制度環境對創業績效的影響研究

唐文萍 付男男

摘 要：隨著經濟全球化的不斷深入，企業化的趨勢日益增強，創業領域的研究逐步成為學者們關注的焦點。由于創業活動是植根于國家制度安排的，因此受到產業傳統、法律環境等諸多方面的影響，同樣這些也會在某種關系上限制或促進創業資源的獲取，進而影響創業的效果。文章對制度環境對創業績效影響進行分析和研究。

關鍵詞：制度環境；創業績效；影響

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）14-0025-02

1 相關理論概述

1.1 創業環境的內涵

商業領域中的環境概念一直是學者們關注的焦點。有學者認為，環境是一種任務環境。從廣義上講，是指所有與目標設定和獲得各因素之間的潛在關系，環境的各個方面考慮資源。在狹義上，指的是產品進入市場的競爭對手和各種元素的來源，對企業組織的調控作用。有學者認為，環境是一種普遍的環境。這種觀點強調了這種組合系統的重要性相結合的制度，包括社會，經濟，人口，政治和其他方面的因素，在制度環境。鄧肯（1972）將確定的環境：“組織讓個人或團體的決策需要考慮直接的物理因素和社會因素的總和。”鄧肯的定義是一個復雜的概念。他將分為個別企業的內部環境，三個層次的職能部門和機構，共有十二個部分。Stina（Steiner）和愚蠢（愚蠢的）”。認為組織環境包括內部環境，內部環境包括組織的環境因素。與企業所有者，員工，管理人員和董事會納入企業內部環境。此外，在中國，大多數學者認為，企業環境包括內部環境和外部環境。當然，一個全方位的企業看到更系統的內部和外部環境的交互與集成的定義。

1.2 創業績效指標的分類

1.2.1 單一指標和多重指標

衡量組織績效可以分為單指標、多指標。一個單位的組織績效指標，如生產率，利潤，員工滿意度，組織穩定增長等。這種單變量模式績效評估易于進行調查與分析，如此受歡迎。發現性能測量使用一個單一的指標來選擇相當一致。對于企業來說，單一的經濟變量如生產力和效率，往往是企業管理最重要的性能指標的組織，這樣的組織目標是利潤最大化的存在。一個單一的指標銷售補償率作為企業戰略和技術戰略的評價指標，具有良好的效果評價。

1.2.2 財務和非財務指標

財務指標的廣泛應用主要是因為便捷的獲取信息，根據企業年度財務報表數據的分析研究。而且，對于大多數企業，特別是企業在一個國家或地區，由于遵循相同的財務、會計制度和績效比較的信息可比性更強大。即使區域或不同國家的企業，雖然因為財務會計制度是不一樣的，但在全球化的趨勢下，那么他們的不同點少，可以根據會計制度做出相應的變化。隨著市場導向研究的進一步發展，越來越多的研究發現，財務指標不能完全反應企業的經營狀況。如果對自己的目標從長遠來看一個企業，那么企業將放棄短期利益和長遠發展奠定基礎，如在品牌投資，投資大等的研究與開發。因為有些學者提出，除了財務指標，一些非財務指標，如相對市場份額，品牌識別，相對程度的顧客滿意，顧客忠誠，以反映經營業績有著更深一層的意義。

2 制度環境對創業績效影響情況分析

2.1 制度環境的管制維度對創業績效具有明顯的正方向

影響

認知系統是用來解釋現象不建立共享的社會知識和認知風格。創業的背景下，認知系統環境反映了環境對如何發展策略，介紹了視覺創意的外部環境概念知識的解釋，在跨文化的人類知識和特定的國外市場知識的豐富程度和可用性的合作背景下。如果在一個特定的國外市場的可靠的信息環境，如何使收集這些信息概念知識信息戰略規劃和創造性的解釋是缺乏的話，勢必阻礙企業家識別創業機會。相反，如果在大量存在的環境如何把收集到的信息戰略規劃和創造性的解釋概念的信息，那么企業家可以學到知識，從而有助于提高他們的創業機會識別能力，提高經營績效。面對企業規模劣勢和鼓舞人心的愿景可以幫助他們吸引異構資源有一個合作伙伴，和人際合作的跨文化背景知識來幫助他們利用合作伙伴的資源。如果環境中存在大量的關于如何解釋人類知識背景下的視野和跨文化合作，那么企業家可以通過學習機制，外部環境的知識轉化為自己的創業知識和編織技巧，從而提高效率和效益將使用商務機。因此，發展水平的更高的認知系統，創業績效更好的制度環境。

2.2 個認知維度對創業績效具有正向的影響

標準體系是指價值的個別國家的特定值，舉行規范，信仰與人的行為的判斷和作為人際互動為基礎的社會責任企業家和規范的制度環境可以由文化特征，測量心理距離的背景下形成的限制，行業和市場規范的差異。心理距離是指東道國市場的相似性，在語言市場，政治制度和文化等。根據過程理論，當心理距離主機和大企業家之間，而感知的，在市場上有很高的風險，所以在數量和投入資源的速度會顯得很謹慎。有創業行為與績效，不只是為了自己的利益，也影響了其他人的期望。如果有人非常欣賞的企業家或創業活動，那么人們的期望會更充分地識別創業機會創業激勵。企業在低不確定性規避文化勇于承擔更大的風險，而在企業文化的男性更可能在財富和成功的追求。因此，文化特色將激發創業導向和企業家，先前的研究已經證實，對企業績效有顯著的正向影響創業導向。行業和市場的規范有所不同，共包含兩點：一個主機的目標客戶的消費偏好的差異；其次，在東道國的產業實踐差異的企業。當擴展新企業在行業和市場的規范方面有很大的差異，在國外市場沒有本地網絡的社會關系，將他們的經驗在社會規范的壓力更大，導致漸進性的資源投入，以適應新的環境。因此，對東道國的發展水平和更高的標準，更好的經營績效。根據以上分析，提出以下假設。

2.3 制度環境的規范維度對于創業績效具有顯著的正向

影響

創業績效不僅取決于企業家的知識和能力，而且還取決于創業動機和創業機會。一方面，企業的績效是一個認知環境規制和結果東道國的制度環境系統。中控制系統具有很高水平的宿主國家舉辦國目前稅收負擔非常低，所有權和金融體系健全，外國投資者得出企業法人的資格政府制定，扶持創業企業獲得優惠政策的資源，這些法律，法規政策相對企業家們認為穩定的，經營風險會有所降低，而且這是一個有利的商務環境便會提高，學習環境和創業知識的熱情和努力提高自我認識和利用商機的能力，以便能獲得性能優良的東道。當主控制系統的發展水平較低，不利于宿主環境，減少創業者創業知識學習環境和熱情。

3 降低制度環境對創業績效影響的策略

3.1 完善政策法規，給予資金保障

完善的法規政策可以有效的引導、支持企業的國際性創業活動、利于企業的戰略執行和長期發展。政府可適當放松企業在國際化經營過程中的政策管制，比如在境外投資和跨國性經營時的稅收、保險等方面提供相關優惠，完善國際新創企業在融資、財務方面的有關政策，可以通過貼息、補貼擔保費用等方式為金融機構提供信貸風險補償，設立國際創業企業的信貸風險補償資金，鼓勵信用擔保機構開展國際創業的貸款擔保業務，對于國家大力扶持的項目，可通過財政資金建立起公益性的擔保機構和擔保中心，盡量減少風險，促進多種資金來源相結合和金融產品的創新，不斷擴大國際創業的融資渠道，與此同時，相關政府部門還可設立相應的投資引導基金，吸引投資企業對國際創業前、中期新創企業的資金支持，使企業得到更充分的資金保障，提高投資的質量和效率。

3.2 提升創業技能，加強學習吸收

著力推進創業式教育，在人才培養方面，應把培養創業精神作為基本要求，宣傳企業家精神、普及創業知識，優化創業實踐環境，全面開展面向社會的創業教育和活動，并鼓勵大學生的創業行為，為培養未來的國際化企業家奠定基礎。對于國際創業者，應不斷提升自己的創業技能，不能僅依靠自身的力量獲取各類知識信息，也應積極從外部挖掘各種技能，通過外部網絡、集群豐富自身的知識存量，在創業教育中有組織的系統學習，提升個體的洞察力和信息捕捉能力，在競爭激烈的國際市場環境中迅速識別機會，整合資源，使企業的知識來源多樣化，不斷提升創業技能和管理水平，同時，國際新創企業還應鼓勵企業內部營造良好的學習氛圍，促進知識的轉化創新，逐步減少對實際要素的依賴，增加無形資產。

3.3 發展創業文化，注重人才培養

當積極營造鼓勵嘗試、寬容失敗的創業氛圍，激發社會各界投身創業的熱情，將和諧創業同科學發展有機結合起來，大力宣傳創業知識和政策，普及創業知識，發展創業文化，對成功的國際創業案例，應進行表彰和推廣，營造利于創業的輿論環境，針對國際創業的優秀創業者，可建立起相關的交流平臺，通過相互學習和分享，使創業文化在社會民眾中生根發芽，對于國際創業企業而言，可在內部建立起有效的人才培養機制，完善培訓制度，資金充沛的企業可以聘請國外專家、派送員工去海外學習培訓，吸納優秀的海外學子，培養出一批既懂外語，又善于國際營銷，熟悉財務和法律的綜合型人才，并且，國際新創企業還應當在內部建立起有效的薪酬激勵機制和競爭淘汰機制，對表現突出的員工給予薪酬獎勵，而對于消極怠工，不加努力的員工也應根據情況作出懲戒，不斷加強完善企業的人力資源管理體系，為員工提供優良的工作環境及職業發展前景，為企業帶來長期效益。

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