淺議如何做好新時期煤炭企業黨建工作

徐磊

摘 要：當前，國有煤炭企業出現了近十年來最為嚴峻的困難時期，突出表現在煤炭價格嚴重下滑，經濟效益嚴重下降，職工生活受到嚴重影響。在這種困難形勢下，煤炭企業黨建工作也遇到了前所未有的挑戰。如何在當前困難的形勢下，加強和改進企業黨建工作，使之更好地服從服務改革發展，是我們黨務工作者認真研究和重點思考的問題。筆者就如何做好新時期煤炭企業黨建工作談幾點認識和思考。

關鍵詞：煤炭企業；黨建工作；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、以領導班子建設為重點，著力提升科學發展能力

推動科學發展，關鍵在各級領導班子和領導干部。新形勢下，要進一步把科學發展觀落實到黨的建設的各個方面，始終保持黨的建設的生機和活力。

（一）強化理論武裝。新形勢下加強黨建思想政治建設，首要任務是用黨的十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要繼續大規模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質，尤其要注重培養干部的學習興趣和學習習慣，倡導勤于學習、善于思考的風氣，敢于走進矛盾，善于破解難題，不斷提高思想素質和工作能力。要創新培訓理念、培訓方式，開展各種針對性的專題培訓，增強培訓的質量和效果。切實把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種工作需要，自覺培養學習興趣，養成良好的學習習慣。

（二）強化執行能力。無論是應對當前的挑戰，還是推動企業科學發展，關鍵靠一支團結戰斗、執行有力、素質優良的管理團隊。一是提高執行力。對待工作、接受任務，執行態度要堅決，勇于擔責、敢擔風險，不推諉扯皮；研究過的決策、定下來的事，雷厲風行，立即行動，抓緊實施。二是搞好班子團結。要像愛護眼睛一樣維護班子團結，像珍惜生命一樣珍視單位的團結，共同維護建立在事業追求基礎上的團結、建立在黨性原則基礎上的團結、建立在同志友誼基礎上的團結，形成同頻共振、同軸共轉、同向推進的良好局面。三是抓好干部培養使用。按照素質結構合理、能力結構互補、氣質結構和諧的原則，選優配強領導班子，抓好調整性交流和培養性交流，不斷優化班子的結構。繼續做好培養選拔年輕干部工作，充分調動各年齡段干部的積極性。

（三）強化黨內民主。首先，要切實保障黨員的民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發揮作用，不斷拓寬黨員參與黨內事務的渠道，積極營造黨內民主討論、暢所欲言的良好氛圍。第二，要堅持民主集中制，嚴格執行議事規則和決策程序，健全和落實談心談話制度，切實提高民主生活會質量。三要強化基層黨建。要圍繞充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，引導基層黨組織更好地確立和完善工作目標、工作內容、工作方式、工作機制，更好地促進各項工作的落實。

二、以宣傳思想工作為抓手，著力凝聚科學發展合力

精神的力量是無窮的。必須加強宣傳思想發動，提振精神狀態，為度危求進、轉型發展提供思想保證和精神動力。

（一）切實加強輿論引導。一要加大形勢任務教育。要把形勢任務教育作為黨委工作重點，結合實際，制定意見，創新方式方法，利用多種形式，宣講企業面臨的新形勢、新任務、新要求，教育廣大職工講大局、守紀律、比奉獻，振奮精神，開拓創新，圍繞各項發展目標，想實招、干實事，不斷推動企業平穩向前發展。

（二）創新思想政治工作。要針對不同情況，搞好正面教育，耐心說服疏導，教育職工正確對待改革發展中出現的各種問題，正確理解強化發展與改善民生的關系，正確認識和處理各種利益關系。要針對職工群眾追求利益多樣化、價值多樣化、思想多樣化的趨向，增強思想政治工作的敏銳性、導向性和針對性，把思想政治工作做細做活，做到人頭。

（三）加強企業文化建設。要把企業文化建設納入企業發展的整體戰略中加以實施和管理，持續深化，不斷提升。要豐富企業文化內涵，強化理念建塑，使企業文化成為激發員工開拓創新，推動企業發展的內在驅動力。要不斷拓展文明創建工作內涵，凈化企業的人文環境，樹立企業的文明形象。要持續開展文明行為養成教育，開展好各項健康向上的文體活動，激發員工熱愛祖國、忠誠企業、投身發展的熱情。

三、以和諧礦區建設為載體，著力營造科學發展氛圍

和諧穩定是做好各項工作的重要保證，是實現企業又好又快發展的重要前提。要堅持在推動科學發展中促進和諧穩定，以和諧穩定促進科學發展。第一，要堅持民主管理，充分激發職工熱情。各級領導干部要尊重職工、理解職工、關心職工、支持職工，帶著深厚的感情和職工交流，欣賞職工的優點、發揮職工的特點，最大限度地激發職工的內在創造力。要認真落實依靠方針，進一步加強對工會工作的領導，支持工會創造性地開展工作。繼續深化以職代會為基本形式的民主管理制度，落實職工的知情權、參與權、監督權，調動職工參與企業管理的積極性。規范和完善公開的形式和內容，真正使各項經濟活動，置于職工群眾的監督之下。第二，切實維護穩定，確保安定團結。要把維護企業穩定作為一項重要的政治任務來對待，作為一項基本的工作職責來落實，高度重視抓好信訪穩定工作。要加強調研，充分了解不同利益群體的思想和訴求，積極探索新形勢下信訪工作的特點和規律，完善處置預案，抓好矛盾糾紛排查調處，做到掌握在視野之中，化解在萌芽狀態。建立健全領導干部定期接訪、領導干部包案處理信訪問題等制度，嚴格信訪工作責任制和責任追究制，確保責任落實。加大信訪法制宣傳教育力度，教育引導職工群眾以合理合法的方式表達訴求，依法規范信訪行為。堅持按政策辦事與解決實際問題相結合，教育疏導與依法處理相結合，妥善處理各類信訪突出問題。并要加強治安綜合治理，嚴厲打擊各類違法犯罪活動，維護企業正常的生產生活秩序。第三，著力改善民生，提高職工幸福指數。堅持以人為本，大力實施民生工程，讓廣大職工安居樂業、幸福生活。要堅持開源、節流并舉，努力增收節支，千方百計多創效益，想方設法保持職工收入不降低。做好困難職工幫扶、大病醫療救助、金秋助學等工作，用好用足低保政策，幫助困難職工解決實際問題，讓困難職工生活得更體面一些。加強環境整治和生活福利設施改造，不斷提高廣大職工的生活質量。關心職工的理想、抱負，幫助職工做好職業生涯設計，讓工作成為職工成長的平臺。