借高手“露臉”，沖出職場“霧霾”天

粟溪的冰

說實在的，對于自己的職場前途，我從來不太看好。因為我性格有些木訥，不善人際打理，對于領導，更是能躲則躲，實在躲不過，最多努力擠出一個有幾分尷尬的笑臉。甚至對于職場氣場比較強大的同事，我也有幾分怵。因此，雖然在這家母嬰用品公司工作已經快兩年了，我的職場前景還是一片霧霾籠罩，相當不清晰，幸虧勤奮肯干，任勞任怨，總算躲過了公司的幾次裁員潮，勉強進入了穩定行列。

去年秋天，公司推出了一個重大舉措，那就是派總部員工到市場去，即到下面的連鎖店去上班，具體工作包括管理、調查和促銷。有同事猜測，接下來公司將會有比較大的人事變動，這次在下面店里的表現肯定會是人事變動的重要依據。

公司規定，每家連鎖店派3人，可以自己找合作伙伴。等到我后知后覺聽到這個消息時，同事們大多已經找好了伙伴，基本都是私底下玩得比較好的成一組，最后剩下我和文語、張敏3人，自然而然成了一組。同事們立刻向我投來同情的目光，我也不由自主陷入郁悶之中。因為誰都知道，文語和張敏是最厲害的兩個角色，非常好強，能力突出，氣場逼人。她們之所以被“剩下”，就是沒人愿意跟她們一起。我和她們一組，肯定會被襯托得更加弱小。

她們兩個果真厲害，爭取到了一家最大的分店，但是聽說這家店一直業績不怎么好。我心中明白，她們兩人是想店大好施展身手，業績不好卻上升空間大，更能顯示她們的能力。我默默地跟著她們，牟足了勁跟上她們的節奏。我發現，她們無論在管理、活動策劃、產品促銷、客戶交流等方面都確實能力很強，我從中學到很多寶貴的經驗。她們有時對我說話時像是命令和指揮，我都忍著，偶爾也會委婉地提醒她們，我其實只是她們的合作伙伴，并不是下屬。再加上我為人樸實，做事實在，還有最重要的一點，她們覺得我競爭力小，不具威脅力，所以漸漸把我當成朋友，什么事都愿意教我。漸漸地，我們3個配合得天衣無縫，店里的業績直線上升。

半年后，我們回到總部，分下去的20多組同事都回來了。公司很快召開了總結大會，我們3人組的業績遙遙領先，那家原本想撤掉的店，6個月里被我們完全整活過來了，銷售總額排到了第一名，利潤排名也進入前列。董事長給了我們很大的獎勵，而且，我驚喜地發現，得到的獎勵和贊譽，我并沒有比文語和張敏少。

直到這時，我才靜下心來回顧自己的這次涅槃。我的心中很明白，我這是借了文語、張敏兩位強手的力量。假如我和其他同事一樣，當時選擇了水平能力和自己不相上下的人合作，也許，我這6個月沒這么辛苦和壓抑。但是，我也肯定會失去一個寶貴的學習機會，還有，我不會擁有今日在全體同仁面前如此燦爛的“露臉”。

又過了一段時間，公司果真在人事上做出了大的變動。省城內的27家分店，從總部直接派店長。店長人選從當時下店里去的人員中選，很簡單，就是業績前9名的幾組人員，剛好27人，我和文語、張敏作為第一名的組，各自分到了很不錯的店。我，也成為了一名店長，薪水和待遇超出了我多年來的職場期待！同事們都說我好幸運，真是借了“東風”。文語和張敏早已是我的好友，她們發自內心地替我辯解：“她有借東風的能力和智慧，你們呢？”

文語和張敏的話聽起來也許有些逆耳，可在很大程度上確實說到了不少職場人的心坎兒里。我們不太喜歡跟過強的同事相處，至于合作就更不愿意了，心中總是擔心自己吃虧。其實，強者之所以為強者，自有他的優點和長處值得我們學習。還有，一旦與強者合作，你便自然而然進入了強勢團隊，團隊的榮耀有你的一份，論功行賞時也少不了你的那一份。這是一種巧妙的借力，不妨叫做“職場鳳尾論”。我們說“寧為雞頭，不做鳳尾”。其實，鳳尾比雞頭華麗多了，它往往能為你帶來職場的如錦前途。

責編/張立平laomalp820114@163.com