“四招”做活企業(yè)思想政治工作

公建偉

摘 要：思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展工作中凝聚人心、攻堅(jiān)克難的一項(xiàng)核心工程。新形勢(shì)、新問題面前，抓好企業(yè)黨建、人本、載體和隊(duì)伍“四招”，可以有效的增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的帶動(dòng)力、領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和號(hào)召力，對(duì)于做活企業(yè)思政工作，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和時(shí)效性具有重要的使用價(jià)值。

關(guān)鍵詞：四招；做活；思政

面對(duì)新形勢(shì)下思政工作新問題、新挑戰(zhàn)造成的新困擾，如何巧妙凝心聚力，創(chuàng)造性的開展企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)思政工作面臨的一項(xiàng)新課題和新任務(wù)。作為企業(yè)思想組織工作者，要積極探索新思路，研究新辦法，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，摒棄那些脫離生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際、職工不愿接受的方式方法，在把握好思政工作為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)原則基礎(chǔ)上，認(rèn)為抓好“四招”，可以有效的增強(qiáng)思政工作的針對(duì)性和實(shí)效性，做活企業(yè)思想政治工作。

1 第一招抓黨建，發(fā)揮黨員的模范帶動(dòng)力

基層黨小組是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用的“落腳點(diǎn)”，是黨建思政工作的“末梢”，擔(dān)負(fù)著宣傳黨的路線方針政策、組織生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)、激發(fā)黨員隊(duì)伍活力等重要責(zé)任。在建立服務(wù)型黨組織的大背景下，要充分認(rèn)識(shí)“黨建末梢”在組織教育群眾、服務(wù)群眾方面的重要作用，既要大視野、全方位、新角度謀劃基層黨建工作，又要從黨的最基層組織單元抓起，把黨建工作的著力點(diǎn)放到管理的“末梢”，積極探索、充分發(fā)揮黨小組作用的途徑和方法，為黨小組注入“活力素”和“助長劑”，把基層組織建設(shè)延伸到末梢，把晉升考核落實(shí)到末梢，同時(shí)注入黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、抓作風(fēng)紀(jì)律、開展典型示范以及和諧文化建設(shè)等基層黨建“活力素”，不斷創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，突出“末梢”在促管理、增效益中的地位和作用，進(jìn)一步激發(fā)班組的活力。通過橫向推進(jìn)和縱向延伸，抓好黨小組的“活力”建設(shè)和“固本強(qiáng)基”工程，有效地發(fā)揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2 第二招抓“人本”，提高思政工作的領(lǐng)導(dǎo)力

以關(guān)注個(gè)人成長、關(guān)注企業(yè)發(fā)展、建設(shè)溫馨家園為目標(biāo)，使“人本管理”目標(biāo)具體化、工作立體化、效果顯著化。一是要抓好民主管理，積極推行以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，在實(shí)施企業(yè)改革發(fā)展、員工切身利益等重大事項(xiàng)的民主決策前，充分聽取基層一線員工的意見和建議，在聽取民意、汲取民智的過程中，保障職工對(duì)企業(yè)管理的知情權(quán)、話語權(quán)，充分尊重職工的民主權(quán)力；二是把解決員工的思想問題同解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際問題相結(jié)合，巧妙化解各種矛盾和糾紛。從學(xué)習(xí)、工作、生活方面入手，想職工所想，急職工所急，以重點(diǎn)解決好職工最直接、最現(xiàn)實(shí)民生問題為基礎(chǔ)，真心實(shí)意地辦實(shí)事、辦好事，讓職工感受到企業(yè)大家庭的關(guān)心和溫暖。三是實(shí)施人才戰(zhàn)略，加大企業(yè)高層次、高技術(shù)、高技能人才培養(yǎng)力度。構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，完善員工職業(yè)發(fā)展通道體系，讓員工實(shí)現(xiàn)“經(jīng)營管理”和“職業(yè)技能”兩條路徑發(fā)展；四是要培養(yǎng)選樹典型，特別注意樹立和發(fā)現(xiàn)本部門、本單位的典型，用自己身邊的先進(jìn)人和事發(fā)揮教育和引導(dǎo)作用，增加與先進(jìn)典型之間的親和力，感到先進(jìn)典型看得見，摸得著，學(xué)得來，做得了，達(dá)到“用身邊人教育身邊人”的目的。通過一系列人本管理措施，增強(qiáng)思政工作的親和力，鞏固企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。

3 第三招抓載體，提升思政工作的影響力

企業(yè)職工的開放意識(shí)逐漸增強(qiáng)，視野明顯開闊，傳統(tǒng)的被動(dòng)式的灌輸型教育形式已不滿足于當(dāng)前思想政治工作的需求，必須創(chuàng)新思想政治工作的文化載體、活動(dòng)載體和管理載體，充分發(fā)揮好其載體的運(yùn)載功能，建立與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的運(yùn)行載體。

3.1 建好文化載體。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以企業(yè)“家文化”為核心，把企業(yè)的核心文化理念貫穿到企業(yè)改革、發(fā)展以及日常管理工作中去，充分發(fā)揮文化引領(lǐng)作用，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、激發(fā)斗志、煥發(fā)活力的獨(dú)特作用在具體操作上，搭建企業(yè)文化建設(shè)載體，與生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、黨建等工作有機(jī)結(jié)合，多措并舉，使企業(yè)文化建設(shè)有規(guī)劃、有重點(diǎn)、有創(chuàng)新，構(gòu)建形成立體的、全方位、多層次企業(yè)文化建設(shè)運(yùn)行機(jī)制，激勵(lì)廣大職工為企業(yè)做貢獻(xiàn)，使企業(yè)文化“軟實(shí)力”發(fā)揮出“硬約束”作用。

3.2 搭建活動(dòng)載體。豐富多彩的文體活動(dòng)，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著獨(dú)特的作用。要結(jié)合職工群眾的需求和特點(diǎn)，定期組織開展多種文體活動(dòng)，滿足員工多樣的文化需求，積極開展感染力強(qiáng)、富于實(shí)際意義的各種豐富多彩的活動(dòng)，將以人為本的文化理念通過人們喜聞樂見的形式表達(dá)出來，提高集體的凝聚力和員工的工作激情，既為職工交流擴(kuò)展了空間，也為職工放飛夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。

3.3 構(gòu)建管理載體。堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制，建立日常工作機(jī)制和管理載體。在扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織建設(shè)的同時(shí)，工會(huì)、共青團(tuán)、女工委組織要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的優(yōu)勢(shì)，多動(dòng)腦筋，下足功夫，堅(jiān)持在工作中形成思想上同心、工作上同軌、行動(dòng)上同步的原則，選擇能夠激發(fā)職工的興奮點(diǎn)，扣住工作對(duì)象心靈深處開展思想工作， 要形成縱橫交錯(cuò)、點(diǎn)面結(jié)合、上下貫通、機(jī)制協(xié)調(diào)的思想政治工作體系網(wǎng)絡(luò)。使思想政治工作的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

4 第四招抓隊(duì)伍，增強(qiáng)思政工作的號(hào)召力

要樹立政工干部是企業(yè)人才的理念，在建立健全工作機(jī)構(gòu)，明確工作指標(biāo)、任務(wù)的基礎(chǔ)上，實(shí)施企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍人才培養(yǎng)工程，不斷提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要加強(qiáng)“一崗雙責(zé)”的培育鍛煉，在中層干部的設(shè)置上取消部門專職支部書記的設(shè)置，實(shí)行黨政一肩挑，實(shí)現(xiàn)一崗雙責(zé)。這種設(shè)置要求作為行政干部會(huì)做思想工作、作為政工干部懂生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)自身多方位全面發(fā)展，有利于培養(yǎng)復(fù)合型干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)“素質(zhì)提升”，通過集中培訓(xùn)、外出調(diào)研、研討交流、經(jīng)驗(yàn)參與及經(jīng)驗(yàn)共享式學(xué)習(xí)等形式，著力中層干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)上下功夫，提高中層干部的思想素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平；要加強(qiáng)“輪崗交流”，積極推行中層干部輪崗交流機(jī)制，破除長期呆在一個(gè)部門觀念固化、本位主義思想，促進(jìn)換位思考，提升干部把握全局、處理復(fù)雜問題的綜合水平；要加強(qiáng)？“后備培養(yǎng)”。針對(duì)性地開展后備干部理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提升政治素養(yǎng)和分析處理問題的能力，形成“優(yōu)備劣汰”機(jī)制，為該公司人才梯級(jí)開發(fā)提供有力保證。

從和諧社會(huì)的視角下探討國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問題。企業(yè)思政工作者要時(shí)刻把握員工的思想脈搏，在持續(xù)深入研究工作方式方法的基礎(chǔ)上，在實(shí)踐、總結(jié)的同時(shí)，不斷進(jìn)步、提高，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。