淺析新形勢下的煤炭企業離退休老干部思想政治工作管理

胡海清

[摘要]在國家逐漸富強、國際影響力不斷加大、人民生活水平不斷提高的新形勢下，煤炭企業迎來了高速發展的新時期。在煤炭企業老干部管理工作中，老干部思想政治工作是新時期工作內容中的重點。由于社會的轉變，一些老干部在思想上難以與時代接軌，造成老干部與煤炭企業之間產生誤會，甚至導致老干部對企業的不滿。因此，煤炭企業應加強離退休老干部思想工作的管理，讓老干部感受到國家的發展與進步，并不斷將新思想、新理論傳遞給老干部，讓老干部能夠以正確的思想觀和價值觀面對退休后的生活，不斷進取，做到老有所為、老有所依、老有所樂。

[關鍵詞]老干部管理；思想工作管理；管理方法

[DOI]1013939/jcnkizgsc201533211

1離退休老干部思想工作管理理論

11堅持老干部管理的發展觀

在老干部思想工作管理中，要樹立正確的工作發展觀，在不斷發展的社會環境下，通過新知識、新方法、新經驗對老干部進行有效管理。不斷完善老干部管理的各項制度，以實事求是、開拓進取的思想觀面對工作，通過工作經驗的積累和不斷的總結，探尋老干部管理工作的新思路和新方法，具有開創性的做好老干部管理工作。老干部管理發展觀要以科學的、正確方法創新思路，并將思路與具體工作相結合，一手抓理論、一手抓實踐，真正落實到具體事、具體人，提高老干部對企業的滿意度和對老干部管理工作人員的信任感。

12樹立老干部管理的大局觀念

老干部管理工作關系到煤炭企業工作的連續性。老干部管理要以黨的事業發展為大局觀，根據各個時期的工作要求，將老干部工作的政策落實到位。并不斷強化老干部政治思想覺悟，讓老干部能夠自覺地服從于大局，采取靈活多樣的學習形式和活動方式，加深老干部對新形勢和新發展的了解，讓老干部的思想與時俱進，保持堅定的政治思想和創新的理論思想。在具體工作中，做到相互理解、相互扶持，共同進步。

13秉承老干部管理的服務理念

老干部管理工作要以服務為理念、政策落實為基礎，從老干部的精神及物質生活上入手，為老干部所想，讓老干部感受到政治上的關心與愛護，充實老干部精神文化生活，提高老干部物質條件。隨著老干部年齡的增長，一些老干部在生活自理方面越來越困難，對于一些子女不在身邊的老干部要加強服務力度，體現煤炭企業對老干部“子女”般的呵護。

14提高老干部管理的政策水平

老干部是煤炭企業建設的先驅、功臣，是我們后輩人的長者。在政治理論上，老干部們的政治覺悟非常的高，因此，在老干部管理工作中，應結合實際情況，將黨的最新政策詳細解釋給老干部，讓老干部了解時代的發展與進步，獲得老干部的信任，及時獲取老干部的思想和老干部對目前工作的看法，通過總結分析制定老干部管理的工作方向和工作內容，提高老干部管理的政策水平，讓老干部享受政策帶來的福利。

15爭取老干部管理的工作支持

在老干部管理中，積極爭取煤炭企業各級領導和部門對老干部管理工作的支持，加大對老干部的財力、物力、人力扶持，提高老干部管理工作的政策導向性、服務協調性，認真落實國家對老干部幫扶的各項政策，讓老干部幸福地度過晚年生活。

2離退休老干部思想工作管理內容

21政治思想上的管理

離退休老干部政治思想工作管理內容要以黨的理論知識為核心，加強老干部黨性的建設，以主動交流、定期走訪等方式讓老干部能夠以發展的視角看待新環境下的煤炭企業建設，讓老干部放心，并且讓老干部能夠以正確的價值觀面對退休后的生活。

22業余生活上的管理

離退休老干部放下了沉重的工作后，難免會找不到生活的方向，作為煤炭企業老干部管理部門的員工，應加強組織老干部集體活動，要通過老干部活動中心、老干部黨支部等組織，豐富老干部的業余生活。通過豐富多彩的老干部業余生活活動，讓老干部感受到企業大家庭的溫暖，從思想上解放出來，放下包袱，以積極和樂觀的心態享受快樂的退休生活。

23身心健康上的管理

離退休老干部隨著年齡的增長，在身心健康上更加需要關心、尊重和理解，因此，加強老干部思想政治工作管理，讓老干部及時了解最新的方針、政策和發展變化，讓老干部跟上時代的步伐，解決老干部孤獨、失落、困惑等問題，對年齡大、身體條件不好的老干部應做好醫療服務，讓老干部感受到黨的關懷。

24精神訴求上的管理

離退休老干部在對新知識的追求和對新事物的了解上具有非常強烈的渴望，因此，在老干部思想工作管理中，要加強對老干部的精神訴求進行管理，通過定期走訪、建立現任領導與老干部聯通機制，及時了解離退休老干部精神訴求。并通過組織老干部到基層做報告等方式，讓老干部充分發揮余熱，為下一代夯實理論基礎。

25生活條件上的管理

離退休老干部一生為煤炭事業而奮斗，對個人生活上難免照顧欠缺，在離退休后，一些老干部存在生活困難的問題，這使得老干部在思想上發生變化，產生一些消極的思想意識。因此，作為離退休老干部管理工作者，應實時關注離退休老干部的生活所需，為老干部爭取良好的物質供給。尤其是一些身體狀況不好，但是又不想給企業添麻煩的老干部，必須要通過走訪的方式，切實調查老干部的真實情況，將老干部管理工作做細、做實。讓老干部真正獲得企業發展所帶來的福利，讓老干部老有所依，老有所養。

3離退休老干部思想工作管理方法

31加強離退休老干部黨支部建設

離退休老干部黨支部是以黨的路線、方針和政策作為基本理論建立的黨組織，在黨支部的管理工作中，以加強老干部黨性鍛煉，開展形式多樣的主題活動，結合老干部實際生活狀況，采取家訪、談心等方式，及時掌握老干部的思想動態，并協助有關部門解決老干部生活中的實際困難。在具體工作中，首先，要對老干部的各項資料進行認真查閱和整理，夯實老干部管理工作的基礎；其次，扎實開展老干部摸查走訪工作，掌握老干部具體情況，對出現的新問題、新情況，探索新思路、新方法，切實幫助老干部解決實際問題。最后，健全老干部黨支部各項管理制度，進一步完善對老干部走訪、慰問、扶持等各項政策，對為煤炭企業作出巨大貢獻的老干部管理要做到細致、深入。

32建立老干部指導服務體系

主動邀請老干部參加組織活動，發揮老干部余熱，充分重視老干部提出的建議，利用老干部的實際經驗解決當前遇到的問題。保持與老干部緊密聯系，定期將工作的方向、方針、路線、政策等告訴老干部，將老干部提出的建議及時上報，虛心聽取老干部對后輩的指導，進而不斷完善體制。正所謂“老驥伏櫪，志在千里”，對于身體健康的老干部，如果其原意繼續發揮余熱，可為老干部開辟渠道，讓老干部將其寶貴的政治優勢和工作經驗傳遞下去。譬如：通過組織老干部到煤炭企業基層做報告，給煤炭基層領導講政治等活動，讓老干部傳遞正能量，并且讓年輕人承接老干部的思想火炬。

33建立在職領導與老干部聯系制度

建立在職領導干部與對口老干部聯系制度，通過政治傳承、經驗交流，充分發揮老干部的作用。組織老干部參觀煤炭企業高科技技術展覽，讓老干部感受煤炭科技發展的新變化和新氣象，讓老干部的思想觀能夠與時俱進，增強思想政治工作的凝聚力。面對煤炭企業改制的大環境，在老干部管理工作上，要做到無論體制怎么改，老干部工作不能放，無論煤炭企業誰當家，老干部聯系制度不能破的堅定信念，讓老干部在面對新形勢和新環境下能夠安心、放心。

34加強老干部服務隊伍的建設

以解決老干部實際困難為中心思想，定期或不定期的到高齡老干部家走訪，了解實際困難，盡可能的幫助老干部幸福地度過晚年。完善老干部服務聯系機制，每逢節日通過電話問候老干部近況，增強老干部對黨組織的信任感。豐富老干部業余文化生活，通過組織旅游、組織體育活動等，增強老干部的團結力和向心力。樹立老干部服務隊伍做好老干部工作的信念，真正把老干部工作當做偉大的事業做精、做細。在新形勢下，轉變工作思想和工作方式，加強創新意識，要將老干部管理的物質服務與精神服務并舉，將被動服務轉變為主動服務，增強隊伍的服務意識。

35定期召開老干部座談會

召開老干部座談會可以引導老干部敞開思想，交流退休生活經驗，在思想上明辨是非，在生活上相互扶持。通過離退休老干部座談會，充分發揮老干部的工作余熱，針對目前煤炭企業的發展形勢，暢所欲言，通過對老干部思想和經驗的提煉，為接下來的工作積累理論知識。通過老干部座談會，讓曾經一起并肩戰斗過的老干部彼此增加友誼，成為退休后的好伙伴。彼此交心、談心，豐富老干部的情感生活。

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