2014年高校電子信息類專業畢業生就業意向和就業去向的比較分析

王珈琦 孔凡亮

【摘要】目前大學生就業已然成為社會高度關注的內容，為全面了解畢業生就業意向和實際就業去向的差異，本文選擇了2014屆電子信息類專業畢業生做為研究對象，目的在于通過對比分析，更好的指導相應就業工作。文章共包括四部分：一是就業意向調查情況；二是就業去向總體分析；三是數據對比分析；四是對高校電子信息類專業畢業生就業工作的啟示。

【關鍵字】2014屆大學畢業生；電子信息類專業；就業意向；實際就業情況

【中圖分類號】G647.38

1. 就業意向調查情況分析

為了解畢業生就業意向，于2013年10月份對2014屆電子信息類專業共584名畢業生進行了問卷調查，其中包括電子信息工程、電子信息科學與技術和通信工程三個專業，共發放584份問卷，收回571份，其中有效問卷522份。問卷主要包括就業意愿、就業地區、就業單位類型、就業單位、工作崗位和部分就業觀念、意向等內容。

1.1 就業類型情況

根據問卷調查統計結果，2014屆畢業生的就業意向以參加工作為主，選擇此項的學生比例達到55.8%，共291人，可以說半數以上的學生選擇畢業后直接就業；選擇繼續深造（即攻讀碩士研究生）學生有35.6%，共186人；出國留學的有5.8%，共30人；自主創業和其他分別為1%和1.9%，共5人和10人。

1.2 就業地區情況

針對畢業后希望就業的地區，有28.8%，共150人選擇了山東省；有25%，共131人選擇了北京上海等直轄市；有21.2%，共111人選擇了東部沿海經濟發達地區（福建、河北、遼寧、海南省）；其余8.7%，共45人選擇了長三角地區（江蘇、浙江、安徽三省）、5.8%，共30人選擇了珠三角地區（廣東省）、4.8%，共25人選擇了中部大中城市（山西、吉林、黑龍江、江西、河南、湖北、湖南省）、5.7%，共30人選擇了西部大中城市和小城鎮（重慶、四川、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、內蒙古、廣西省）。對于選擇以上地區的就業原因，學生首先是認為這些地區有較大的發展機會并希望回報家鄉，其次也考慮到這些地區有良好的人才政策和生活條件，最后是看中創業環境及其他原因。

1.2 理想單位和崗位情況

2014屆電子信息類專業畢業生理想工作單位首選是國家機關或事業單位，有176人，所占比例為33.7%的學生選擇此項；136人，所占比例為26%的學生選擇了學校和科研院所；三資企業和國有企業分別有13.5%和12.5%的學生選擇，共計70人和65人。其余的75人，所占比例為14.3%的學生選擇了私營企業或其他。

2. 就業去向情況分析

2014年10月針對2014屆畢業生的就業方案鎖定后，我們將電子信息類專業本科學生的派遣去向篩選出來，針對以上幾個方面做了相應的分析統計，具體如下：

2.1 實際去向分析

2014屆電子信息類專業共538名畢業生中，去向為派出的為353人，比例占總體人數的65.6%；升學的為112人，比例為20.8%；回生源地的有65人，占12.1%；出國學習8人，占1.5%；

2.2 實際就業地區

通過對接收單位所在地的分析，其中在山東省的有349人，比例占總人數的64.9%；在北京上海等直轄市的有51人，占9.5%；最終前往東部沿海發達地區的有16人，占3.0%；長三角地區的有42人，占7.8%；珠三角地區的有18人，占3.3%；到中部大中城市和西部大中城市、小城鎮的分別有21人和41人，占3.9%和 7.6%。

2.3 實際就業單位情況

綜合分析2014屆電子信息類專業學生的接收單位性質，可以得出前往國家機關或事業單位的有30人，所占比例為5.6%；學校和科研院所的有127人，比例為23.6%；三資企業和國有企業分別有30人和74人，比例分別為5.6%和13.8%；私營企業或其他的有212人，比例為39.4%；未能實現一次就業的65人，比例為12.1%。

3. 就業意向和就業去向的比較分析

通過以上針對2014屆電子信息類專業畢業生就業意向和實際就業情況的對比，我們可以看出以下幾點：

3.1 就業率遠高于升學率，創業之路無人走

通過對畢業生意向和實際畢業去向的對比（詳見表1），可以看出最終就業人數遠多于升學人數，讀研和出國的實際比例比意向比例分別下降14.8%和4.3%。學生意向中，選擇就業和升學的比例大約為3：2，但實際卻為3：1。結合平日學生就業管理工作經驗，準備升學或出國的這部分學生將大量的時間用于前期復習相關課程中，忽略了畢業前就業黃金期的招聘信息和求職機會，而考試結果和申請學校的落差或多或少會影響這部分學生轉變意向的信心和動力，從而導致畢業前一次就業率的下降。

3.2 本土就業優勢明顯，東部沿海大城市遠低于期望值

畢業生實際就業地區相對于意向就業地區有較大改變，本次調查的樣本中有47%山東生源學生，可以看出畢業生最終實際就業地區也集中在山東省，比意向中的比例高出36%。因本土企業招聘優勢和獨生子女家庭需要等原因，畢業學校所在地就業或生源地就業最終成為所占比例最大的部分。而在意向中46%的畢業生傾向于就業的北京上海等沿海經濟發達城市卻在實際上只有13%的人成功“登陸”，遠遠低于意向比例。可見這些地區的就業競爭較激烈，成功率較低。而西部大中城市和小城鎮的最終實際就業比例比意向中多出2%，結合當前國家發展形勢，可以看出這些地區提供的就業機會較多，競爭壓力較小，畢業生求職成功率較高。

3.3 機關事業單位考取難度較大，私企吸收畢業生能力明顯

通過對意向就業單位性質和實際派遣單位性質的分析，可以看出意向就業單位性質中占最大比例的國家機關或事業單位反倒在實際中比例最小，這種現象在每年國家公務員考試的報考人數和錄取率的落差中同樣有所體現。而私營或其他類型的企業卻增幅明顯，實際比意向提高了25.1%。縱觀實際派遣單位性質，私企或其他類型的單位吸收了最多的畢業生，可以說這類類型的企業是提升高校就業率的主力軍。

4. 對高校電子信息類專業畢業生就業工作的啟示

基于以上數據的對比分析，并結合平日學生就業管理工作經驗，針對性的提出幾點意見和建議，為更好的指導電子信息類畢業生的就業工作，切實提高相關專業畢業生的就業率。

4.1 引導學生兩手準備，積極轉變求職心態

協助學生在低年級做好職業規劃，根據自身實際情況，理智的選擇是否繼續深造。很多學生在準備相關考試科目的過程中“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書“，等到失利后再開始去關注就業信息，發現好的機會早已錯失。應引導學生在復習期間，適當關注招聘信息，對于自己心儀或合適的職位要提早準備。針對考試失利后部分就業心態消極的同學，要及時開導，幫助他們重塑信心。

4.2 分散大城市就業壓力，積極宣傳中西部就業

因電子信息類專業的特點，很多畢業生希望前往北上廣等大城市，認為那邊的職業發展前景較好，但也應引導學生全面衡量，要考慮到大城市人才趨緊飽和，晉升競爭激烈，生活成本高等問題。應重點宣傳國家針對中西部就業給予的各種優惠政策，關注中西部企業的招聘信息。使學生結合自己的職業發展規劃，做出最合適的選擇。

4.3 改變傳統就業觀念，培養學生創業思想

普遍畢業生受家庭等影響，希望找到穩定的工作，將目光集中在國家事業單位或國企上，導致自己限定了求職之路。但對于電子信息類專業的學生，一些行業領頭單位恰恰都是私營或三資的企業，如：阿里巴巴、百度等。所以需要從低年級起引導學生轉變傳統就業觀念，關注優秀企業招聘條件，在大學期間著重培養相應能力。同時將創新創業思想融入教學實踐之中，激發學生創新思想，鍛煉學生創業能力。不斷拓寬就業渠道，實現就業形式多樣化。

【參考文獻】

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2. 姚群秀， 王華， 彭亮. 電子信息類本科畢業生就業調查與分析[J]. 西北工業大學學報：社會科學版， 2007， 27（3）：82-85. DOI：10.3969/j.issn.1009-2447.2007.03.022.