反腐敗別“誤傷”職工正常福利

在反腐敗新常態下，對節日腐敗的預防和提醒已成為近兩年來的常規動作。中辦、國辦發布《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》，各地也紛紛要求堅持務實節儉文明過節，堅決杜絕“節日腐敗”。與此同時，也明文規定，要保障干部職工按規定享有正常福利待遇。

這句與往年的通知相比多出來的話，顯然有其特殊的含義。

自去年中秋節以來，一些政府機關、國有企事業單位乃至民企的福利問題一直是大家的熱議話題。

而在反腐的強勁“臺風”之下，有些領導為了保住自己的烏紗帽，他們寧愿不發，也不愿意發錯，不發福利，只不過是被職工埋怨，但發錯或是發多了，則會被處分。

新華社發文稱，八項規定出臺后，一些人借反腐之名拿掉老百姓應有的職工福利，甚至婦女節女職工的體檢也沒了。人民日報客戶端就此發評論認為：反腐不應該反職工正常福利。輿論普遍認為，中央八項規定反的是官場腐敗，并不是職工的正常福利。而反腐的最終目的之一，其實就是為了增進公眾福利。

使“保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”落到實處，最重要的還是制度建設。一是明確“正常福利待遇”的內容;二是規定相關標準，規定具體的數量、價格標準等，以增強可操作性;三是將發給員工的福利向社會公開，發放的名義、發放的范圍、發放的標準等都有一本明細的臺賬，經得起審計審查，經得起民眾監督。

對于不發放“正常福利”或是泛發福利行為均要進行追究。如此，才能切實保障干部職工的“正常福利”，否則，保障干部職工正常福利待遇可能會成為一句空話，或是靜悄悄地被“異化”了。

（《河南商報》）