書，提高整體政工隊伍水平。以黨的思想路線作為指導，提高政治思想覺悟。在政工工作中存在一些陳舊思想，有些政工人員憑借所謂的經驗而不是專業知識進行工作，導致政工工作的開展缺乏創新性和專業性。因此政工工作的開展一定要有正確的思想路線作為指導，不能僅憑個人經驗。在自身接受思想指導的同時，還要傳達正確思想給員工，例如開展思想教育課程等培訓活動，提高整體素養。

（二）高度重視國有企業的政工隊伍建設。國有企業想要實現自身的健康與穩定發展，就務必提高對思政工作的認知，在企業管理中高度重視思政工作，進而奠定企業發展的基礎。要想搞好企業的思政工作，就務必建設政工隊伍，在注重企業經濟效益的過程中，強化企業員工的思想建設，明確企業發展中政工隊伍建設的意義，積極地推動政工工作的進行。

（三）加強創新工作建設。不斷創新活動形式，結合實際找準生產經營與政工工作結合點，是提升國有企業政工工作活力的關鍵，是與時俱進地做好國有企業政工工作主要抓手。基層工作千頭萬緒，面臨的形勢和問題紛繁復雜、不斷變化，因此要求基層政工干部在開展工作時要不斷創新活動形式、拓寬工作思路、貼近一線職工，工作開展既要保質保量地貫徹落實上級文件要求和本單位的各項管理決定，又要不斷創新方式、方法，便于職工群眾接受和積極參與。

（四）提高國企政工工作者的能力和素質。國有企業需要重視對政工工作者的培訓和教育，對社會經濟的發展規律進行把握，注重學習科技、企業管理、法規、開發人力資源等方面的知識，并且堅定自己的信念和政治方向，持續地拓展自己的視野，積極地實現政工工作者業務素質的提升。

四、結論

在我國深化改革的新時代背景下，提高思想政治工作的水平和工作方法，是國企改革的重要途徑和思想源泉。新形勢下的國有企業政工工作要選準切入點，把政工工作與行政工作有機結合起來，堅持與企業生產經營各方面工作銜接配合，把硬性指標與軟性導向結合起來，使員工在情感的激勵下愛崗敬業、積極向上，在制度的約束下恪盡職守、努力工作。