民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量問題研究

郭明

【摘要】民辦高校的就業(yè)質(zhì)量問題一直備受關(guān)注，本文重點分析了影響民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的因素，并從民辦高校的角度出發(fā)，提出了提升民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的對策。

【關(guān)鍵詞】民辦高校;藝術(shù)生;就業(yè)質(zhì)量

大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的高低主要包括就業(yè)機會獲得、就業(yè)的主觀滿意程度、工作穩(wěn)定率和專業(yè)對口率等。影響就業(yè)質(zhì)量的因素有很多，本文主要分析學(xué)校、社會、家庭和學(xué)生個人幾個因素對民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響。

一、影響民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的因素

（一）社會因素

自從2013年進(jìn)入“最難就業(yè)季”以來，我國畢業(yè)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。同時，受高考擴招后“藝考熱”的影響，藝術(shù)類的畢業(yè)生數(shù)量呈現(xiàn)跳躍式的增長，大于人才市場的需求，使藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)機會受到了一定的影響。其次，社會上知名的藝術(shù)類公司和設(shè)計院等事業(yè)單位盲目設(shè)置高門檻，更傾向于從985、211等一些名校和公辦院校中招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，民辦高校的藝術(shù)生大部分進(jìn)入了規(guī)模相對較小的公司，薪酬待遇等方面達(dá)不到他們的期望值，造成了其工作穩(wěn)定性較差，跳槽頻繁。此外，藝術(shù)生中女性偏多，在求職過程中時常受到性別歧視，在獲得的面試機會、薪酬待遇、發(fā)展機會和就業(yè)質(zhì)量方面遠(yuǎn)不如男生，工作滿意度差，這也成為了影響民辦高校藝術(shù)生就業(yè)質(zhì)量的因素之一。

（二）學(xué)校因素

學(xué)校因素是影響大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量最重要的外部因素。受自身發(fā)展特點的影響，民辦高校在提升就業(yè)質(zhì)量方面與公辦高校存在較大的差距。一是學(xué)校的聲望和名譽不及公辦高校，致使校園招聘會規(guī)模小，來校宣講企業(yè)的質(zhì)量不高、校企合作開展不深入。二是在就業(yè)工作的師資投入和經(jīng)費上十分有限，多數(shù)學(xué)校仍然只注重畢業(yè)生就業(yè)的量而不是質(zhì)。三是學(xué)校所開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)課程對藝術(shù)類學(xué)生來說缺乏針對性和指導(dǎo)性，這些課程老師基本都是由學(xué)校輔導(dǎo)員擔(dān)任，其個人力量水平和知識經(jīng)驗儲備遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到課程要求，同時，課程內(nèi)容基本都是針對文理生，藝術(shù)生很難在這門課程中獲得他們所需要的求職技巧。四是學(xué)校開設(shè)的專業(yè)課程滯后于社會需求，對人才培養(yǎng)的目標(biāo)定位不準(zhǔn)確，不能適應(yīng)文化藝術(shù)行業(yè)的發(fā)展需要。五是民辦高校無法提供大量的、高質(zhì)量的實習(xí)機會，大多藝術(shù)生的實習(xí)實踐都是自己出去找公司進(jìn)行，找不到合適公司的學(xué)生往往是通過其他途徑蓋章應(yīng)對學(xué)校老師的作業(yè)，致使很多學(xué)生臨近畢業(yè)了仍然沒有充分的實習(xí)實踐經(jīng)歷。以上這些因素都對民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量產(chǎn)生了一定的影響。

（三）家庭因素

與文理科生不同，藝術(shù)生的家庭因素對孩子的就業(yè)質(zhì)量影響更加明顯。一方面，民辦高校藝術(shù)生大部分家庭條件較好，其父母或者親屬可以利用社會關(guān)系幫助孩子獲得更好的就業(yè)機會，進(jìn)入更好的公司和單位。另一方面，藝術(shù)生家長對孩子過分關(guān)心和寵愛，導(dǎo)致他們在專業(yè)選擇、興趣選擇和職業(yè)選擇方面缺乏自主性，入職后，抗壓能力較弱，遇到困難對家人的依賴心很重，不利于其長遠(yuǎn)發(fā)展。從這一方面來看，家庭因素是把雙刃劍，對藝術(shù)生的就業(yè)質(zhì)量也同樣有著不可忽視的影響。

（四）學(xué)生個人因素

在影響就業(yè)質(zhì)量的因素中，學(xué)生個人因素是最根本的因素。一是學(xué)生個人對自身定位不準(zhǔn)，就業(yè)期望值過高。與民辦高校文理科生在學(xué)校學(xué)歷方面的自卑心理相反，藝術(shù)生大多比較自信，對未來工作的工資待遇、工作環(huán)境等方面期望值都很高，對自己的能力沒有清醒的認(rèn)識，造成真正進(jìn)入社會工作后，受挫心理重，主觀滿意程度低，工作的穩(wěn)定率不高。這都源于目前的在校生對整個社會、行業(yè)、職業(yè)和崗位缺乏足夠的認(rèn)知和了解。二是學(xué)生個人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)較弱，使他們在找工作過程中和踏上工作崗位后缺乏足夠的競爭力。一方面，民辦高校藝術(shù)生學(xué)習(xí)習(xí)慣和自覺性較差，逃課率較高，作業(yè)完成質(zhì)量較低，大部分時間都放在休閑娛樂和網(wǎng)絡(luò)游戲上，導(dǎo)致個人的專業(yè)水平和技能無法迅速適應(yīng)社會的要求。另一方面，民辦高校的藝術(shù)生在個人綜合素質(zhì)上不及公辦高校的學(xué)生，尤其是在溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力上有所欠缺，削弱了他們的個人競爭力。三是職業(yè)規(guī)劃能力缺乏。在個人規(guī)劃上目標(biāo)不清晰，沒有意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，很多學(xué)生到了大三仍然不清楚或沒有認(rèn)真考慮自己的就業(yè)方向和人生目標(biāo)。規(guī)劃安排能力的欠缺也影響了他們?nèi)肼毢蠊ぷ鞯姆€(wěn)定率和對口率。

二、提升民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的對策

影響民辦高校藝術(shù)生就業(yè)質(zhì)量的因素有很多，從學(xué)校角度來看，可以從以下幾方面提升學(xué)校的就業(yè)質(zhì)量。

（一）利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體等方式幫助學(xué)生了解職場信息。

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門可以充分利用新媒體的傳播功能和引導(dǎo)功能，建立官方微博、微信公眾賬號等平臺，發(fā)布就業(yè)信息，解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，通過分析數(shù)據(jù)和案例，向?qū)W生提供本校同專業(yè)畢業(yè)生近年來的就業(yè)情況，包括工作城市、薪酬待遇、專業(yè)對口率等情況，分析每個崗位對職業(yè)能力的要求，幫助他們深入了解職場。同時，還可以增加職業(yè)能力測試、性格測試等內(nèi)容，幫助學(xué)生進(jìn)行自我認(rèn)知。

（二）提供專業(yè)化全程化的就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)學(xué)生探索自我。

要改善目前藝術(shù)生就業(yè)指導(dǎo)效果差的現(xiàn)狀，一方面要加強對師資隊伍的培養(yǎng)，保證師資隊伍的穩(wěn)定性和長期性。另一方面要針對藝術(shù)生的特點調(diào)整課程內(nèi)容，一是要讓學(xué)生走出課堂，走進(jìn)企業(yè)，認(rèn)清現(xiàn)實的職場環(huán)境，比如去企業(yè)參觀采訪等。二是把職業(yè)人和學(xué)長學(xué)姐們請進(jìn)課堂，與學(xué)生們進(jìn)行溝通交流，解答學(xué)生對職場和工作的疑惑。三是在課堂上多提供學(xué)生自我展示和集體展示的機會，增加情景互動。以改善藝術(shù)生溝通表達(dá)和團(tuán)隊協(xié)作能力較弱的劣勢。此外，要把就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃課、創(chuàng)業(yè)課相結(jié)合，形成系統(tǒng)化的就業(yè)指導(dǎo)體系，編寫就業(yè)指導(dǎo)手冊，明確學(xué)生從大一到大四應(yīng)該注重的事情，引導(dǎo)他們探索自我。

（三）明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，提升學(xué)生專業(yè)水平。

目前大多數(shù)民辦高校對人才培養(yǎng)的定位還不明確，民辦高校應(yīng)該把基礎(chǔ)理論知識與實踐能力相結(jié)合，重點培養(yǎng)應(yīng)用型的人才。一方面，明確辦學(xué)特色，注重服務(wù)理念，打造專業(yè)品牌，提升知名度。以提高技能和應(yīng)用能力為出發(fā)點，強化師資配置，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，提高育人質(zhì)量。另一方面，要創(chuàng)新校企合作模式，建立實踐基地，增加實踐課比重，提升學(xué)生的實踐能力，形成學(xué)校企業(yè)之間長期的良性的互動。

總之，民辦高校要以社會需求為導(dǎo)向，結(jié)合本校實際和藝術(shù)生的特點，明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，完善就業(yè)指導(dǎo)體系，強化學(xué)生實踐能力，才能提升民辦高校藝術(shù)類畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。

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