新時期煤炭企業思想政治工作的探索與創新

摘要：煤炭企業職工的思想狀況也發生了深刻改變，企業的思想政治工作隨之出現了許多新情況、新特點。解決這一問題，需要推陳出新，改進思想政治工作思路，從而為企業的發展提供強大的精神動力。

關鍵詞：新時期；煤炭企業；創新思想政治工作

一、煤炭企業思想政治工作的整體要求

煤炭企業思想政治工作的根本任務，就是運用科學理論和科學知識教育人、培育人，提高人們的整體素質，堅持正確引導，弘揚社會正氣。企業的思想政治工作必須不斷創新工作內容和方式，努力貼近實際、貼近生活、貼近群眾，使其適應新形勢發展的需要。在具體工作中要突出“活”，即靈活多樣。企業思想政治工作要以人為本，不但要有曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力，把兩者的積極性調動起來達到相互交融、相互貫通，逐漸實現說教式向引導式、號召式向激發式轉變，靈活主動性地做好思想政治工作。要緊緊圍繞安全生產、改革、效益等中心環節，通過正確的輿論導向作用、黨組織的政治核心作用、支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用、職工的主人翁作用和團員青年的突擊隊作用等靈活多樣的形式，來引導、教育煤礦工人，激發廣大職工參與改革、促進生產的勞動熱情，實現企業跨越式發展。

二、始終堅持“以人為本”。加強煤炭企業思想政治工作

堅持以人為本，就是要把廣大職工的利益作為工作的發點和落腳點，牢固樹立群眾觀點，一切為了群眾，一切依靠群眾，引導和幫助煤炭企業職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強對企業的信心和信念。堅持以人為本，就是要尊重廣大職工的愿望，注重解決他們的實際問題，關心工作對象的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活、社交、心理等方面的問題。如為職工提供公平競爭的環境，積極為勞動、知識、技術、管理的活力競相進發營造氛圍，創造條件。其次是加大生活福利投入，讓職工真正感受到企業的溫暖。做好信訪工作，把問題處理在萌芽狀態。隨著煤炭企業轉型跨越發展，對各類人才的需求也越來越迫切，因此企業要制定職工素質提升長期規劃，為職工成為各類人才搭建平臺。

三、始終樹立創新工作思路。改進煤炭企業思想政治工作

要提高思想教育的水平，通過不斷完善思想教育內容并突出對企業深化改革大背景下的政策教育，幫助企業職工轉變過去的傳統觀念，因為觀念是行動的先導，觀念決定思路，觀念的轉變決定體制的轉變，理念的創新催生實踐的創新，特別是在煤炭企業新舊體制轉型時期更是如此。要以靈活的工作方法將思想政治教育工作的各項任務和目標融于日常的煤炭企業生產和企業生活中，貼近職工思想實際，貼近生產經營實際，貼近生產經營管理實際。根據職工年齡階段、崗位特點以及文化層次等方面的差異，根據普遍性和特殊性相結合的原理，進行豐富多彩的思想政治工作。要在思想政治工作當中實現交流互動。過去的思想政治工作側重于單方向的傳遞而缺乏雙向的交流溝通。因此在創新思想政治工作的過程當中要做好溝通工作，及時解決問題。

四、始終強化隊伍建設。提高煤炭企業思想政治工作標準

企業要想創新思想政治工作就必須加強這方面的隊伍建設，首先，要建立一支以專職政工干部為骨干、具有廣泛群眾基礎的思想政治工作隊伍，建立起與現代企業制度相適應的工作機制。其次，創造必要條件，保證必要的經費和物資的投入，健全完善政研會的工作機構，加強理論研究，搞好政工隊伍的理論武裝，不斷充實新生力量增加硬件設施建設，充分運用電化教學和現代傳媒等科技手段，期及時解決思想政治工作中出現的問題。最后，建立思想政治工作的競爭激勵機制，及時總結表彰先進，調動思想政治工作人員的積極性。在現實工作和生活中的人們會遇到各種各樣的問題，會產生各種各樣的社會需求，這就使思想政治教育工作具有很大的復雜性。

五、建立長效機制。確保煤炭企業思想政治工作質量

目前煤炭企業的思想政治工作缺乏長效性，導致思想政治工作的效果大打折扣。因此企業建立并完善思想政治工作網絡，定期進行思想政治工作的研討并根據企業以及職工的具體情況提出改進措施。企業要建立思想政治工作的領導責任制，要保證思想政治工作能夠長期有效地落實。除此之外，還要逐步建立思想政治工作的監督考評機制，將思想政治工作納入責任考核體系，強化考評，這樣有利于形成思想政治工作的長效機制。

六、始終樹立超前意識。做好煤炭企業思想政治工作

必須大力抓好勤政廉政教育，及時給黨員干部打預防針，敲警鐘，做到關口前移，超前防范，用領導干部的人格力量凝聚人心，穩定隊伍。還必須大力發揮宣傳思想工作的激勵功能。要宣傳企業改革改制發展過程中取得的初步成果，讓職工看到希望，樹立信心。要宣傳基層單位在轉型跨越、做強做大中取得的新鮮經驗，激發職工群眾干事創業的激情。要宣傳干部職工中同心同德、創先爭優、無私奉獻的先進事跡，用榜樣的力量鼓舞職工、激勵職工，通過把各方面的亮點聚合起來，就能產生一股克服困難的巨大精神力量。