服務大局，履職盡責，推動企業跨越發展

劉明慧

摘 要：隨著“十二五”發展戰略的全面實施，企業的改革發展步入了一個全新的階段。國企也要解放思想，與時俱進，研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，推進國企思想政治工作的改進創新。

關鍵詞：黨建帶工建；創先爭優；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、凝聚共識，形成合力，進一步加強形勢任務教育

面對新形勢，做好思想引領。動員組織廣大職工當好改革主力軍，齊心協力謀發展。通過各類會議、專題學習、報告會、網絡宣傳等形式，加大對集團公司改革形勢、改革政策的宣傳教育，使廣大職工群眾認清改革形勢、集聚改革合力、激發工作熱情，以實際行動理解支持兩級公司和中心采取的一系列改革措施，積極投身各項工作中建功立業。

面對嚴峻的經濟形勢，廣大職工要不斷增強緊迫感，在樹立過“緊日子”思想的同時，要在生產實踐中不斷提高自身素質、工作技能和操作水平。繼續加強以艱苦奮斗、節支創效為主要內容的宣傳教育。教育職工牢固樹立過緊日子的思想，同時立足崗位，挖潛提效，增收節支，堅決支持集團公司實施“三減三提”等措施，為共渡難關打下了良好的基礎。

二、應對挑戰，共渡難關，強化大局意識堅定信心

與企業共同承擔市場的壓力。各級工會組織要在困難時期站在最前沿，積極帶領廣大職工迅速行動起來。要大張旗鼓地開展“講形勢、講責任、講奉獻”活動。面對當前的形勢和任務，各級工會組織要在職工中講清形勢，講清任務，講清責任，講出信心和干勁來。既要認清當前經濟形勢的嚴峻性，又要看到有著光榮傳統的鞍鋼廣大職工一定能夠發揮主力軍作用，戰勝困難和挑戰。辯證法告訴我們，任何事物都有它的兩重性，矛盾在運動中是經常轉化的，危機中包含著發展機遇，困難中孕育著光明和希望！看一個人、一個集體、一個企業和一個民族有沒有希望，最關鍵的是要看在困難面前是否有戰勝艱難險阻的信心和勇氣。“信心比黃金更重要”、“有一種財富叫精神”。信心是戰勝一切困難的最堅強有力的源泉，無論遇到怎樣的困難，我們都要看到前途和光明。

三、圍繞中心，把握重點，穩步推進群眾建設工作

一是開展合理化建議活動，拓寬議事渠道。工會始終圍繞以服務教學培訓為重點來開展合理化建議活動。按照兩級公司要求，在中心組織開展了“金點子、銀點子”獻計獻策活動，各車間工會積極發動廣大職工，針對安技中心安全生產、教學管理、改革改制、民主管理等方面存在的問題提出合理化建議。

二是開展勞動競賽，引領職工素質提升。為提高職工的職業素質和技能水平，引導廣大職工立足本職、鉆研業務、崗位成才。一年來，在深入開展勞動競賽的過程中，不斷推進技能大師工作室工作，與團委共同組織了青年教師演講比賽。同時各車間工會注重創新，結合自身實際，開展了“導師帶徒”、說課比賽、公開課等活動，通過這些活動的開展，形成了比學趕超的濃厚學習氛圍，提升了教職工的整體素質。

三是群策群力，不斷加強群眾安全工作。堅持“五個不動搖”的群眾安全工作思路，大力加強群眾安全工作。強化安全應知應會知識的學習和特殊崗位人員的安全技能培訓，消除職工群眾安全認識上的盲點和誤區。進一步加大群眾安全監督檢查力度，配合安全管理部門組織安全大檢查，下發了安全隱患整改通知書；繼續開展“安康杯”競賽和“安全月”活動，組織職工代表對中心三個校區進行安全巡視；結合慶祝建黨93周年系列活動，編排詩朗誦、安全歌曲等節目開展安全宣傳教育。通過一系列的安全宣傳活動的開展，充分發揮工會組織在安全生產中群防、群控、群治的重要作用。

四、強化自身建設，工會工作水平不斷提高

一是加強基層工會組織建設。健全和完善目標管理、檢查考核、獎懲通報制度，努力把車間工會建設成為學習型、創新型、務實型、節約型基層工會組織。

二是建家工作持續推進。認真貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，深入開展建設職工之家活動。建家活動堅持以細化求深化、以務實求落實、以實干求實效，在思路、機制、舉措等方面進行了系統創新，進一步增強了工會組織的吸引力和凝聚力，工會自身建設取得了明顯進步。

三是工會干部素質穩步提升。中心工會始終注重工會干部業務水平的提升。通過舉辦職工代表培訓班等活動，提升了職工代表參與民主管理、維護職工權益、服務基層、服務職工的能力，為進一步做好工會工作奠定良好基礎。

五、加強工會組織自身建設， 建設高素質的政工隊伍

做好思想政治工作，歸根到底靠隊伍、靠人才。要努力打造一支數量相對穩定、學歷水平逐步提高、年齡構成日趨合理、知識結構和專業特長互促互補，思想理論好、綜合素質高、具有豐富黨務工作和群眾工作經驗的復合型政工干部隊伍。這是新時期思想政治工作隊伍建設的基本任務，也是加強和改進思想政治工作的迫切需要。

提高企業政工隊伍的綜合素質。針對企業發展中不斷出現的新情況新問題，應切實加強思想政治工作者的教育培訓。通過培訓，既用權威的聲音解答思想政治工作者及其在實際工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他們在學習交流中探索新的思路和方法。為此，要制定切實可行的培訓制度和年度培訓計劃，采取集中培訓和分散學習的方式，有組織、有計劃、有領導、有步驟地定期輪訓思想政治工作人員，提高他們的思想文化素質和專業知識水平，拓寬知識面，提高實際工作能力，努力造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、勤奮敬業的政工隊伍。

不斷優化政工隊伍結構。加強隊伍建設關鍵要優化隊伍機構，在知識專業結構、年齡結構、智能氣質結構等方面進行合理搭配。要建立思想政治工作者選拔任用機制，以公開、競爭、擇優為導向，吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營、會管理的中青年干部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作，并通過實行業務干部和政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動，在不同崗位經受鍛煉、增長才干，使政工崗位既能留得住人才又能培養人才

提高企業政工隊伍的綜合素質。針對企業發展中不斷出現的新情況新問題，應切實加強思想政治工作者的教育培訓。通過培訓，既用權威的聲音解答思想政治工作者及其在實際工作中遇到的普遍性的困惑，又有利于他們在學習交流中探索新的思路和方法。為此，要制定切實可行的培訓制度和年度培訓計劃，采取集中培訓和分散學習的方式，有組織、有計劃、有領導、有步驟地定期輪訓思想政治工作人員，提高他們的思想文化素質和專業知識水平，拓寬知識面，提高實際工作能力，努力造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、勤奮敬業的政工隊伍。