企業法律顧問實務中的問題及對策

摘要：現階段隨著經濟競爭的日益激烈，很多企業都會聘請臨時或者專職的法律顧問，而法律顧問的存在很大程度上說是為了幫助企業解決法律問題，現階段我國企業法律顧問實務中不可否認的存在很多實際問題，而最大的問題則是只能發揮還沒有到位。這主要是因為企業法律事物組織在企業中缺少非常明顯的定位。所以企業應該為企業法律顧問能夠有效發揮其只能創造一定的平臺。

關鍵詞：法律顧問；實務；分析研究

上世紀九十年代末我國相關部門就頒布了《企業法律顧問職業資格制度暫行規定》，此規定明確了企業從事法律顧問事務工作專業工作者的資格實行準入的控制，以推行職業資格制度。同時在我國范圍內也實施了企業法律顧問職業資格的考試，這在某種程度上表明我國企業法律顧問的工作開始不斷走向規范化以及制度化。本文作者通過分析研究針對企業的法律顧問實物中的相關問題進行分析，旨在提升我國企業法律顧問工作率。

1.我國企業法律顧問的現狀

現階段我國企業法律顧問所履行的職責總體而言只存在下面三種內容：即配合企業相關部門對職工實施法律宣傳教育工作；代理企業的非訴訟以及訴訟活動；開展和企業生產經營相關的法律咨詢，部分企業法律事務組織制度存在不健全現象，專業工作者尤其是高素質企業法律人員還非常欠缺。組織和人員僅僅為載體，只能才為內核，假若企業法律顧問長時間不能有效發揮復合自身應該有的職能，就絕對不能培養一支高素質企業法律顧問團隊。因此，企業法律事務組織與工作者現狀為企業法律顧問只能發揮還不科學的重要原因，在某種程度上說也為企業法律顧問只能發揮還不是特別到位所誘發的結果。

2.我國企業法律顧問實務中問題的原因

第一，企業的法律顧問事務組織和企業生產、人事以及財務等傳統部門有著很大的區別，對于絕大多數的企業來說，企業法律事務機構為全新部門，企業法律顧問為全新的崗位，很多企業領導者雖然能夠充分認識到法律相關事務對企業發展的重要性，不過在具體的工作者，卻不知道怎樣應用企業法律顧問，在一定程度上只有和法院打交道才為企業法律顧問應該做的事，部分應該由企業的法律顧問所履行的職責，按照以前的管理慣性，通常分解至別的有關部門或者臨時的制定專業人員去解決。

第二，就企業法律顧問本身的角度而言，因為我國企業法律顧問的相關制度起步時間相對歐美發達國家而言還非常晚，企業法律顧問的素質普遍不是特別高，其資歷也還遠遠不夠，更不要說能夠進至高管層總企業法律顧問，很多甚至連中層干部序列也沒能進至，其企業法律顧問相關會議沒有資格參加，而決策過程更是還缺少一定的了解，這在某種程度上也制約著企業法律顧問能夠有效發揮其職能。

第三，就全世界的角度以及歷史的角度而言，現階段我國企業法律顧問存在的問題并非沒有原因。歐美發達國家的企業法律顧問制度從上世紀初期就開始出現，到上世紀末已然非常成熟，企業法律顧問事務部門由原先做善后工作的解決問題的部門，躍升至企業關鍵的、職責非常重要的管理部門，期間花費了將近一個世紀的時間，很多企業法律顧問為市場經濟以及法治社會發展的重要產物，為市場經濟法制化的體現與要求，在發達的市場經濟中，企業法律顧問幾乎無時不有或者無處不在。幾乎可以這樣認為：只要存在企業與市場交易的地方，就一定存在企業法律顧問的參與。實際上我國的社會主義市場經濟還并非特別成熟，很多企業法律顧問的制度還需要在實踐中不斷完善，部分企業法律顧問只能真正到位也應該有一個時間演變的過程。

3.解決我國企業法律顧問實務中存在問題的對策

3.1企業需要為企業法律顧問不斷履行只能創造平臺

作為企業的管理人員，一定要更新觀念，充分認識企業法律顧問的相關職能，有目的性的發揮企業法律事務組織的作用，為單位法律顧問能夠真正履行平臺不斷發揮職能，培育企業的法律顧問團隊。企業一定要構建有關制度，讓法律事務組織在企業中有非常明確的地位，充分保證企業法律事務能夠由企業自身的法律顧問對其進行處理，如果涉及到法律相關問題的經濟事項，一定要保障企業的法律顧問能夠全稱參加，對企業管理人員提供全面的法律幫助，要不斷利用發揮企業的法律顧問作用，保障決策能夠真正的有法可依，避免決策出現法律風險；充分保障企業經濟活動有法可依。

3.2企業法律顧問應該發揮好現階段職能，同時將工作逐漸融入至企業經營活動中

對于任何組織而言，普法為基礎性的工作，更為企業法律顧問需要履行的職能之一，利用講課的方法，能夠有效促進法律事務和企業經營管理的逐漸交融和滲透，亦為樹立好企業法律顧問現象，不斷提升自身素質的重要機會。雖然企業的法律顧問相關工作以事先防范為主，而事后的補救為輔，其調解、訴訟以及仲裁并非是法律顧問的主要工作，不過參與此類訴訟與非訴訟工作，一定是企業法律顧問重要功課，一定要不斷提升自身參與訴訟的業務能力。同時利用事后補救，可以合理的加強企業管理人員的防范意識。

3.3企業法律顧問需要提升自己的綜合素質

作為企業的法律顧問，只是通過相關資格考試還不夠，如果不經過幾年甚至更長時間的千錘百煉，不可能能夠真正勝任執業的要求。企業法律顧問工作者的基本知識應該涵蓋下面幾個方面：首先是法律素質，此為企業法律顧問的主要素質；其次是企業管理知識與其他設計企業的經營管理知識；再次，企業所屬行業知識；最后為企業所在行業的國家相關法律規章制度，作為企業法律顧問必須非常了解。

4.結語

企業任何部門或者機構都需要不斷履行只能，這樣就必然要有一個有效的平臺，現階段我國企業法律顧問還存在很多問題，其中沒有科學有效的平臺是企業法律顧問不能履行職責的重要原因。強化企業法律事務組織的職責，以確保企業的法律顧問履行職能，這取決于企業領導人的領導能力，同時和企業法律顧問自身的建設也有著必不可分的關系。