加強企業政工干部隊伍建設的幾點思考

■王錦梅

加強企業政工干部隊伍建設，是加強和改進思想政治工作的迫切需要。新形勢下，企業轉型跨越發展面臨著諸多新情況、新難題、新挑戰，如果政工干部不與時俱進，就承擔不了這一歷史重任。要實現中華民族偉大復興的“中國夢”更需要有一大批思想堅定、作風正派、能力較強的思想政治工作者，通過他們來弘揚中國精神，凝聚員工力量，激發員工的正能量。

加強企業政工干部隊伍建設，是有效落實思想政治工作的迫切需要。按照中組部的要求，黨組織要發揮領導核心作用，黨支部要發揮戰斗堡壘作用，黨員要發揮先鋒模范作用。這三大作用要在企業黨的建設中發揮好，靠的同樣也是政工干部。因為只有政工部門才是黨組織的專職工作部門，只有政工干部才是黨組織的專職干部，他們在企業黨的建設中起著核心骨干作用。

加強企業政工干部隊伍建設，也是促進企業黨組織自身建設的迫切需要。政工干部是抓干部的干部，政工干部隊伍作風和素質的好壞從一定意義上來說是保證一個系統、一個單位或一個部門堅持正確的政治方向、推進企業持續快速發展的重要前提和基礎。

當前，受外部大環境和各種因素的影響，企業政工干部隊伍建設還存在一些不容忽視和急需解決的問題，具體表現為以下幾方面：

一是企業政工干部思想不穩定。在企業改革不斷深化，現代企業制度逐步建立、完善的過程中，企業政工人員對未來發展前景感到渺茫，對個人發展前途感到困惑、擔憂。在機構和人員日益精簡的情況下，企業政工人員兼職越來越多，工作量也越來越大，基本處于超負荷運轉狀態，工作壓力和精神壓力難以承受，從事黨群部門工作的同志程度不同地存在厭倦情緒。

二是政工干部隊伍后繼乏人現象已經凸顯。在實際工作中，企業普遍感到政工人員越來越難選，符合條件的人員不愿意從事政工工作。因為從事思想政治工作非常辛苦，工作繁忙、難度很大，很難干出成績，而在個人收入、職稱評定、提拔任用、培訓學習等方面又不如其他崗位，付出與回報不成正比，更重要的是有些企業和單位領導重生產經營，輕黨群工作，在一定程度上影響了政工隊伍的工作積極性，政工崗位的吸引力正在逐漸消失，致使企業政工干部后繼乏人的現象已經較明顯。

那么，在新形勢下，企業政工干部應具備哪些基本素質呢？

一是優良的政治素質。所謂政治素質是指理論修養、政治方向、政治鑒別能力、政治責任的總和，正確理解和掌握中國特色社會主義理論體系的精髓，自覺地為黨和國家的中心工作服務，保證自己的政治立場始終符合并體現中國特色社會主義理論體系的要求。

二是高尚的職業道德品質。為人正派，凡事率先垂范。正派是做人和做官的第一品質，作為政工干部，應該做到敢于講真話，敢于堅持正確意見，敢于同不良傾向作斗爭。忠實坦蕩，以誠信為本。

三是精湛的業務素質和工作藝術。政工干部應做到刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識和經驗的積累。要經常深入群眾，貼近群眾，集中群眾的智慧，推動思想政治工作的開展。

如何結合工作實際，切實把握企業政工干部隊伍建設的途徑和方法，是值得我們思考的問題。

一是加強企業思想政治工作的領導。認真落實企業思想政治工作的有關制度，把政工隊伍建設納入企業重要日程，根據上級精神和企業實際，建立和健全思想政治工作的專門機構，合理配齊配強專職政工人員，以事業留人，以感情留人，以待遇留人，建立一支精干、高效的政工干部隊伍。

二是優化政工干部隊伍的成長環境。在輿論宣傳方面全面公正地評價思想政治工作，充分肯定從事思想政治工作的同志在工作中所付出的辛勤勞動和作出的貢獻，使政工干部受到應有的尊重。各級領導應當自覺地關心政工人員的成長，注重調動和保護他們的工作積極性，在工作上支持，在生活上關心，盡可能地幫助他們解決一些現實問題，以達到留人的目的。

三是建立健全政工干部服務的培訓體系。要從上到下采取各種辦法、多種形式，通過多渠道、多層次，有計劃、有步驟地開展正規系統培訓，做到遠近結合，長短并舉，還要廣開學路，鼓勵自學成才。不僅要加強正規干部隊伍政治理論的學習，更要加強財會、金融專業技術、經營管理等方面知識的培訓，拓寬他們的知識領域，為他們干好本職工作以及將來能夠從事更重要的工作做好知識、能力上的儲備。在條件允許的情況下，加大政工干部與生產行政干部的交流力度，促進政工人員的合理流動，進一步穩定政工干部隊伍。

四是積極選拔優秀人才充實到思想政治工作干部隊伍中。有沒有足夠數量的熱愛本職工作的優秀政工干部，直接關系著思想政治工作的水平和精神文明建設的成效。各級黨組織應高度重視，既要解放思想，積極培養，大膽啟用，又要嚴格手續，認真審查。

五是定期或不定期地組織政工干部進行經驗交流，多開展思想政治工作的理論業務研究。開展思想政治工作經驗交流和理論研究，不僅是新時期加強和改進思想政治工作的有效方法，而且是加強思想政治工作隊伍建設，提高政工干部素質的有力措施。通過開展經驗交流，及時發現好的典型和做法，以便取長補短和及時推廣。