企事業單位政工管理要點簡析

摘要：積極做好企事業單位政工管理工作是一項時代課題。本人作為一名相關工作人員，在政工管理工作方面進行了深入的研究，也積累了許多的政工管理經驗。本文則結合本人的工作實際，對企事業單位政工管理工作進行探討，以供參考。

關鍵詞：企事業單位；政工管理；要點

近幾年來，思想政治開始在社會范圍內普及，政工工作是企業能夠長久發展的契機，因此政工工作的開展具有十分重要的作用。在目前企業政工工作開展的過程中面臨了許多挑戰，但是這些挑戰是能夠通過做好政工工作方式的創新、提高與員工的綜合素養以及工作能力、建立健全的政工工作保障制度等方式解決。

一、企事業單位政工管理工作問題剖析

1.政工干部精力有限、業務素質不高

如今，社會正高速發展，許多企事業單位的政工干部也逐漸地承擔了單位的業務干部的工作，導致投入到政工管理方面的工作時間有限，對員工的思想政治教育工作也有所放松。如此一來，企事業單位員工的思想政治教育就沒有得到加強，反而由于政工干部精力投入不足、精力有限而使得員工的思想政治教育工作力度不斷下降。也有一部分的政工管理干部沒有與時俱進，不斷學習，自身專業素質有待加強，政工工作能力低下，這也影響著企事業單位政工管理工作水平的提高。

2.政工干部老齡化現象比較嚴重

政工管理工作是一種以人為教育主體的思政工作，在工作中需要進行密切溝通與交流的方式來完成的。為此，政工干部需要業務素質過硬、思維敏捷、專業能力強的人來擔任。然而，有些企事業單位在政工干部的選擇上并沒有高度重視這點。在實際政工管理工作中，認為這些工作就是一個閑職，技術含量比較低，為此將被其他部門淘汰以及快退休的工作人員放在政工管理的崗位上，導致老齡化現象比較嚴重，進而一些年輕的員工對政工工作感覺沒意思，使得政工管理工作對年輕員工沒有吸引力。

3.對政工工作的定位有偏差，職能作用難以發揮

一些政工干部認為，企事業單位的領導讓我干什么，我則按照要求干什么，但是這些政工干部在執行工作任務時毫無創新，循規蹈矩，工作熱情不高，工作力度不大。同時一些政工干部認為，政工管理工作比較難做，很難做出喜人的成績，并且在工作中容易得罪同事及上級。此外，一些資歷較淺、年紀較輕的政工干部，由于上任時間短，工作經驗不夠豐富，在實際的政工管理工作中不敢放開手腳去干，工作責任意識不高，導致政工部門職能作用難以有效發揮出來。

4.政工工作積極性不高

大部分企事業單位政工干部對待政工工作消極怠工、敷衍了事，嚴重影響企事業單位政工管理水平的提高。一些企事業單位把政工管理當作是一件“大而空”的事物，覺得政工管理工作對于企事業單位整體工作缺乏促進作用。很多企事業單位對待政工工作人員的崗位升遷、工資晉級不夠重視，使得一些政工干部對政工崗位感覺前途比較暗淡、工作積極性不高。

二、提高企事業單位政工干部管理工作的對策

1.高度重視政工干部管理工作

企事業單位的負責人應該高度重視政工干部管理工作，要高度意識到這些工作的價值，將政工干部管理工作當作一項非常重要的任務來抓。其實，加強企事業單位員工的政治思想教育工作具有十分重要的作用，可以推進企事業單位快速發展及深入改革的進程，引領員工投入更多的精力放在工作上，愛崗敬業，提高員工的工作熱情及工作積極性。

2.加強思想政治理論的學習

思想政治工作是企事業單位政工管理工作的重要任務。在加強員工的思政工作的過程中，應該加強馬克思列寧主義、毛澤東基本思想、鄧小平政治理論、“三個代表”思想、科學發展觀、“中國夢”核心價值的教育，提高員工的政治素養。開展員工思想政治理論學習的形式應該豐富多彩，多管齊下，可以采用座談會、討論會、講座、主題報告會等形式進行開展，讓員工能夠掌握及學習更多的政治理論知識，進而大力提升員工的思想素養，提高政工干部管理能力。

3.加緊完善政治教育工作評價系統

許多企事業單位的政治教育工作機制及體制尚不夠健全，對于政治教育工作的評價系統尚未完善起來，對于平時的政工管理工作缺乏系統性的評價。特別是對于政工干部管理的獎懲機制尚存在一些漏洞。鑒于此，企事業單位應該加強思想政治教育工作，立足單位實際，積極建立及完善單位政工工作的考評機制及評價機制，進而激發出員工的工作潛能及發揮出政工工作的積極作用。

4.劃分工作職責，健全政工管理機制

企事業單位要貼近時代發展步伐，在新形勢下要注意不斷改進單位內部的員工的思想政治教育工作的方式及方法，進而提升企事業單位政工工作效率。一方面，應該積極構建起思想政治工作的教育管理機制，按照企事業單位的發展目標及發展實際科學選擇出合理的政工工作目標，積極發揮出單位政工干部在自身單位政治工作中的各個領導職能，努力開拓出企事業單位政工工作的新局面；另一方面，應該注重加大員工思想政治教育工作的監督力度，建議定期舉辦及開展各種政工管理工作成果的匯報會，來對本單位的各階段的思想政治工作的具體開展情況與所取得的各種成果給予匯報及展示，以便于企事業單位領導對下一階段政工工作容給予明確的指示與指導。

5.完善機制，強化激勵，增強構建和諧工作關系的驅動力量

現在企業思想政治工作的激勵機制一般都是從兩方面進行的，一個是精神，另一個是物質。精神方面，要堅持以樹立正確的理想信念為主題，緊密圍繞企業改革發展的實際，針對不同對象的不同需求，從日常的問題人手，不斷地緩解和調試職工的思想，將全體職工的思想統一到實現企業改革發展目標上來。物質方面，一方面要通過對于職工生活和工作中的實際難題進而解決好思想政治工作，保證職工在為企業做貢獻的同時，從各個方面得到應有的鼓勵和支持；另一方面要及時妥善解決好政工人員的政治待遇、生活待遇和工作經費問題，為做好思想政治工作提供必備的組織條件。

三、結束語

綜上所述，新時期企事業單位在政工管理工作上存在許多困難及發展瓶頸。企事業單位應該審時度勢，積極建立一支素質過硬的政工干部隊伍，科學管理，破解發展難題，努力開辟政工管理新局面，切實推進企事業單位科學發展。