關于加強國有煤炭企業思想政治工作的思考

王娟

摘 要：隨著煤炭市場經濟形勢的不斷變化，正在高歌猛進的國有煤炭企業遭遇“寒冬期”，產品價格“跳水式”下跌、銷售量“滑梯般”下降，對沉浸在“黃金十年”的煤炭企業員工，造成了前所未有的思想沖擊。一時間，悲觀情緒、迷茫思想甚囂塵上，個別企業甚至出現了隊伍不穩的情況。在這樣的形勢下，強化思想政治工作，增強企業凝聚力，成為亟待解決的問題。

關鍵詞：煤炭企業；宣傳；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、思想政治工作的重要作用

在長期的工作實踐中，強有力的思想政治工作始終是我們致勝的法寶。在現實生活中，由于個人知識結構、社會經歷和經濟條件的不同，造成員工思想的差異。思想政治工作的最大作用，就在于最大程度地凝聚共識，激發推動企業發展的正能量。特別是在當下，國有煤炭企業發展遇到了困難，一些員工對市場前景沒底，對企業發展沒數，對個人前途沒譜，產生了一些恐慌和悲觀情緒，不能安心工作，甚至個別企業出現了“離職潮”，多年培養的管理和技術骨干辭職離崗。在這樣的形勢下，思想政治工作在鼓舞士氣、穩定隊伍、提振信心、凝聚力量等方面的作用更加明顯。一是深入進行思想引導，加強職業道德教育，強化主人翁意識，激發廣大員工的責任感和向心力，催生團結一致、克難奮進的精神動力。二是積極進行政策宣傳，深刻解讀企業度危求進的措施，促使員工認清形勢，正確處理個人與集體、當前與長遠等利益關系，認可支持并高效落實企業的戰略部署。三是采取虛功實做的方式，以實際行動關心、關愛員工，主動幫助員工解決實際論難，使工作具有“人情味”，增強教育的說服力，化解職工的怨氣，保持企業穩定。

二、國有煤炭企業思想政治工作面臨的問題

（一）員工思想日趨多元。當代煤礦工人大多數都擁有受教育的經歷，具有一定的知識基礎，善于獨立思考，自我意識突出，特別是網絡、電視、報刊、電腦等現代傳媒工具的日益發展，員工接受的新思想、新觀念越來越多，形成了自己的觀察視角和價值標準，對問題往往有獨到的見解和看法，有時甚至會對某個問題產生誤解或錯誤認識。隨著企業效益的下降，必然引發組織機構、干部人事、收入分配等改革，引發職工政治、經濟等切身利益的調整，可能造成職工的困惑不解，甚至產生反感對抗情緒。

（二）思想政治工作力量弱化。近年來，國有煤炭企業發展勢頭良好，掩蓋了一些矛盾，加之企業以生產經營為中心，造成部分企業思想政治工作未得到應有的重視，思想政治工作機構被撤并、經費被削減等現象時有發生，極個別企業出現了政工人員兼職化趨勢，導致企業思想政治工作人員精力分散，直接影響員工思想政治工作效果。

（三）思想政治工作人員能力不佳。由于對思想政治工作放松要求、不思進取，導致工作不力、效果不佳。部分基層思想政治工作人員思維僵化，工作古板，不能根據形勢需要和員工需求開展工作，導致活動少、效果差。個別的工作人員擺不正位置、抓不住重點，作風浮漂、高高在上，不能融入員工、理解員工、幫助員工、服務員工，直接影響思想政治工作的效果。

三、加強國有煤炭企業思想政治工作的建議

加強國有煤炭企業思想政治工作，必須解放思想，實事求是，思維要跟上新形勢，工作要針對新特點。

（一）以人為本樹立新觀念。國有煤炭企業思想政治工作要適應員工自主性強、可塑性強等特點，堅持以人為本、強化服務意識。特別要注重引導員工掌握科學的認識方法和分析方法，對現實問題進行辨證剖析；要建立健全動態思想教育機制，用不斷發展的政治理論武裝員工頭腦；要從模本教育向個性教育轉變，激勵員工走個性化成才之路；要從封閉教育向開放教育轉變，整合各種資源，健全新型工作覆蓋機制，讓員工在開放的思想政治工作環境中受教育、經鍛煉、長才干。

（二）豐富內涵充實新內容。國有煤炭企業思想政治工作要注重內容的科學性與倫理性、理論性與實踐性、政治性與歷史性、民族性與世界性的有機結合。在工作實踐中，不能單純道理說教，既要大力宣傳中國特色社會主義建設取得的顯著成績，又不能刻意回避社會不良風氣和丑惡現象。要特別加強五個方面的教育：加強理想信念教育，引導員工堅定社會主義信念，堅定對企業改革和發展的信心；加強形勢任務教育，引導員工正確把握形勢，積極投身到全面建設和諧社會的實踐中去；加強道修養教育，培養員工良好的道德意識，全面提高個人素養；加強法制紀律教育，引導員工用法制規范個人行為，爭做遵紀守法的好公民；加強心理健康教育，培育員工良好的個性心理品質和較強的心理調適能力。

（三）與時俱進探索新方法。國有煤炭企業思想政治工作的方法要從傳統思維向現代思維轉變，即由靜態的、封閉的思維方式向動態的、開放的思維方式轉變；要從單向性向多向性拓展，由單一思維向發散思維邁進，增強思想政治工作的針對性和實效性；要從有形教育向無形教育轉變，注重潛移默化和思想滲透，形成立體教育模式；要從經驗型方法向科學方法轉變，運用適合員工思想變化規律的科學手段、措施開展工作。同時，還應正確處理好理論灌輸與崗位實踐、普遍要求與分類指導、工作研究與典型示范、正面教育與反面教育、歷史比較與目標激勵等關系。

（四）注重實效拓寬新渠道。國有煤炭企業思想政治工作的渠道要做到六個結合：思想政治工作與加強道德建設相結合，充分發揮道德典型的示范帶動作用；要堅持思想政治工作與加強員工管理相結合，遵循“立足教育，輔之管理，寓教于管”的原則；要堅持思想政治工作與加強精神文明建設相結合，加強文化陣地建設，發揮企業文化的潛移默化功能；要堅持思想政治工作與生產實踐相結合，讓員工在崗位鍛煉中磨練意志，砥礪品格；要堅持思想政治工作與提高自身素質相結合，引導員工全面發展，成長為高素質創新型人才；要堅持思想政治工作與解決員工實際困難相結合，及時掌握員工思想動態，切實維護員工權益，促進思想政治工作“虛功實做”。