淺議新常態下企業思想政治工作創新

孫忠平

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

創新是民族進步發展的靈魂和不竭動力，作為國有企業，創新是企業煥發生機的力量源泉，是思想政治工作永葆活力的根本所在。在當前經濟進入新常態，煤炭企業出現了產能過剩，效益下降，虧損面不斷增加，職工工資出現欠發、緩發等新情況，面對新常態、新任務，思想政治工作出現了前所未有的新挑戰。如何解疑釋惑、化解矛盾，增強思想政治工作的針對性和實效性，保持思想政治工作旺盛的生命力，更好的為企業度危求進，實現穩健發展，是思想政治工作者必須研究探討的首要問題。筆者認為，只有創新思想政治工作的方式方法，不斷開創思想政治工作新局面，才能更好的為企業科學發展提供思想保障。

一、適應時代要求，更新觀念

觀念更新是一切創新的靈魂和先導。堅持觀念更新，是指思想政治工作要主動適應改革發展新形勢，創造性地推進落實。當前，煤炭企業市場低迷，經濟任務重，采場條件惡劣，安全穩定壓力大，引發干部職工思想波動。面對新形勢、新任務，企業黨組織要立足實際，更新觀念，做到“五個堅持”：思想政治工作必須堅持黨的領導，充分發揮企業黨組織政治核心作用；堅持用社會主義核心價值體系武裝廣大干部職工，貫穿企業思想政治工作全過程；堅持圍繞企業經濟中心，服務改革發展穩定大局；堅持以人為本，促進企業與職工共同發展；堅持繼承與創新相統一，始終保持思想政治工作的創造力。

二、立足企業實際，創新思路

思路決定出路，思想政治工作也是如此。企業黨組織要積極以新思路、新視覺和新舉措，不斷解決新形勢下思想政治工作面臨的新情況新問題。一要結合企業發展形勢。緊貼企業發展實際，以企業“轉型升級，科學發展”為契機，利用報刊、廣播、電視、網絡、宣傳欄等優勢，發揮正確輿論導向作用，引導廣大干部職工正確認識、科學把握，以堅定的信心、必勝的決心積極應對新挑戰。二要融入企業管理。把思想政治工作納入企業管理目標體系，量化指標、細化考核，注重發揮思想政治工作在企業管理工作中的導向作用，促進管理實施，在企業內部形成思想政治工作和管理工作良性互動局面。三要解決職工實際問題。在企業改革不斷向縱深發展的新情況下，職工思想問題往往和實際問題相聯系，思想政治工作必須從“聽職工心聲、知職工意愿、解職工憂愁、促企業和諧”入手，把解決職工實際問題作為思想政治工作的重要內容抓實抓好。

三、突出工作重點，創新內容

在新的市場經濟環境下，思想政治工作在內容上理應創新，既不能搞形式主義、念文件、背條文，也不能空洞地講理論，不切合實際地一味要求奉獻，要做到內容豐富適應需求。在當前的形勢下，思想政治工作一定要緊緊圍繞企業的中心工作和職工的思想實際來設置工作內容，凡是能促進企業科學發展的，凡是有利于職工關心的熱點、難點和疑點問題解決的，都可以大膽地去嘗試。從方向性方面，必須認真宣傳貫徹黨的路線方針政策，尤其是要抓好社會主義核心價值體系的學習貫徹。從企業內部方面，就是要適時地開展好形勢任務教育、安全生產宣傳教育、職業道德教育、勤儉辦企教育、法律法規教育等，尤其在當前要結合黨的群眾路線教育實踐活動，實施好“牢固樹立群眾觀點、 永遠堅持群眾路線、堅決維護群眾利益、認真做實群眾工作”的四群工作法，密切黨群干群關系，激發群眾工作熱情，促進企業和諧發展、穩定團結。

四、注重效果提升，創新載體

思想政治工作是一項復雜的系統工程，必須依托有效的活動載體，才能把各項工作落到實處。企業黨組織要圍繞提升擴大效果，不斷創新工作和活動載體，提高思想政治工作與安全生產經營工作的貼近度。一要深化“創優爭優”活動。將職業道德規范與崗位工作責任制、質量標準融為一體，選樹各專業、各工種、各層面的先摸人物，使職工學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫超的局面。二要推進精神文明創建。廣泛組織“講文明、樹新風”活動，強化企業誠信建設，開展敬業、奉獻、創業、改革“四種精神”教育，引導干部職工自覺履行社會責任，提升自身道德水平，為企業健康發展營造良好輿論環境。三要加強企業文化建設。結合自身實際，培育企業全體干部職工共同的價值取向、文化定式和心理趨向，通過企業文化的建塑和培育，把思想政治工作與企業文化建設融會起來，提升企業競爭的軟實力。

五、堅持激發活力，創新機制

建立完善各項機制，提高思想政治工作規范性，是激發思想政治工作活力的重要途徑。企業黨組織要把制度創新作為思想政治工作的落腳點，不斷完善工作機制，實現思想政治工作制度化、規范化運作。一要完善崗位責任機制。在建立“大政工”格局的基礎上，修訂完善《思想政治工作條例》，確保從領導班子到基層班組長、黨團員分工明確，各負其責的“一崗雙責”領導體制和“一體化”工作機制。二要完善考核評估機制。堅持定性分析與定量分析相統一，把思想政治工作列入重要議事日程，納入整體工作考核體系，與生產經營管理同部署、同考核、同獎懲，激發政工人員做好思想政治工作的積極性和主動性。三要完善信息反饋機制。定期召開思想政治工作座談會，統籌分析思想政治工作重點、難點和焦點，有針對性地制訂措施和對策，并定期對職工思想狀況進行分析，做到上情下達、下情上知，為有效開展思想政治工作提供第一手的資料。四要完善政工干部的選拔和培訓機制。按照必要的崗位設置，可采取任命、招聘、競爭上崗的方式，為政工隊伍增加新的成分、補充新鮮血液。同時要加大培訓力度，既要營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境，又要拓寬政工干部的知識面，提高其政治素質、業務素質和能力素質，保持政工干部隊伍旺盛的生機與活力。