試論石油企業如何發揮政工工作的作用

徐超

摘 要：在新時期的石油企業發展過程中，石油企業的政工工作為其指明了正確的發展方向，并且保證了管理者與員工的思想先進性。在當前石油企業的政工工作開展的過程中，要積極地探索有效的開展策略，為企業的發展提供助力。

關鍵詞：石油企業；思想政治；建議；

中圖分類號：F272-05；D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-06-00-01

在石油企業開展自身的生產和運營管理工作中，其政工工作的開展存在一定的問題，很多員工和企業管理者都缺乏足夠的思想意識覺悟，并且不接受新鮮事物。落后的思想意識，難以保持其思想的先進性，并且會對于整體生產管理和經營水平的提高也會產生一定的限制。在隊伍建設上，思想意識層面上的問題，也導致了整體隊伍的凝聚力不高，戰斗力水平還有待進一步的提升。在新的發展形勢下，石油企業要想提高自身的生產管理水平，實現長效發展，就必須關注和提高政工工作，積極地探索有效的開展策略，切實地為企業的發展提供強大的源動力。

一、石油政工工作的開展意義

在現代社會市場經濟形勢下，石油企業所面臨的競爭壓力也不斷增大，政工工作的開展，可以幫助企業適應當代社會市場競爭的需求，提高企業的核心競爭能力。員工是企業發展的重要主體，在開展企業文化建設工作中，政工工作可以更好地構建特色化的企業文化，并且提高員工隊伍的凝聚力，提高不同部門之間的配合能力。在石油企業轉型的期間，政工工作的開展，可以讓企業保持正確的發展方向，并且解決企業發展中存在的各種問題，消除風險和隱患，為企業的長期發展進行良好的鋪墊。

二、當前油田政工工作中存在的問題

（一）油田政工工作人員素質較低。目前來由于多年來油田大環境的影響，油田思想政治工作的實施人員大多學歷不是很高，他們的知識結構較為單一，并沒有受到過較為專業的訓練，專業素質較低，缺乏可以滿足油田政工工作的科學精神以及法制意識。這樣的政工工作人員現狀導致部分政工人員專業水平低下，這是當前油田政工工作中存在的主要問題之一。

（二）部分油田政工工作人員缺乏工作熱情。思想政治教育工作是一項長期同時也是非常艱苦的工作，需要政工干部和工作人員長時間工作量的不斷積累，付出很大的努力才能得到和產生一定的效果，在這樣的情況下對政工工作人員有著較高的要求。而且對于油田企業來說，員工所從事的工作危險性較高，勞動強度較大，這也給政工工作帶來了一定的阻礙，同時也導致部分油田政工工作人員缺乏工作熱情，這是當前油田政工工作中存在的又一個主要問題。

三、石油政工工作的實施途徑

（一）加強政工工作人員學習，提高政工干部能力和素質

在進行政工工作的過程中，應該突出“德”的重要位置，堅持政工工作人員品質、實績以及能力和公論等的全面發展，切實選拔出政治鑒定、作風過硬以及業績突出的優秀干部。干部的選拔可以在基層進行，對基層一線的干部進行培訓，組織他們進行學習，經常組織行政以及黨政干部之間的交流，增加他們的閱歷，增長才干，進而促進政工工作的更好進行，同時，也可以組織政工工作人員到外進修以及學習，對業績差、工作狀態不佳以及威信不高的領導干部，建立退、讓、轉、下的有效機制以及途徑。通過這樣的方法促進政工工作人員的學習，讓他們對專業的知識和技能有一個更加全面、有效的掌握，進而提高政工干部能力和素質，使油田企業政工工作得到更好的開展。

（二）改變工作態度，落實責任制

在部分石油企業政工領導中工作態度問題還是存在的，而轉變工作態度，就要求不斷的提高政工領導的思想認識以及道德素質，同時，改變工作態度也是提高企業工作效率的一個必要的途徑。在對石油企業進行政工工作的過程中，就要求領導有認真務實以及愛崗敬業的工作態度，在作業難度加大的寒冷冬季，領導干部應該將改變工作態度這一重點內容牢記在心頭，應該帶頭進行踏雪、迎寒作業，應該做到在最艱苦、最艱難的地方總能見到領導的身影，同時，領導應該了解下屬，對下屬的實際情況進行關心，讓員工感覺到溫暖。與此同時也要將責任落實到位，在進行工作的過程中明確責任的劃分，每一個崗位均應該有專門的工作人員負責，避免責無所查和責任推卸現象的發生，通過這樣的方法更好的實施石油企業的政工工作。

（三）加強政工工作的創新意識

在長期的實踐過程中，政工工作的實施已經實現了一整套優良的作風以及方法，同時，也需要政工工作者認真的總結和發揚光大。但是，隨著新形勢的發展以及社會和技術的不斷發展，政工工作者還應該認識到現在的工作對象、工作條件等，與過去相比均發生了一定的變化，部分傳統做法已經無法滿足和適應新形勢的發展，在這樣的情況下就要求政工干部對工作實施的方法進行創新，充分的將思想政治工作與其它工作融為一體，體現出政工工作在社會主義現代化建設過程中的突出戰略地位。以油田企業中“誠信、創新、業績以及和諧和安全”的經營理念為基礎，提高工作人員的責任心以及使命感，擺正自己的位置，在繼承和發揚傳統政工工作優良傳統的基礎上，不斷搞個創新，總結新形勢下的政工工作規律，探索出新的工作方法。

（四）將政工工作與企業文化建設相結合

企業文化是企業在長期生產和經營過程中所形成的一種思想、作風和價值觀以及行為準則，對企業的員工有著非常好的約束作用，所以，石油企業在開展政工工作的過程中可以以企業文化為載體，擴寬工作的渠道。在利用企業文化進行政工工作的過程中，應該充分的體現以人為本，將潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，讓企業文化成為有效防止企業思想政治工作以及生產經營工作相分離的粘合劑，增強石油企業思想政治工作的生命力以及滲透力，開拓政工工作的新領域。

總之，在當前的形勢下，石油企業切實地做好政工工作，提高政工工作的開展效果是非常必要的。在政工工作開展過程中，要對于當前企業中的不足進行積極的改進，并且充分的發揮政工工作的指導性作用，推進石油企業的長期、穩定、持續的發展。

參考文獻：

[1]余宏升.石油企業政工工作與人力資源管理問題[J].改革與開放，2014（18）.

[2]馬紀.試論石油企業如何發揮政工工作的作用[J].青年文學家，2012（09）.

[3]高峰.現代煤炭企業思想政治工作的現狀與創新建設芻議[J].經營管理者，2013（13）.