對提高女職工素質(zhì)的探討

韓海濤（中國石油青海油田格爾木煉油廠,青海 格爾木 816099）

對提高女職工素質(zhì)的探討

韓海濤
（中國石油青海油田格爾木煉油廠,青海 格爾木 816099）

女職工作為一個(gè)特殊的群體，在中國工業(yè)化進(jìn)入新階段的關(guān)鍵時(shí)期發(fā)揮著越來越重大的作用。因此，各企業(yè)必須不斷拓展思路、抓住有利時(shí)機(jī)提高女工素質(zhì)，以提高女工隊(duì)伍素質(zhì)、提升女工職業(yè)能力，為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

女職工;素質(zhì);探討

女職工是企業(yè)的重要組成部分，女職工的素質(zhì)和能力如何與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。因此，各企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到提高女職工素質(zhì)的重要意義，抓好提高女職工素質(zhì)載體，充分調(diào)動(dòng)女職工生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1　高度認(rèn)識(shí)提高女職工整體素質(zhì)的重要意義

隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，女職工愈加廣泛的參與企業(yè)的科研和生產(chǎn)，充分發(fā)揮了“半邊天的”作用。然而女職工由于身體、年齡等方面的因素，漸漸感到整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展存在一定差距，難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，因而提高女職工素質(zhì)已成為企業(yè)亟待解決的一個(gè)重要問題。

2　充分挖掘女職工素質(zhì)的內(nèi)涵

女職工素質(zhì)提升是以廣大女職工的職業(yè)道德、技能水平、繼續(xù)教育和競爭能力的提高為重點(diǎn)，各級女工組織要通過職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能和身心健康四個(gè)方面來開展，每年有所側(cè)重開展教育、培訓(xùn)，以便女職工的文化、素質(zhì)、技能、水平得到全面提升。

（1）要有良好的職業(yè)道德。愛崗敬業(yè)是工作態(tài)度的基本要求，這就要求女職工首先要端正工作態(tài)度。其次要有干一行、愛一行的精神，把工作當(dāng)成事業(yè)，奉行在崗一分鐘，盡職六十秒的工作理念，盡職盡責(zé)的做好每一天工作。

（2）提升女職工職業(yè)素養(yǎng)。要鼓勵(lì)女職工在現(xiàn)有文化程度的基礎(chǔ)上，提升學(xué)歷檔次，通過函授等各種教育手段；企業(yè)要結(jié)合實(shí)際開展“巾幗建功立業(yè)標(biāo)兵”活動(dòng)，以此活動(dòng)為載體，作為展現(xiàn)女職工才智與價(jià)值的平臺(tái)。同時(shí)通過業(yè)余學(xué)校、讀書小組、專業(yè)考試，鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)、學(xué)習(xí)法律知識(shí)等實(shí)用的科學(xué)文化知識(shí)，努力提升自己。

（3）要有良好的職業(yè)技能素質(zhì)。如今的企業(yè)專業(yè)化程度越來越高，工藝技術(shù)越來越先進(jìn)，而企業(yè)要生存，要發(fā)展就會(huì)對職工提出更高要求，在這種情況下，女職工只有熟練掌握本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的各種操作技能，通過技術(shù)比武、技能大賽等實(shí)戰(zhàn)演練，將技能競賽與生產(chǎn)緊密結(jié)合，全面掌握技能操作，以提高自身的專業(yè)技能水平。

（4）要有良好的身體和心理素質(zhì)。女職工在生活和工作中有不同的角色，她們既要當(dāng)好家庭的賢內(nèi)助，又要成為一名合格的職工，這就要求職工具有強(qiáng)的心理素質(zhì)和健康的身體，一方面要應(yīng)付繁重的家務(wù)，另一方面要完成高質(zhì)量的工作，女工委通過開展“關(guān)注女性、關(guān)愛健康”、女性健康知識(shí)講座、心理咨詢等活動(dòng)，掌握女職工的心理，了解她們的想法，幫助她們解決在生活、工作中的困難，引導(dǎo)她們用正確健康、積極的心態(tài)去適應(yīng)社會(huì)，迎接挑戰(zhàn)。

3　積極探索提高女職工素質(zhì)的主要途徑

3.1倡導(dǎo)健康的生活理念，提高女職工的身體、心理素質(zhì)。

性別、體力的差異，使得女職工面對的生活和工作壓力越來越大，尤其是在專業(yè)性強(qiáng)、生產(chǎn)強(qiáng)度大的石油石化等特殊行業(yè)，大部分女職工工作在生產(chǎn)一線，長期的倒班，使她們的生物鐘嚴(yán)重紊亂，身體處于亞健康狀態(tài)，心理上也處于失衡和障礙狀態(tài)，部分女職工在工作上不思進(jìn)取，敷衍了事；在工作中，更多的女工更多的是以自我為中心，情緒控制力差，面對出現(xiàn)的矛盾，不能夠及時(shí)有效的處理，女工之間相互猜疑，需要對她們進(jìn)行健康的心理疏導(dǎo)，從而促進(jìn)女工個(gè)人身體、心理素質(zhì)的提高。

3.2積極開展女職工“三觀”教育。

各企業(yè)要充分挖掘各類教育資源，在女工中組織開展豐富的活動(dòng)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，促進(jìn)身心健康。可以從以下幾方面入手：

一是在企業(yè)中，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立企業(yè)女職工道德規(guī)范。使女職工在生產(chǎn)中，能夠通過學(xué)習(xí)、制定規(guī)范，樹立正確的道德觀;二是廣泛開展有利于女工身心健康的文體活動(dòng)，培養(yǎng)她們樹立起群體意識(shí)。例如組織開展趣味游戲、家庭親子游戲等;三是積極開展富有特色的女職工崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、女職工辯論賽活動(dòng)等各項(xiàng)勞動(dòng)競賽，樹立遵守職業(yè)道德規(guī)范的先進(jìn)典型，如開展巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，評選三八紅旗手和文明家庭;四是利用局域網(wǎng)、板報(bào)、宣傳欄等形式，多方面、及時(shí)的更新宣傳女工職業(yè)道德方面的內(nèi)容，營造健康的氛圍。并且通過不斷提高業(yè)務(wù)上的能力，在企業(yè)中建立展現(xiàn)女職工風(fēng)采的示范崗，從而建立一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的高素質(zhì)隊(duì)伍，引領(lǐng)廣大女職工健康快樂的工作、生活。

3.3組建幫扶學(xué)習(xí)型小組，加強(qiáng)女職工的文化學(xué)習(xí)和交流。

隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對女職工提出了更高的要求，為了適應(yīng)這一快速發(fā)展，要求女職工要持續(xù)性的進(jìn)行學(xué)習(xí)，更新、充實(shí)自己的文化知識(shí)。養(yǎng)成通過學(xué)習(xí)解決問題的習(xí)慣，具有通過學(xué)習(xí)解決問題的能力。以師帶徒、好幫差、老帶新、互幫互學(xué)、崗位練兵等學(xué)習(xí)活動(dòng)為平臺(tái)，將要我學(xué)習(xí)變?yōu)槲乙獙W(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)小組成員的優(yōu)勢，形成相互感染、激勵(lì)的氛圍，在實(shí)踐中不斷的完善知識(shí)、技能。

3.4不斷提高女職工干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

在選拔女工干部過程中：選擇辦事公道、一視同仁、熱情服務(wù)，勇于承擔(dān)的女工干部，女職工作為企業(yè)的一員，有著不可替代的作用，而她們真誠、善良、細(xì)膩的性格，在企業(yè)中又有著不可忽視的作用。在生產(chǎn)中首先要保證女職工享有同男職工一樣基本權(quán)利和義務(wù)，讓她們積極參與到民主管理、民主監(jiān)督、真正行使自己的民主權(quán)力，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，用法律武器維護(hù)合法權(quán)益；其次要堅(jiān)持“以人為本”在生產(chǎn)中維護(hù)女職工維護(hù)婦女權(quán)益和特殊權(quán)益，對涉及到女職工切身利益的重大問題決策，能夠及時(shí)與她們溝通、積極主動(dòng)地開展工作。另外女工委還應(yīng)積極引導(dǎo)廣大女職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，變“要我學(xué)習(xí)”為“我要學(xué)習(xí)”，并幫助女職工制定“精一通二會(huì)三”的目標(biāo)，幫助她們在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，練就過硬的技術(shù)本領(lǐng)。

韓海濤（1973-），陜西長安人，高級主管。負(fù)責(zé)工會(huì)組織建設(shè)、女工工作。