淺談基建企業女工工作面臨現狀和對策

張秋紅

摘 要：基建企業女工工作艱苦，受環境影響，一線工作勞動強度大，女工只好從事二線和機關管理工作，但是面臨的現狀令人擔憂。本文從女工的思想教育、工作性質、職業愛好和“四有”、“四強”等解決面臨的難題。

關鍵詞：基建；女工；現狀；對策

基建企業是以完成基本建設為主的施工企業。工作環境艱苦，流動性大，女工就業難度大，就直接造成了基建企業男女比例失調女工難以就業的現狀。

中國能建黑龍江火電三公司成立于1962年9月21日，現有員工2215人，中專以上學歷的1264人，占員工總數的57%，工程技術人員492人，管理人員607人。而女工356人，僅占全體員工的16%，女工數量少，工作大部分在二線和總部機關，女工就業和工作難度加大，思想教育工作難度更大，這就需要基建企業從實際出發，關愛員工，關心員工生活和工作，解決實際難題，穩定隊伍，為公司的科學發展做出自己的貢獻。

實踐證明，做好女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到社會和企業持續穩定發展的大局。新時期基建企業女工工作的重點是提升女職工素質，維護女職工權益，引導和教育女職工樹立“四自”精神，不斷適應企業改革和市場競爭的要求，更好地在生產和建設中發揮“半邊天”作用。

基建企業女工一般從事財務、技經、勞資、審計、政工等工作較多，大部分在機關工作，因為女同志心細，大部分從事數字和繁瑣的辦公室工作，崗位也很重要，就要把好教育關口，培養專業能力，弘揚企業“艱苦創業、勇于進取”精神，發揮婦女能頂半邊天的作用。

受傳統思想以及女職工特殊生理、心理特點等客觀因素的影響，基建企業女工工作還存在一些問題，主要表現在：一是重視程度不夠。隨著市場經濟的發展，一些企業重經濟效益，輕女工工作。二是基層女工工作主動性不強。女工干部大多是兼職，政治地位和經濟待遇不高。三是工作推動難。由于企業改革不斷深入，人員崗位變動頻繁，一些女工干部調離了現崗位，沒有得到及時補缺或新機構沒有考慮配備專人負責女工工作，造成女工工作渠道不暢。加之缺乏有效的工作方法，女工參與意識不強，造成女工工作開展難。四是女工工作缺乏創新，老套路、老辦法，沒有活力。五是自身重視不夠，總以為自己的工作不重要，缺乏主動性和積極性。六是基建企業重視一線直接創造產值的崗位，忽視了二線和機關里的管理崗位。

筆者認為，企業女工工作要想順應市場經濟的發展，必須服從服務于企業大局，在提升女工素質、加強責任意識教育、維護合法權益等七個方面著手開展工作，解決難題。

一、健全完善工作機制，提供女工工作保障，發揮作用

建立完善的工作制度和機制是女工工作科學化、規范化、制度化的根本保證。企業各級工會組織要進一步建立和完善各項女職工工作制度，切實擔負起監督和督促制度貫徹執行的責任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循環的軌道上健康發展。

二、暢通女工溝通渠道，建立工作網絡平臺

女工組織是聯系企業與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女職工的意愿和愿望得到及時反映，可以把黨的方針路線和黨的溫暖及時傳遞給廣大女職工。各級工會組織必須重視女工工作，完善女工組織網絡，保證暢通的女工工作渠道。

三、強化女工隊伍建設，提供組織保證

女工干部是廣大女職工權益的直接代表者和維護者，建設一支高素質的女工干部隊伍，是搞好女工工作的關鍵。首先女職工干部要有強烈的使命感和責任感，要有較高的政治思想素質，能全心全意地為女職工服務。其次要有較強的學習能力和業務能力，能不斷地更新知識，拓寬視野，開拓性地推動各項工作；能有效開展女職工素質提升活動，依法維護女職工的合法權益，保障女職工的利益不受侵害。

四、深入走訪調研，增強工作針對性

要做好女職工工作，就要掌握女職工的思想脈搏，了解女職工的愿望和要求。這就要求各級工會組織深人到女職工中，進行調查研究，贏得信賴，聽取呼聲。同時，通過調研，了解女職工工作開展情況、存在的問題，把握第一手材料，增強針對性，更好地開展工作。

五、善于借勢發揮正能量，推動女工工作積極開展

積極與領導溝通，爭取支持。爭取得到領導最大限度的支持，促進女工工作有效開展。協調與有關部門的關系，通力合作開展工作。女職工組織要善于借助工會各部門以及勞資、共青團、宣傳等部門的力量開展工作。同時，在制定工作計劃、組織考核檢查、舉辦大型活動、進行總結表彰等，凡是能安排在一起的工作，盡量做到相互兼顧，發揮主旋律，用正能量影響身邊的女職工。

六、創新載體，靈活開展工作

女工工作者要不斷更新觀念，在活動形式的創新和創意上多征求女職工意見，傾聽女職工呼聲，要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型勞動競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與業務特點相適應，具有基建企業新形式和新內容的競賽項目，使女職工在參與中陶冶情操，增強自信，增長才干。采取多種方式，全面提升女職工素質。積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，豐富自身的業務理論水平；在條件許可的情況下，采取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時“充電”；加強對女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，增強自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。拓寬渠道，當好女工“娘家人”。做到以法律為準繩，依法維護女職工的合法權益。廣泛宣傳相關的法律法規，組織女工對法律知識的學習和應用，增強女工用法律武器進行自我保護的意識和能力；通過組織關懷來維護，建立女工工作臺賬，對女工的年齡、家庭、子女情況進行登記，做好年度婦科普查工作，對生活中出現的問題，組織上要積極幫助，使女工甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去；通過民主參與來維權，要多渠道為女職工提供民主管理、民主決策、民主監督的工作機會。

七、抓好典型，發揮示范作用

抓好典型不是一件容易的事，要靠企業領導和各級女職工組織本著求真務實的精神，深人基層，進行發掘、選樹和培養。要選樹女工身邊的典型，用她們的事跡感染人、啟發人、帶動人，調動女職工學業務、練技術、強本領的積極性。

總之，教育和引導廣大女職工樹立“四自”“四有”精神，不斷提高自身綜合素質，增強競爭力，承擔起時代賦予的重任是各級工會組織和廣大女職工工作者的主要任務。必須增強責任感和緊迫感，不斷研究和探索企業女工工作的規律和方法，與時俱進做好女職工工作。

（作者單位：中國能建黑龍江火電三公司）