黨員領導干部必須牢固樹立“五種意識”

楊公院

摘 要：廉潔自律是黨員干部必備的政治品德，是保持黨的先進性和純潔性的基本要求，是實現十八大提出的干部清正、政府廉潔、政治清明的基礎。而企業干部在企業發展中所處的環境隨著市場化進程的不斷深入愈顯雜化，所以必須要按照十八大提出的總要求，牢記黨的根本宗旨，恪守廉潔從政準則，牢固樹立“五種意識”，恪盡職守，才能成為深受群眾愛戴的企業干部。

關鍵詞：樹立；五種意識；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、要樹立職權受托意識

我們的黨是始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大職工的根本利益，這是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是不斷奪取建設有中國特色社會主義事業新勝利的根本要求和根本保證。在企業，職工是企業的主人，一切授權來自職工。企業干部只是作為職工的代表，受職工委托掌握和行使權力。職工把權力交給企業干部，是讓企業干部代表他們的利益，忠實地為他們辦事。這是歷史賦予了企業干部的職責，作為企業干部，就要時刻銘記權為誰所謀、權為誰所用，真正將職工賦予的光榮使命充分運用到企業發展和職工利益中去，進一步推動企業順應形勢發展，加快改革發展步伐，在安全、效益、民生上謀發展，不負職工重托。

二、要樹立職權責任意識

權力、責任是成正比關系。有多大的權力，就要擔多大的責任。牢固樹立權力就是責任的觀念，是企業干部全心全意為職工服務宗旨的必然要求。企業干部的職位是為廣大職工服務的崗位，企業干部的權力是為職工服務的工具。要成為一名稱職的企業干部，必須有強烈的事業心和責任感。面對市場經濟的深刻變化，面對改革發展中所存在的新問題，要團結帶領廣大職工抓住機遇，迎接挑戰，在企業發展和經濟建設中實現每個人的夢想，從而實現中華民族的偉大復興的“中國夢”，這就要求企業干部必須克服當“太平官”、“清閑官”、“享樂官”的思想，從世界觀、人生觀、價值觀上解決好“當干部應該做什么、為企業做什么、為職工做什么？”的問題，切實做到心系事業，恪盡職守，勤奮努力，扎實工作。企業干部的首要職責就是緊緊抓住安全發展這一要務，在發展上多動腦筋，在穩定上多想辦法，千方百計促進企業經濟與和諧發展，以提高廣大職工群眾的生活水平。

三、要樹立職位奉獻意識

只有為政清廉、無私奉獻，才能真正獲得職工的信任和擁護。企業干部必須用正確的準則規范自己的行為，自覺發揚艱苦奮斗的優良作風，不畏艱難，勵精圖治，勤勤懇懇為職工謀利益。要嚴以律己，克己奉公，與職工群眾同甘苦、共命運，運用手中的權力為職工服務，而絕不能把權力作為獲取個人名利的工具；要認真干事，臨事而懼，把每件小事當成大事來辦，而決不要眼高手低，敷衍塞責；要把手中的權力看成一種責任，增強公仆意識，努力為職工服務，而絕不要把責任看做負累，只圖安逸，一意不為。特別是在發展社會主義市場經濟的條件下，企業干部尤其要吃苦在前，享受在后，淡泊名利，防微杜漸，自覺抵制拜金主義、享樂主義的侵蝕，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，始終保持共產黨人的高尚情操和革命氣節。

四、要樹立職務績效意識

企業干部要樹立正確的政績觀，企業干部的政績，必須體現在為職工群眾辦好事、辦實事、謀利益上。按照習總書記要求那樣：“‘官是為職工服務的崗位，‘權是為職工服務的工具。企業干部手中權力是一種責任，一種義務，一種服務”。既是落實“責任、義務、服務”的要求，就要把中央、省、市、集團公司的方針政策同本單位的具體實際有機結合起來，把改革的力度、發展的速度和職工的可承受度協調統一起來，應用到實際工作中去，為民服務，為民盡責，在難題面前敢于擔當，真正想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需，從而有效反對主觀主義、形式主義，努力做到干一任工作、盡一己職責、造一方福祉。

五、要樹立權利監督意識

沒有監督的權力必然導致腐敗。必須加強職工對企業干部、下級對上級的監督，充分發揮黨員的民主監督作用；大力拓寬職工維權民主渠道，積極推行區隊務公開、民主評議、信訪公開、網絡反饋等形式，依靠廣大職工實施有效監督。要堅定執行好企業干部廉潔從政的規章制度，建立健全預防和懲治腐敗的法規政策；變事后監督為事中和事前監督，重點是監督企業干部在行使權力過程中的違法違紀現象和不良行為；堅持在法紀面前人人平等，對企業干部中發生的違法違紀行為及時警覺并嚴肅查處。對于企業干部個人而言，則要強化自律意識，加強個人修養，切實做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，自重、自省、自警、自勵，自覺地接受黨內監督，接受職工群眾監督，接受法律監督，為創建清廉、高效、勤勉的企業干部隊伍做出自己應有的努力。