發揮工會組織優勢 做好職工維權工作

朱傳恒

摘 要：“維護、建設、教育、參與”是工會組織的四大基本職能。新形勢下，作為基層工會組織要發揮自身優勢做好職工維權工作，需要找準維權的關鍵和重點。本人根據多年基層工會工作的經驗、體會和認識，結合工作實際，對工會組織應當做好的職工維權工作進行一番粗淺探討，以期能夠為職工維權工作的健康、良好發展帶來些許參考。

關鍵詞：工會優勢；維權工作；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、要做好安全方面的維權

對于煤礦來說，安全生產是“天字號”大事。安全是職工最大的福利，自然而然的也就成為了工會組織維權的“第一要務”。實事求是的講，職工在安全方面的權益被侵害的現象在井下單位中應當說是較為普遍。其原因主要是由于井下單位，特別是一線區隊擔負著繁重的生產任務，工班長為了完成當班區隊安排布置的生產工作任務，在我們目前的工作環境下，倘若一絲一毫的嚴格按章作業，是很難按時、按要求完成的。這樣就帶來了工班長違章指揮等現象和行為的存在。工班長在安排職工從事某項工作時，職工若是提出這樣或者那樣的困難和問題時，工班長便威嚴的說出“我不管你們想什么辦法，活兒必須干完，否則，沒你們的分兒”等這樣的話作為“殺手锏”。現場環境、工作條件、時間要求、人員組合、職工素質等等都不是完全具備，職工不違章，就不能夠按時、按要求完成生產工作任務。違章，肯定是侵害了職工的安全權益，違章畢竟是導致事故的罪魁禍首。……