企業工會建家工作之我見

周燕群

摘 要：工會是工人階級的群眾組織，而基層工會是工會組織的細胞，是黨與職工群眾密切聯系的基礎。因此加強企業基層工會組織建設是工會建設中一個根本性的問題。因此，積極開展“企業建家”的活動，提高企業和諧發展質量，維護企業和諧穩定局面，增強企業和諧發展力量，使企業基層工會的活力得到提高，有著十分重要的意義。結合企業實際和發展形勢，我認為應該離不開平安、民主、活力、成才、溫馨五個方面。

關鍵詞：企業工會；建家；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、著眼于圍繞中心任務，打造平安之家

工會組織應始終堅持主動謀劃、提前介入，研究部署工作時，應首先著眼于企業生產經營的重點來考慮工會如何服務中心工作，應圍繞企業生產經營目標，著力引導廣大職工把干勁體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會應該積極組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議，圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技術培訓、技術攻關等活動。要堅持做到企業重大決策主動參與、生產經營主動配合、行政管理主動支持、熱點難點主動解決，把工會工作滲透到生產經營管理的全過程，確保在企業各項中心任務和重點工作中，有工會組織的聲音，有工會組織的活動，有工會組織的形象，有工會組織的作用。尤其作為煤礦企業，要把“安康杯”競賽作為加強群眾安全工作的總抓手，大力宣傳新《安全生產法》和各項安全法規、政策，加強群監員、協管員組織網絡建設，發揮群眾安全工作職能。

二、著眼于增強服務性，建設民主之家

要發揮企業工會組織為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶作用，進一步強化民主管理，增強職工的主人翁責任感。要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益，保護好、引導好、發揮好職工的積極性，努力保持職工隊伍的團結統一，保持企業的穩定和諧。要認真做好改制工作中職工的思想政治工作，教育、引導職工識大體、顧大局，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系。要注重發揮職代會和職工代表作用，加強職代會提案落實的跟蹤檢查，對重大事項、重要問題開展專項巡視。要認真落實《山東省廠務公開條例》貫徹落實，對評先樹優、帶薪休假、區隊基金使用、幫扶救助、金秋助學等做到事公布，事中公證，事后公開。對《集體合同》執行、勞動組織、帶薪休假等情況的監督檢查，切實維護職工的合法權益。積極做好職工來信來訪工作，設立職工意見箱和職工熱線電話，暢通職工反映訴求渠道，對職工反映問題及時解決并答復，不能及時解決的，要在兩個工作日內向職工反饋情況。

三、著眼于促進工作創新，建設活力之家

工會組織要進一步加強技術創新活動，為企業經濟工作出謀劃策、添磚加瓦，不斷激發群眾的創新意識，促進企業的進步與發展。工會組織要緊密結合企業生產實際，堅持組織開展勞動競賽、技術創新、“金點子”、合理化建議等活動，依靠廣大職工的創造性和聰明才智，在確保安全生產、強化企業管理、降本增效等方面發揮更大作用，積極為企業排憂解難，解決企業在發展過程中遇到的重點、難點問題，為企業發展進步作貢獻。工會還應積極開展形式多樣的宣傳教育活動，更新職工觀念，進一步適應時代需求。要深化“五小”科技創新活動內涵，推廣應用新方法、新技術、新工藝、新材料、新裝備，開展小發明、小革新、小創造、小設計、小竅門、小絕活、小技術、小點子、小節約、小建議活動，開展“建言獻策增效益”合理化建議征集活動。廣泛開展勞模工作室創建，鼓勵各專業、區隊成立創新團隊，定期舉辦首席技師、金藍領技術大講堂、技術大課，發揮勞模創新工作室的綜合效應。

四、著眼于創造崗位成才，建設成才之家

工會組織參與企業文化建設，要順應“創建學習型企業、爭做知識型員工”的趨勢，進一步加強職工教育工作，努力建設高素質“四有”職工隊伍。一方面要繼承工會教育的傳統形式，通過引導，寓教育于各種活動之中，使職工在各種健康向上的活動中受到潛移默化的教育；另一方面，要堅持正面的灌輸教育，通過崗位練兵、技術比武等多種形式，創造濃厚的學習氛圍，以“十佳班組”、“技術能手”等評比形式，引導職工學習崗位技能知識和先進的技術知識，爭創一流，崗位成才。要廣泛開展“新常態、新挑戰、新機遇、新作為”形勢任務教育，加強職工法制教育，加強職工書屋、書柜建設管理，引導廣大職工愛讀書、讀好書。要堅持小型多樣、靈活機動的練兵比武活動，推動年度技能大賽向常態性練兵比武、競賽的拓展延伸。以理論學習月、崗位練兵月、技術比武月，每月一重點、季度循環賽、年度總決賽等形式，充分激發職工學技術、練技能的熱情，不斷提升職工業務技能。

（五）著眼于和諧企業建設，建設溫馨之家。為了最廣泛地把職工組織到工會中來，最充分地把工會組織的活力激發出來，工會必須堅持一頭服務于企業的中心工作，一頭植根于職工群體，把工作的著眼點放在職工和企業間的感情聯絡和溝通上，以“面心實”活動為載體，認認真真干好事，扎扎實實辦實事，真心實意為職工服務，使工會真正成為職工心系之地，成為企業的依賴之所。以特困職工、特困家庭、急難危困的職工為重點，做好現場慰問、節日走訪、重病探望、金秋助學等傳統性慰問救助，開展一對一、多對一的愛心認領行動。深化“春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”服務活動，推進送溫暖活動進區隊、進班組、進一線、進家庭，讓困難職工得到幫扶。開展豐富多彩的群眾性文體活動，加大文體活動創新和硬件支持力度，進一步加強文體協會規范化管理和考核，實行文體骨干常態化排演機制，不斷提高文體協會工作質量和運作水平，精心組織職工喜聞樂見的文體活動。