『三大法寶』助力團干部健康成長

■ 宋儒勝

團干部隊伍是黨的青年群眾工作的骨干力量，是黨的干部隊伍的重要組成部分。建設一支高素質的團干部隊伍，是共青團圓滿完成黨賦予的歷史重任的必然要求，也是共青團不斷激發活力，增強創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要。團干部的健康成長，適應新時期新形勢下的新要求、完成黨交給的新任務則顯得尤為重要。

法寶一：信任——團干部的立身之本

黨章、團章明確：中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。在新形勢、新常態下，充分利用新媒體等手段，了解青年思想，把握青年需求，掌握青年意愿開展工作，力求不脫離青年，不脫離群眾。當前存在一些團干部深入青年不夠、聯系青年不緊密、服務青年意識不強的現象。一些團干部沒有進行深入的調查研究，單純地為了搞活動而組織活動，把團工作“想”得簡單“做”得更簡單，沒有完整的活動目標和思路，結果可想而知，失去了團員青年的信任，使工作處于被動局面，團青工作停滯不前。

在深化國有企業改革的過程中，我們應該將深入青年，建立青年的認同感、信任感作為團工作的出發點和落腳點。當我們缺少創新工作思路時，當我們欠缺工作智慧時，我們就應該主動邁開雙腿，從青年中來，到青年中去，尋找我們所要的答案。將一些傳統的和新興的團青工作實實在在地開展起來，才能使青年群眾的目光聚焦到團組織，才能讓團組織的魅力持續不斷。近年來，太鋼尖山鐵礦團委從“我的礦山我的家”企業文化出發，執行了團干家訪談心制度，將聯系青年、走進青年的要求落到實處，第一時間收集反饋青年的真實想法，將企業實際和青年需求相結合開展團活動，不走形式、不走過場，贏得了團員青年的信任，使團青工作接地氣、有活力。

法寶二：發現問題，解決問題——團干部的價值所在

7月7日，中共中央召開黨的群團工作會議。中央政治局7位常委均出席會議。如此高規格地召開群團工作會議，一方面說明中共中央新一屆領導班子更加重視群團工作，而從另一個角度也說明群團工作出現了一些難以忽視的問題。

當前，新媒體的迅速發展使共青團工作呈現出機遇與挑戰并存的局面。實現中華民族偉大復興的中國夢等主題教育活動，“兩隊一崗”的傳統工作，推進網絡青年文明志愿者隊伍建設，搭建青年創新創效平臺等等工作，都需要企業團干部以虛功實做、難事長做的精神去面對，去迎接。要在不同的工作過程中主動發現問題，要利用各類的交流討論平臺、專題研修班解決問題，使“利”共享，讓“利”傳播。省屬企業的團干部，面對煤炭、鋼鐵行業的新形勢，切莫與職工一同抱怨消極工作，而更應積極發揮團干優勢，合理利用企業資源，體現團干價值。以青年思想教育為著力點，通過青年志愿者活動、幫助困難青年等弱勢群體，通過青年創新創業競賽和青年技能大賽等活動載體，勇于傳遞企業正能量。團委要充分利用微博微信等新媒體平臺，開辟青年訴求的渠道，使青年職工“有話能說，有話想說，有話敢說”；遇到工作、生活中的問題“有人傾聽，有人關注，有領導關心”。從思想根源上，喚醒與企業同舟共濟的覺悟。

法寶三：持續改善，不斷創新——團干部的成長之路

分粥的故事：有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里時全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。

分粥看似簡單實則不易，正如團青工作一樣，看似平凡普通，實則需要持續改善，不斷創新。團青工作深入開展的程度，依靠著團干部的成長。團干部的成長首先要進一步加強理論學習，錘煉黨性觀念，增強政治意識。要珍惜團的崗位，抓住有限的青春時光，有計劃地閱讀一批馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系的經典篇目來武裝自己。其次，注重了解國情、民情、企情，向實踐學習，向團員青年學習，使個人與團隊共同成長，發揮團組織的先進性，激發團隊活力，與時俱進，與時代同步，使之能夠適應當代青年的新發展新變化。

有幸從事共青團工作，是人生中一筆無法替代的寶貴財富。作為基層團干，堅持黨建代團建的原則，以“三大法寶”作為團干部的基本功，全身心地投入到共青團事業中去，珍惜黨組織與青年對我們的信任，勇于擔當、盡心竭力、堅持不懈，必將讓我們的人生色彩斑斕，必將激發我們的個人潛質和錘煉我們的創新精神。