新形勢下企業工會如何開展工作

周鵬

摘 要：新時期，要開展好工會工作，需加強企業工會基礎建設，堅持以滿足企業發展和職工需求為目標，不斷增強工會工作的適應性和有效性，這既是落實“組織起來.切實維權”工作方針的要求，也是新形勢的需要。

關鍵詞：工會；開展；

文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01

一、加強工會組織建設，確保職能作用發揮

加強工會隊伍自身建設，努力提高自身素質，是創新工會工作的基礎。工會干部要主動適應新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學習，不斷提高工作能力和自身素質，掌握工作技巧，要加強法律法規知識學習，將工會業務所涉及的維護、教育、參與、建設等方面學深學透，掌握新形勢下為職工、為企業服務的本領，帶領職工積極投身企業的生產工作中，用科學理論知道實踐，解決實際問題，不斷創新工作方式方法，做好學習的能手、黨的助手、行政的幫手，確保發揮好工會職能作用。

二、創新性開展好工會工作，當好職工的貼心人

法律援助是服務，組織活動也是服務，扶貧解困是服務，工會工作的立足點就是服務，所以我們要重視并提高服務質量，著就是工會工作的創新。一要創新活動方式。要認真學習貫徹黨的十八屆四中全會和習近平總書記在文藝工作座談會上的重要講話精神，積極落實國務院《關于加快體育產業發展拉動體育消費的若干意見》，順應新常態，堅持把活動放在基層、帶動基層、活躍基層的原則，以滿足職工文體

需求為目標，保持職工文體活動持續活躍，匯聚積極擔當、健康向上、追美求善的正能量，推動職工文體工作平穩發展。二要關心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要建立困難職工檔案，做困難職工的當家人，以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創新維權方法，做好職工權益的維護者

維護職工的合法權益，是工會的基本職責，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關系，促進企業和諧做為維護工作的著力點。積極探索新形勢下維權工作的方法、經驗，創造性地做好維權工作。要以解決職工最直接、最關心，最現實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，努力做好“哪里有職工被侵權，哪里就有工會來維權”， 工會既要維護職工合法權益又要維護企業整體利益，要在這方面找準“結合點”和“平衡點”，要創新維權載體。以維護職工權益為重點，代表職工同企業進行討論、協商，簽定集體合同等關系職工切身利益的事項，在職工與企業之間建立起有序、健康、和諧勞動關系，促進

勞動關系法制化，規范化。同時，要充分調動職工的積極性，激發職工的創造力，使之自覺投身于企業的生產經營中，為企業的持續發展貢獻力量。工會只有不斷創新維權方法，才能使職工權益得到維護，企業利益不受傷害，職工隊伍保持穩定。

四、適應新形勢，努力打造工會工作新機制

隨著改革開放的不斷深入，國有企業產品結構調整、職工隊伍結構、利益關系和分配方式等都發生了很大變化，勞

動關系的復雜化，給企業工會工作帶來新的挑戰。面對新情況、新形勢、新任務，工會只有不斷創新工作方法，才能更好地發揮黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創新工作方法應從以下方面入手：一是充分調動職工工作積極性。職工是企業生產經營中的能動因素，工會組織要圍繞企業生產經營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節能減排、安全生產、技術革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導職工積極投身到安全生產中并發揮其各自的優勢。二是注重職工隊伍素質建設。社會在進步，時代在變遷，新形勢、新環境、新任務要求職工向知識型、技能型的綜合性復合人才轉變，工會要繼續深入開展職工技能培訓活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等活動，引導職工強化素質、崗位成才。三是要注重勞動關系的維護。和諧的勞動關系是企業生產經營和健康發展的基本保證，是提質增效內涵所在。工會要正確認識維護職工合法權益與維護企業整體利益的辯證統一關系，進一步建立健全職代會制度和集體協商制度，推進企業認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業道德教育，使企業走上規范有序、和諧穩定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持一切從實際出發，按照《工會法》等法律法規相關要求，不斷創新工會工作，就一定能夠找到工作的關鍵點、著力點和突破口，使工會工作求得實效。