煤炭企業困難時期職工思想政治工作的應對措施

摘要：2012年是煤炭企業的轉折年，煤炭行業的黃金十年宣告結束，從這一年開始，煤炭行業又進入到一個比較困難的時期。在這種嚴峻的形勢下，如何做好職工思想政治工作，樹立職工信息，鼓舞職工斗志，促進煤炭企業盡快走出困境顯得尤為重要。

關鍵詞：煤炭企業；嚴峻形勢；思想政治工作

2012年是煤炭企業的轉折年，煤炭行業的黃金十年宣告結束，從這一年開始，煤炭行業又進入到一個比較困難的時期。目前，大部分煤炭企業面臨著庫存增加、市場滯銷、價格下行等市場問題，部分企業出現了嚴重虧損，甚至有個別企業出現了欠發工資的情況。在這種嚴峻的形勢下，思想政治工作者從本企業職工實際情況出發，有針對性地開展思政教育工作，樹立職工信心，促進企業盡快走出困境顯得尤為重要。

一、當前形勢下煤炭企業思想政治工作面臨的問題

（一）職工心理壓力大，工作積極性不高

面對煤炭市場下行的經濟趨勢，企業職工從個人和企業長遠發展考慮，難免會產生各種議論、猜測和擔心。加之部分職工文化程度和綜合素質不高，不能及時轉變觀念，心理抗壓能力有限，容易出現心理失衡、心態浮躁等現象，進而難以全身心投入到工作中，在一定程度上影響了正常工作的順利開展和企業長遠發展。

（二）煤炭企業思想政治工作內容針對性不強

由于煤炭企業職工文化素質不高，職工的政治學習主要流于讀文件、念黨政報紙，做思想政治小結等形式，各基層單位政治工作主要依靠團支部的干部展開，部分群眾職工沒有正規的編制，學習顯得陳舊、枯燥，導致職工將政治學習當做完任務，而不是充實和提高自己，學習沒有針對性，職工是不關心、沒興趣，學不進去，也就談不上學習的效果了。如果不注意研究接受者的特點，僅用空泛的針對性不強的內容進行思想政治工作，就不可能取得實際效果。思想政治工作固然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理之中，由偏重灌輸向注重滲透拓展，且要具有明確的目的性。

（三）對于思想政治工作的認識不全面

在煤炭企業，部分人認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能，物質激勵是主要的，思想政治工作是次要的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識有欠缺，認為十次的教育不如一次的處罰，從而對在職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

二、采取的主要應對措施

（一）凝聚職工力量，做好形勢任務教育工作

形勢任務教育是企業統一職工思想，凝聚職工力量最有效、最基本的途徑和方法。針對當前市場的低迷形勢，煤炭企業思想政治工作者應該做好“認清形勢、堅定信心”主題教育活動，向職工詳細闡明當前市場形勢和企業實際情況，將面對的各種困難和問題擺在桌面上討論，共同尋找解決方法，引領廣大干部職工進一步認清形勢和任務，把思想統一到公司發展思路和總體工作部署上來，激發職工積極奮進、戰勝困難的工作熱情。

（二）完善企業思想政治工作機制，激發員工工作動力

員工是企業的創造者和建設者，企業的長遠健康發展離不開員工的不懈努力。思想政治工作者要善于發現、引用、重用和培養職工，建立健全培養與激勵機制，通過多種途徑和方法全面進行思想政治教育，促進企業進一步發展。要敢于委以重任給為企業發展做出突出貢獻的員工，針對他們做到在工作上勤于督導，學習上善于誘導，生活上經常關心，形成“人才靠企業施展，企業靠人才發展”的人才運行體系。做好職工的思想政治工作，必須加強職工關懷，關注職工心理情緒變化，幫助職工解決好工作生活中遇到的煩心事，使員工能夠心情舒暢地投入到本職工作當中。煤炭市場的嚴峻形勢直接關系到企業職工的切身利益，這這種情況下，職工的精神壓力會隨之增大，尤其是勞動強度大、工作地點偏遠，并且工作時間長的群體，如果工作生活中遇到不愉快的事會直接影響工作效率。因此，面對當下市場疲軟的形勢，企業更應該注重人文關懷，從心理層面關懷職工，給員工以真情呵護，緩解員工思想及心理上的壓力，引導他們正確對待挫折、困難和榮譽，正確看待自己、他人和社會，加強形勢適應教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神狀態投入到工作中。企業政工人員應該牢固樹立“職工利益無小事”的服務理念，深入基層，從細微小事入手，全面、及時掌握職工心理及思想變化，根據職工個人性格特點和現實情況開展具有針對性的幫教和談話活動，及時幫助他們解開思想疙瘩，解決生活中的困難。這樣才能讓員工感受到企業的溫暖和關懷，促使他們自覺地現身企業建設當中，與企業共度難關。

三、結語

在煤炭企業面臨多重困難的嚴峻形勢下，做好員工的思想政治工作意義重大且異常艱難，但是只要我們從實際出發，針對自身的問題找準切入點，掌握好工作方法，就能收到事半功倍的效果，不斷增強企業職工戰勝困難的信心和決心，促使他們與企業同舟共濟。