新時期企業政工管理方式創新的探討

摘要：一個企業想要在激烈的競爭環境中謀求生存和發展，就需要培養企業自身的競爭力；而一個企業的競爭力包括自身的經濟實力和企業自身完善的政工管理制度，如果沒有一個完善的管理機制和體系，企業自身的“軟實力”將大打折扣，這將大大降低企業在行業內的競爭力。所以企業想要謀求發展就必須重視對政工管理方式的改進和創新。經過細致的市場調查分析，現今許多企業在自身的政工管理方面仍存在一些問題，本文針對企業的政工管理對企業發展的重要性以及當前現存的一些問題進行分析，并提出一些創新措施。

關鍵詞：企業政工；管理；創新途徑

現如今，企業的競爭日趨激烈，如何在這種競爭中躋身前列成為每個企業在發展過程中首要考慮的問題；一個企業的持續性發展不僅僅在于公司自身的經濟實力的遞增，還必須從企業整體的管理考慮，只有將兩個方面做好，相互結合才能促進企業的快速發展。從這兩個方面來說，企業自身的政工管理顯得尤為重要，完美的管理制度和全員的協作性不僅僅能為企業的形象加分，還能使得員工和客戶對公司的認同感更深，因此現今的企業需要從以往的政工管理中尋找問題加以改進，以創新思想將公司自身的管理體系做好，使企業在新時代的發展中取得長遠的進步。

1.企業政工管理工作的重要性分析

1.1政工管理是企業自身發展的客觀要求

隨著時代的不斷進步，經濟也在快速發展，一個企業如果不對自身的政工管理體系實時進行完善和改革，將在發展過程中遇到許多問題，這對一個企業的發展極為不利。根據調查分析，現今大部分企業對自身的管理工作手段相對較為落后，部分公司仍采用“家族制”或“山頭制”，公司各個部門各自為伍，不能進行有效溝通和協作，這種“毒瘤”是企業發展過程中的“定時炸彈”。所以，為了讓企業健康快速的發展，就必須對企業的政工管理工作進行改革創新，將傳統的管理機制和比較現代化管理理念相互結合，取長補短，使得企業的管理工作趨于制度化和規范化，最終形成完善的政工管理系統，使企業持續有效的快速發展，這也是企業自身發展需要的客觀要求。

1.2政工管理工作創新是企業發展的必然選擇

在新時期新形勢下，企業要謀求更好的發展，完善的管理機制和體系是前提，而在快速發展的21世紀，每個企業在發展過程中將面臨更多的挑戰和機遇，所以企業需要增強自身的“軟實力”，做好自身的管理工作，將整個企業整體保持協調一致；同時企業在日常的管理工作中也要調動組織者和廣大黨員的積極性，培養他們的創造性，這不僅能推動企業的現代化建設，還能夠使企業與時俱進。因此，企業政工管理工作創新是企業發展的必然選擇。

2.當前企業政工管理存在的問題

2.1企業政工管理體系不健全

任何企業想要穩步發展，必須注重自身管理的協調性和創新性。只有一個完善的企業機制才能發揮出企業各個部門的作用。在這其中，各個部門乃至整個體系的政工管理工作顯得尤為重要，健全的管理體系，不僅僅是對整個政工主體、架構、手段和文化的合理掌握更是對企業自身的競爭力和協調性的一種反映。根據現在很多企業的政工管理情況來看，并沒有一個健全的政工管理體系，很多地方仍存在局限性。

2.2企業政工管理模式落后

目前，大部分企業在政工管理模式上仍比較落后，他們沒有與新形勢接軌，沒有借鑒使用現代的管理理念和手段，仍然固守傳統，阻礙了企業的發展。

2.3企業政工管理人員素質有待提高

只有提高政工管理人員的素質，才能使他們為企業更好的服務。但是目前大多數企業的政工管理人員思維比較落后，不善于借鑒和學習先進的管理理念，沒有創新意識，素質比較低，嚴重影響了企業的發展。

3.企業政工管理方式的創新途徑

3.1凝聚員工意志，實現雙贏

對于企業政工管理，企業應該凝聚員工意志，使員工盡心盡力為企業著想為企業工作。首先，企業應該對員工關于企業文化程度的理解做一個調查，并且提出適用于員工的思想政治理念，讓員工在無形中認識和了解企業的發展理念，為自身的利益和企業的發展努力工作，呈現一派繁榮的景象。其次，可以將政工管理工作人員進行分組，給他們布置相關的任務，讓他們在一定時期內完成，并且采取“獎勵”的措施，對于完成較好的組別進行獎勵，這樣不僅可以樹立團體理念，提升集體榮譽感，還可以提高工作效率，從而使企業的整體形象和實力有所提升。

3.2加強企業的政工管理創新

企業要本著“以人為本”的理念對政工工作進行管理，對于不同的員工，要采取不同的方式對其進行管理，使得企業的每位員工都能夠不斷的進步，從而使企業進步。在政工管理工作的開展中，企業要以員工為主，對于員工的日常生活要給予相應的關心和幫助，從而激發他們的工作熱情，轉變他們的工作態度。

3.3提高政工管理的人才素質，重視后續人才培養

企業的長足發展需要完整的管理機制，而在這其中高素質的管理人員更顯得尤為重要。所以企業在選拔員工時要選取高素質的管理人員，并注重對后續的人員的培養，只有時刻保持整個企業自身的素質才能讓企業取得持續性的進步。

4.結束語

總之，如今各企業在政工管理方面還是不太完善，并且企業面臨的競爭也逐漸增多。企業要想在激烈的市場競爭中占據一席之地，就要對政工管理方式不斷的進行改革創新，提高政工管理水平。