淺談如何做好企業(yè)基層職工思想政治工作

黨的思想政治工作在我公司的發(fā)展歷程中，發(fā)揮了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士氣，不斷創(chuàng)造輝煌的有力法寶。在當前新形勢下，做好職工的思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，進一步促進公司持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義?，F(xiàn)就如何圍繞公司發(fā)展，做好基層職工的思想政治工作談點粗淺認識：

一、堅持經(jīng)常性，增強思想政治工作的滲透力

思想政治工作貴在經(jīng)常，只有堅持經(jīng)常性，才能實現(xiàn)新形勢和新任務的要求，也才能有效的調動職工積極性，達到思想政治工作服務于公司發(fā)展的目的。為此，在堅持經(jīng)常性思想政治工作中，我們要著重把握好以下幾點，以增強思想政治工作滲透力。

為開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高基層黨支部領導班子素質，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞公司發(fā)展，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，支部領導班子在精神文明和物質文明建設中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)這個中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作作為發(fā)展建設不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調動和保護職工的積極性上來。

在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當前的主要工作目標，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內容。本人認為大致可分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事、總結表彰貫徹到企業(yè)發(fā)展的始終，達到調動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預測，確定教育內容，達到“預則立，不預則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結合的方法，實施教育和疏導。四是深入實際調查研究關心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領導的基礎要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。

樹立良好的帶頭形象，是堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)?；鶎狱h支部在基層黨組織和公司黨委之間處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時又是企業(yè)黨的建設、思想政治工作和企業(yè)文化建設的組織實施者。而要做好各項工作，首先要加強我們自身的作風建設，一是要政治堅定，經(jīng)得起考驗。思想政治工作涵蓋面廣，既有具體事務性工作，又有許多政治性、政策性很強的工作，任何時候都要保持政治上的清醒和堅定；二是甘于奉獻，耐得住磨練。要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，當?shù)闷鸨砺省r時刻刻要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發(fā)揮“身教”作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、注重針對性，提高思想政治工作的效力

針對任務定內容，旨在提高職工隊伍的整體素質。目前，基層一線的生產(chǎn)任務和安全工作任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在每完成一項任務前都要把握好宏觀控制，這就要求我們基層黨組織，一是要聯(lián)系本單位有效發(fā)展的實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結合起來，在做好“形勢、目標、任務、責任”主題教育的基礎上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。二是要聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過思想政治工作，使廣大職工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。三是要聯(lián)系維護穩(wěn)定的實際，使黨員干部能夠嚴格落實工作責任制，及時掌握職工思想動態(tài)，理順情緒，化解矛盾，促進公司和諧發(fā)展。

針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測組織教育。凡事“預則立，不預則廢”，要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預測，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內容，用以保障單位的思想建設健康發(fā)展。在平時工作中，應及時對職工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育。在職工中進行“假如我是管理者”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設和紀律性。

針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在加強整體素質建設的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應掌握具體方法和正確處理幾個關系：一是細心觀察分層次，調查研究講方法，職工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應細心觀察。就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關系，對于主動找上門來，找領導談思想解決問題的，應熱情接待耐心聽，針對不同情況給予疏導、解釋、批評、鼓勵，對基層黨員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。

三、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創(chuàng)造一個生動活潑、團結寬松的工作環(huán)境。在現(xiàn)在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區(qū)別”、“做有情領導”這幾個環(huán)節(jié)。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主；普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主；肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績?yōu)橹?；正常教育和開展各種有益活動相結合。這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區(qū)別”是：認真區(qū)別實際問題與思想問題的界線，在現(xiàn)實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

總之，只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，更好的為公司發(fā)展奉獻聰明才智。