陜西省科技型中小企業財務管理現狀調查與對策研究

摘 要：在我國的科技進步和經濟進步的過程中，科技型企業扮演著重要的角色。因為科技型中中小企業本身擁有創新性、高投入、高回報、高風險、高收益的特點，所以完善現有的財務管理制度，有助于提高科技中小型企業的科技創新能力以及企業本身的社會競爭能力，為中小型企業的長期可持續發展提供了一個良好的環境。本篇文章主要針對陜西省科技型中小企業的財務管理現狀進行調查研究，并針對發現的問題提出相應的對策。

關鍵詞：科技型；中小型企業；財務管理

科技型中小型企業是高新科技產業的重要組成部分，它們是我國經濟社會發展活動中最具有活力和最具有潛力的企業群體，同時也是建設中國特色社會主體國家中重要的因素，在我國經濟發展過程中扮演著重要的角色。但是，目前中小型企業在財務管理方面還存在諸多問題，本文通過對陜西省48家科技型中小企業的財務管理現狀情況進行了問卷調查，調查研究情況如下：

1 資料與方法

1.1 研究思路

本研究以陜西省科技型中小企業的財務管理現狀為出發點，分析該類企業在財務管理方面存在的問題，提出解決問題的對策，并在案例企業試用，進一步完善后應用于我省科技型中小企業，提升我省科技型中小企業競爭力。

1.2 研究方法與實施步驟

本研究項目采用問卷調查、統計分析、個案研究以及歸納等方法，了解我省科技型中小企業財務管理的現狀，使企業認識到財務管理在企業發展中的地位，通過分析比較找出普遍存在于我省科技型中小企業有關財務管理方面的問題，提出行之有效的對策，彌補我省科技型中小企業在財務管理方面的不足，進一步完善后應用于我省科技型中小企業。通過對調查問卷的數據進行整理，我們做出中小企業相關調查問卷及分值表（分值5分為滿分）。（表1）

2 研究中發現的問題以及對策

根據陜西省科技型中小企業相關調查問卷及分值表可知：我省中小企業財務管理制度平均分為2.54分、合理的資金管理方面平均分2.6分，經濟責任制完善情況平均分為2.5分，財務預警機制完善情況平均分為2.6分，財務人員學歷要求方面平均分為2.75分，財務人才易流失方面平均分為3.02分，融資渠道廣泛的平均分為2.67分、合理資本結構的平均分為2.56分，由此可知我省科技型中小企業在財務管理、融資渠道等方面都不盡人意，而且各中小企業普遍存在財務人才流失嚴重的問題。下面根據調查中發現的中小型企業財務方面存在的問題進行分析并提出相關解決措施。

2.1 財務管理中存在的問題

2.1.1 財務管理制度不完善，財務監控能力不強

經過調查研究發現，中小型企業在財務處理這方面顯得十分混亂，比如項目研發的費用和費用的歸集劃分的很不明確。從1998年開始政府開始鼓勵我國的高新創新技術的發展，并且陸續出臺了很多優惠的政策來保證中小型企業的穩步發展，比如，2003年頒布并實施的《中華人民共和國中小企業促進法》，國家法政委、財政部、科技部、等12部政委在2007年發布的《關于支持中小型企業技術創新的若干意見》，科技部在2014印發《中小企業發展專項資金管理暫行辦法》的通知，以及稅務局、國家稅務總局聯合發布《關于小型微利企業所得稅優惠政策有關問題的通知》。但是在實際的實施過程當中，很多的科技中小型企業在關于研發費用上面處理的非常不合理，比如研發費用的核算在管理的二級科目中處理，把一些和研發無關的費用也算到研發費用，或者是把多個研發項目的費用歸集到一起等等。這些在財務管理方面不合理的情況在嚴重影響企業申請政府優惠政策的順利通過。

財務管理存在于中小型企業的整個經濟活動之中，就目前以陜西省的調查發現，目前存在一些小型的企業在財務管理方面還處于記賬的階段。這種財務管理模式在對資金的活動和資金關系處理以及事后控制方面明顯存在嚴重的不足，科技創新是這種中小型企業發展的關鍵，如何保證中小企業的長期穩定發展，那么就需要中小型企業把投資方向放在科技創新投資方向。

2.1.2 融資路徑不順暢

資金是企業發展的基礎，是企業的生存發展的血液，因為現在科技領域的發展速度非常的快，科技中小型企業要想跟上時代的步伐，就需要加大投資力度加快自己產品研究開發的速度，提高自己企業的技術創新，而技術創新需要巨額的資金，同時技術創新之后帶來的企業迅速發展又需要巨額資金的支撐，因此僅僅依靠企業自己的資金完全無法滿足企業技術的創新積極企業的發展。因為中小型企業在開發新技術方面具有很高的風險，再加上我國市場上市的門檻非常的高，以及證券市場的容量不多，中小型企業很難和資本市場融資。另一個問題就是，中小型企業中的資產都是都技術專利等無形的資產，很難用作抵押貸款，因此通過和銀行融資這條路也走不通。因此很多的中小型企業采用了股權融資或者債券融資這一策略，但是這在很大程度上約束了企業的發展。

2.1.3 財務人才流失嚴重

人才的流失往往給企業的生存帶來嚴重的威脅。在這個世紀企業之間人才的爭奪也來越嚴重。由于在高科技方面的財務人才往往是供不應求，雖然中小型企業為了招聘到高技術的財務人才，在薪資方面也是不斷的提升，但是這也阻擋不了每年中小型企業中人才的流失，企業之間互相挖墻腳的事情已經屢見不鮮，財務人才的流失不僅讓企業在人力資本上的付出毀于一旦，也嚴重影響著企業的核心競爭力。

2.2 科技創新企業財務管理方面問題的分析及對策

2.2.1 很多的中小企業起步晚，規模比較小，為了節約資金，采取傳統的管理模式，沒有建立完善的財務管理制度。而企業的管理人員大部分原來是技術人員，在財務管理方面的意識薄弱。他們往往把精力放在技術的研發上面，完全沒有認識到財務管理的重要性，認為財務管理只是負責資金的使用和費用報銷的部門，在科技研發過程當中忽視讓財務人員參與，導致在資金的投入方面沒有計劃性，在技術開發的過程當中，也沒有很好的監督和控制，嚴重缺乏財務管理方面的知識，讓財務管理喪失了在企業中的地位。

所以企業就需要規范好財務管理制度，同時要做好資金使用，資金控制，以及在技術研發過程當中費用的全面預算，讓財務管理部門參與技術研發項目的整個過程，做好事前計劃，事中監督，事后核查的工作。此外還需要加強企業領導的財務管理意識，培養一支高素質財務管理的團隊。

2.2.2 科技型中小企業的資金大部分來自企業自身的資金以及債券融資和政府的扶助資金。中小型企業的創業資金有限，而在企業初期的建設過程中資金的投入比較大。比如在場地的選擇，研發設備的購買以及招聘人才。這樣導致把科技成果產業化的資金非常少。雖然政府對中小型企業的發展有扶助政策，但是國家的扶助資金的申請往往需要花很長的一段時間，解決不了中小型企業在建設初期的燃眉之急。在銀行方面，由于考慮到中小型企業發展的高風險，且很多企業還沒有形成自己的品牌，信用狀況不明確，很多銀行都不愿意把錢貸給中小型企業。另一方面，我國上市條件過于苛刻，忽視了中小型企業的成長潛力。

科技創新型中小型企業應該加強本身籌集資金的能力，積極開發出各種融資渠道，滿足企業發展的需要。提高企業的科技創新能力。提升組織管理的水平，加強把科學技術成果產業化的能力，利用好國家扶助中小型企業的政策。努力爭取獲得國家科研課題的扶助和創新基金的支持。中小型企業規范好企業在研發項目的的核算。積極申請國家在高新技術產業的各項基金，最大限度的獲得國家的各種政策。加強自身的素質和努力提高自己企業的盈利狀況，獲得風險投資的青睞。

2.2.3 財務人才的流失有企業內部管理、員工發展和職業規劃等多方面的原因，中小型企業應該樹立好正確的財務人才價值觀和知識效益的理念，把以人為本的信念加入到企業文化之中。重視對財務人才培養的投資，人力資源部門制定完善的獎懲制度。還可以用“年終獎”“股份制”等措施來留住企業的財務人才。使他們能夠全身心的投入到自己的工作當中。

3 結束語

文章通過問卷調查的方式對陜西省科技型中小型企業的財務管理現狀作出了一系列的調查，發現在科技型中小型企業財務管理中存在的問題，分析問題存在的原因，并找出解決問題的辦法。希望本篇文章能給科技型中小型企業的發展提供一些建議。

參考文獻：

[1]莫苗苗.科技型中小企業加強財務管理策略的研究[J].財視頻道，2011（4）：41-42.

[2]陳妙華.我國科技型中小企業財務管理問題的探析[J].新財經，2012（5）166-167.

基金項目：本文為省級課題項目，項目編號：13JK0208。

作者簡介：郭磊（1979-），女，陜西咸陽人，碩士學位，現就職于陜西財經職業技術學院會計一系，副教授，研究方向：會計與審計方向。