思想政治教育在國企人才培養中的作用

摘 要：在國企的發展戰略中人才培養是重要的組成部分，是企業文化建設和精神文明建設的必要環節。而思想政治教育是促進人才培養的重要保證，因此，在國有企業人才培養與發展過程中，應該重視企業的思想政治教育工作，從而為激發國企人才內在潛力提供源動力。

關鍵詞：思想政治教育；國有企業；人才培養；文化素質；

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-12-00-01

一、加強思想政治教育，保持國企正確政治方向

對于國有企業來說，它不僅擔負著政治責任，還肩負著社會的重大責任，因此，國有企業應該具備正確的政治方向。就目前而言，我國國有企業的人才隊伍發展方向部分存在誤區，分辨正確與否的標準是政治覺悟的高低。因此，為了促進國有企業的穩步發展，應該加強國有企業人才培養力度，提升人才隊伍的社會主義覺悟，其中主要表現為兩個方面：第一表現為科學社會主義方面的理論知識，第二是加強社會主義建設和參加社會主義實踐。對大多數人來說，社會主義政治理念缺乏一定的實效性，事實上它并不是虛無縹緲的理論框架，它與人們的生活息息相關，它是一項龐大的創造型工程項目。我們要將思想政治理論知識逐漸轉化為人們心中堅定的信念。只有這樣，在日常的工作和生活中才會規范自己的行為舉止，樹立正確的思想觀念，始終堅持社會主義正確的政治方向走下去。所謂的思想政治教育就是指在掌握基本知識理論的基礎上將實踐有機結合起來，有針對性、科學性的對國企干部員工進行思想政治教育，從而實現高效的國企經濟運作，提升國有企業人才的政治覺悟。

只有把握社會主義的科學理論、了解社會的發展規律，才能自覺地貫徹及執行黨的路線方針政策，實現黨的任務.作為一個優秀的國企人才隊伍，必須要經過不斷的思想斗爭和行為斗爭，認識到自由主義、拜金主義以及某種程度上的享樂主義的錯誤。同時，還應該從思想上抵制錯誤思想，具備較強的判別能力，在對某一事件進行識別的過程中，不能只是進行簡單的主觀情感識別，也不能只是根據日常的工作經驗或者是進行直覺判斷，而是應該拿出科學理論依據，善于利用科學的思想觀念去判別錯誤思潮，并在認識錯誤的基礎上不斷提升自身的思想覺悟，堅定不移的走社會主義思想政治道路。

二、加強思想政治教育，為企業樹立現代思想觀念提供必要條件

為了始終堅持社會主義現代化建設道路，認真貫徹社會主義現代化方針政策，國有企業應該重視現代化思想觀念教育。樹立現代化的思想觀念，不僅是重要的社會主義現代化結構框架之一，還是落實開展現代化建設的先決條件。由于是我國社會發展道路一直波折復雜，這使得社會觀念也是曲折多變，而現代化社會要求樹立新的思想發展觀，這給思想教育帶來了較大的阻礙。所以，為了加強我國國有企業人才隊伍的思想觀念教育，進行企業的思想政治教育是至關重要的。

我國現階段正處于由傳統觀念向現代化觀念轉變的重要時期，這是一個棄舊創新的重要過程。在這個轉變中，有一個值得關注的問題就是應該尊重文化傳統，用科學的眼光去看待問題。思想政治教育的重要作用并不是一個理論，而是指導國企干部員工根據馬克思主義思想，正確對待中國傳統文化，取其精華去其糟粕，對于優秀文化傳統要繼承，對于不滿足社會主義現代化建設的傳統思想應該被替換，使企業真正的做到推陳出新。

隨著社會的飛速發展，世界一體化腳步逐漸跟進，世界人類的思想、精神在交流，這是前所未有的、空前龐大的發展速度。清朝的閉關鎖國告訴我們，對于一個發展中的國家，無論在什么方面都不可能固步自封，要做到思想上不能盲目自大，科技、經濟方面不應該封鎖禁錮。國有企業是現代化建設的重要組成部分，無論是思想上還是科技上都應該積極采取對外開放政策，堅持對外思想溝通。在此過程中，要本著科學的態度，根據馬克思主義理論，堅持弘揚社會主義現代化思想文化。在思想政治教育過程中，應該擺脫封閉對社會發展的束縛，堅持實行開放式政策，在教育中提升企業干部員工的思想文化素質，強化文化鑒別能力，從而構建一個強大的國企人才隊伍，為國企事業的穩步發展奠定堅實的基礎。

三、加強思想政治教育，為開發國企人才隊伍智慧潛力提供動力

在提升國有企業人才專業素質過程中，主要是根據技術教育和文化科學教育，但是，思想政治教育在國有企業中也是必不可少的部分。思想政治教育在此過程中的積極作用是不可小覷的，它能夠有效的引導國企干部員工，能夠將自己的本職工作認真實施下去，將具體工作與國企事業的偉大目標有機的聯系在一起，用積極的思想鼓勵和引導員工在工作中不斷的創新和探索，從而增強企業員工的工作積極性，鼓舞企業員工的斗志，在遇到困難的時候能夠在主觀上克服一切，激發員工的內在潛能。對于國有企業干部員工來說，他們的專業素質不僅僅表現在他們自身具備的知識存儲量，更取決于他們對于知識的運用能力、接受能力和創造能力。在思想政治教育過程中，應該重視科學世界觀教育，根據歷史、辯證唯物主義為核心，用科學的方法培養人才的發散性思維。通過這樣的教育方式，他們不但能夠擺脫單一的思考方式的束縛，開闊視野，還能夠在思考問題的時候靈活運用唯物辯證的方法，先了解事物的整體性，再將事物之間的聯系分析透徹，從而對事物的發展進行詳細的研究和探討，從而促進國企人才的能力發展，提升他們自身的綜合素質，為企業創造價值。職業道德是排樣高素質企業人才的重要條件，企業應充分利用思想政治教育提升人才的職業道德，在日常的工作生產中進行滲透，營造良好的工作輿論氛圍，循序漸進的對企業人才進行影響和教育，形成的小氣候和大氣候。從而，有效提升國企人才隊伍的業務知識和技術技能水平，做到發揮最大限度的企業效益，推進國企的良性發展.

總而言之，在國有企業人才培養過程中應該重視員工的思想政治教育，使國企人才保持正確的政治覺悟。在此過程中，應該樹立現代化思想觀念，在工作過程中將馬克思主義理論應用到實踐中。除此之外，還應該不斷開發他們的智慧潛力，從而提升他們的綜合素質，為國有企業培養一代新型的人才。

參考文獻：

[1]關立峰. 推進大學生思想政治教育 創新高校人才培養[J]. 赤峰學院學報（漢文哲學社會科學版）. 2007（01）