關于深化基層黨建政治思想工作的建議

秦懸

摘 要：本文結合多年的實踐經驗，以加強國有企業基礎黨建政治思想工作的迫切性為切入點，進而對國有企業基層黨建思想政治工作做了全面的分析。

關鍵詞：黨建；政治思想工作；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、加強國有企業基礎黨建政治思想工作的迫切性

國有企業思想政治工作是企業科學管理的重要內容.思想政治工作是我黨的優良傳統，是我們的政治優勢。長期以來，社會主義國有企業依靠強有力的思想政治工作，團結和帶領廣大職工自力更生、艱苦奮斗，為社會提供了大量產品，直接支持了國家經濟建設的發展，也推動了企業自身的進步。在此過程中，逐漸形成了一整套思想政治工作的思路和作法，積累了許多有效的經驗。在市場經濟條件下，由于社會經濟成分的多元化、社會分配形式的多元化引起的人們思想觀念、價值取向的變化。給國有企業思想政治工作帶來許多新的難解課題。要配合國有企業體制改革不斷深人的步伐，順應人世的時代背景，抓住機遇，迎接挑戰，企業黨建思想政治工作就必須進一步明確定位，堅持將繼承與創新相結合，從內容到形式全方位改進。要樹立公平、平等、誠信原則。確立權利與義務對稱的價值觀念，提高與市場經濟相適應的競爭意識、效率意識、民主意識、法制意識。國有企業文化鮮明的思想性、道德性特征，為我們黨發揮黨建思想政治工作的優勢提供了有利條件。

二、國有企業基層黨建思想政治工作的現狀

（一）職工在思想情緒方面的多變性和復雜性

職工的思想工作是非常的復雜的，因為導致職工出現思想問題的原因是多樣的。職工的思想往往容易受到很多的因素的影響，是非常復雜的，這就使得，在為職工解決思想問題的時候變得非常的困難。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，做為一個煤炭基礎建設施工企業來說，職工來自全國各地，城市和農村的都有，60后和90后都有，時間和地域的跨度都相當的大，文化素養、精神追求、生活習慣等等不一而足，這樣無形中就給思想政治工作帶來極大挑戰。

（二）工作形式上缺乏創新，墨守成規

面對員工隊伍的日益壯大，以及年齡結構的復雜化，加上新時期網絡化、信息化的迅猛發展，舊的政治思想文化的做法已經越來越不適應企業的發展，對黨建思想文化工作的創新要求越來越高。三十三處是一家朝氣蓬勃的公司，青年職工在基層單位占很大的比例，他們思想活躍，精力旺盛，接受新生事物快、工作熱情高，是企業工作的生力軍和骨干力量。但由于職工長期處在基層第一線，經驗少、閱歷淺，特別是在市場經濟的新形勢下，在企業逐步改制的過程中，企業干部職工容易受到一些不良傾向、思潮的影響和沖擊，出現思想上的偏差和情緒上的波動，客觀上對新時期思想政治工作增加了難度，這就要求政工干部在思想觀念上更新，在工作形式上進行創新，讓員工樂于接受。

（三）政治思想文化不能與生產實際有機結合

在有的企業中，“黨務與生產相結合，雙促進”只是一句空話，政工之間存在“兩張皮”的現象。在實際的工作中表現非常突出的就是，一方面，有的管理者過于重視生產的作用，其強調的是生產對于黨建思想以及文化的促進作用，甚至是其對于思想文化的決定性作用。在對職工開展教育的時候，大講空話、套話，不務實，不講實際，更別講聯系生產實際，貼近員工特點。所以經常導致很多的職工在上完一節思想政治課后，出現一頭霧水，不知所云的問題。

（四）部分從事政治思想文化的政工工作者主動性和熱情不高

有的政工工作者缺乏對干部職工思想進行深入細致的研究，安于現狀，存在僥幸心理，對干部職工存在的苗頭性、傾向性問題，不敢抓，不敢管，“睜一只眼閉一只眼”，怕得罪人，往往是采取“瞞、蓋、抹”，真出了問題，再打“馬后炮”，當“消防隊員”，使思想政治工作成了“堵窟窿”工作。此外，個別單位領導表率作用發揮的不突出，不能贏得干部職工的理解、信任和支持，調動不起干部職工的工作積極性，對職工關心不夠，要求職工做的多，為職工做的少，一味地強調奉獻，挫傷了職工工作的積極性，導致思想政治工作非常被動。

三、深化國有企業基層黨建思想政治工作建議

（一）建立良好的溝通渠道，營造和諧的交流氛圍

在一個企業當中，架起管理層與員工之間的平行交流平臺尤為重要，要充分利用各類交流平臺營造與員工交流的氛圍。一方面要應充分利用公司內外部網站了解和掌握信息，關注員工對地鐵持續發展的建議和意見，以此作為提高服務工作質量的重要途徑。另一方面要經常與員工直接對話，倡導各級管理人員都要做員工思想政治工作的做法，以“三講”、“解放思想大討論”、“創先爭優”、“黨的群眾路線教育實踐活動”為平臺，經常深入基層一線，進行現場診斷與解決，實施動態的管理，深入開展“一幫一”、“一對一”活動、黨員責任區活動，推行黨員與支部匯報、支部與黨委匯報的定期匯報制度，工會和共青團兩級群眾組織則定期召開員工代表座談會，將一切不利于企業發展的因素控制在萌芽狀態。

（二）以正面教育和正面激勵為依托，關心愛護員工

要把握員工的特點和要求，滿足其合理的物質和精神需求，為他們創造良好的成長環境和心理氛圍，以此把員工的積極性引導到努力從事本職工作的軌道上來是企業思想政治工作的出發點和落腳點。要多途徑、多舉措讓員工感受到大家庭般的溫暖，形成心往一處想，勁往一處使，共同為完成生產經營目標的良好氛圍。

（三）以合情合理為原則，尊重引導員工。

做政治思想文化工作，要害是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，員工才會理解，思想工作就會收到實效。要大力倡導“誠信、務實”的核心價值觀，要實事求是，一就是一，二就是二，不造假、不夸大、不添油加醋。做政治思想工作溝通是要害。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。思想政治工作無論灌輸哪種道理，無非是幫助人們提高熟悉，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。要大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。

綜上所述，準確把握時代脈搏、尋找并堅持規律、創新工作方式方法，就能不斷開創國有企業黨建工作的新局面，使國有企業黨建工作在加強中改進、在改進中完善、在完善中創新，在創新中發展。

參考文獻：

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