河南大學女子籃球隊的歷史回顧與發展

馬文海　王鍇

摘 要：通過對河南大學女子籃球隊發展情況進行了問卷調查和專家訪談，根據查閱的相關文獻進行邏輯思考，對比分析了河南大學女子籃球隊的4個發展階段，通過對4個發展階段的招生制度、學訓情況、教練員狀況、運動隊物質保障、參賽狀況、就業去向等方面的因素，分析了影響球隊發展的主要原因，提出了若干的建議和對策。

關鍵詞：河南大學 女子籃球隊 歷史回顧 發展

中圖分類號：G8 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）10（c）-0223-02

河南大學是河南省首批試辦高水平運動員的高等學校，1982年，河南大學女子籃球隊建隊，1986年，《關于開展學校業余體育訓練，努力提高運動技術水平的規劃》（1986—2000年）的頒布實施，河南大學高水平女子籃球隊于1987年正式成立。河南大學女籃經歷了4個歷史發展階段，通過分析河南大學女子籃球隊4個階段的經驗和不足，為提升河南大學女子籃球隊競技實力提供對策。

1 河南大學女子籃球隊歷史回顧

從成立河南大學高水平女子籃球隊至今，根據河南大學女子籃球隊的比賽成績，把球隊的發展分為4個階段。

1.1 初創發展階段（1987—1996）

在這個階段，河南大學女子籃球隊發展過程中比較好的方面主要體現在成績較為突出和運動員的就業形勢好兩個方面。在全國大學生運動會上，河南大學女子籃球隊分別獲得了第3屆第7名、第4屆第4名及第5屆第3名的好成績。同時運動員的就業形勢比較好，基本上是進入到司法、教育部門進行工作，這和當時的工作分配制度有密切的關系。不足的方面就是學校的訓練環境差、物質保障少、招生規模小、運動員學習的專業有限河南大學可以取得較為突出的比賽成績。

1.2 上升輝煌階段（1997—2000）

在這個階段，其他高校也陸續成立了高水平女子籃球隊，給河南大學女子籃球隊帶來了競爭壓力。然而正是由于隊伍數量的增加，河南大學高水平女子籃球隊在各種比賽中獲得了更多的實戰經驗，相對就提高了球隊的競爭力。河南大學女子籃球隊的總體實力有所提升，在諸多比賽中都取得了優異的成績。作風硬朗的河南大學女籃連年蟬聯CUBA河南賽區冠軍的巨大榮譽。

1.3 瓶頸階段（2001—2009）

在這個階段，由于球隊內外部原因加之諸多其他因素，河南大學女籃逐漸退出了CUBA中國大學生籃球聯賽強隊的隊伍中。從這個時間段的比賽成績來看，河南大學女子籃球隊進入了發展的瓶頸階段，尤其是在2003—2009年的7年間，河南大學女子籃球隊的成績起伏較大，沒進入過全國前4名，也就是從這個時期，河南大學開始逐漸退出強隊的行列。

1.4 穩步發展階段（2010—至今）

2010年以來，河南大學女子籃球隊的球隊成績沒有出現大起大落的情況，整體是穩定發展。同時學校所提供的運動員經費從最初的沒有到后來的50萬提高到70萬，而且還有了醫療保障。球隊的管理主要還是采取集中管理、統一辦班、同一專業的模式為主，同時球隊的監督機制進一步得到了完善，有利的促進了球隊的健康發展。2010年以前（包括2010年）都是河南省統一對運動員進行技術考試，對身體素質要求相對較高，2011年以后開始完全按照教育部的要求來進行。專項由河南大學進行自主招生，文化課要求必須達到高考二本線的65%，提高了對運動員的文化要求，但專項要求有所降低。

2 河南大學高水平女子籃球隊未來發展對策

隨著高校高水平籃球隊的發展，教育體制不斷地深化，河南大學高水平籃球隊也要面對更加激烈的競爭。面對以后球隊的發展，該文結合以上4個階段河南大學女子籃球隊的發展歷程和存在的一問題，提出以下幾方面對策。

2.1 領導加強重視，完善球隊管理

河南大學校領導和河南大學高水平運動隊管理層應該在目前的集中管理，統一辦班、統一專業的管理模式基礎上，繼續完善相關制度，明確我國在普通高校開辦高水平運動隊是為了運動員的全面發展，而不是一味的追求比賽成績。學校領導應該對河南大學女子籃球隊有更多的關心和投入，促使女子籃球隊的更大發展。

2.2 擴大人才引進途徑，增加籃球人才儲備

自主招生政策的實施，給河南大學女子籃球隊的生源帶來了很大的影響。招生的好壞是運動隊生存的根本，要取得優異的成績，就要建立完善的人才引進機制、平臺，增加籃球人才的儲備量。目前河南大學女子籃球人才的引入途徑比較局限，需要進一步擴大招生途徑，增加籃球人才的儲備。進一步擴大招生的規模，高水平招生運動員的考試改革放寬了運動員文化課的要求，然而即使是這樣，仍舊還有一批籃球專項成績十分突出的運動員因為高考分數的限制不能進入河南大學女子籃球隊。因此，針對一些河南大學女子籃球隊急需的籃球隊員，可以在文化課方面再做出巨大的讓步，有利于更多的競技人才進入河南大學高校，為河南大學的籃球運動供應了更多的新鮮血液，使河南大學女子籃球人才的培養保持持續健康的發展。

2.3 擴大經費投入，加強球隊的物質保障工作

河南大學女子籃球運動隊的體育經費來源比較單一，沒有自籌和贊助的經費，主要依靠學校的經費劃撥。針對于此，河南大學要加大對女子籃球隊的資金投入的同時，更要積極吸收社會贊助，尤其是一些企業的廣告、商品品牌的贊助活動，通過廣告宣傳的形式為其服務，從而獲得其資金和物質方面的支持。可以允許有條件的運動員可以在經過學校允許的情況之下掛企業的名字參加比賽。

2.4 加快教練員隊伍建設，提高教練員專業水平

河南大學應盡快加大教練員隊伍建設，完善教練員管理制度，提高教練員專業水平，改變教練有教師擔任的局面，盡快實現教練員專職化，公開向全社會招聘高水平的籃球教練員來河南大學女子籃球隊任教。把該校的教練員送到高水平職業籃球隊進行訓練工作的學習，積極提高該校教練員的任教水平，推動教練員隊伍建設有效開展。

2.5 完善激勵制度，提高訓練和比賽的熱情與強度

籃球運動訓練是“在教練員的指導和運動員的參與下，運動員的技術水平和能力不斷得到提高的教育過程”。運動員比賽熱情的好壞和比賽場次的多少，關系到整個籃球隊的發展。近年來河南大學女子籃球隊平均每年只有20場左右的比賽，不利女子籃球運動員的競技水平的提高。

2.6 組織運動員培訓、促進運動員一專多能

要千方百計的去促進河南大學女子籃球隊隊員一專多能。一方面，河南大學應該要求或組織運動員參加一些培訓，如，社會體育指導員、裁判員，促進運動員一專多能，更好地去適應以后的工作。另一方面，運動員可以結合自己的實際情況及早開始未雨綢繆，為自己畢業后的發展規劃全新的人生藍圖。

3 結語

河南大學女子籃球隊在經歷過初創階段、輝煌階段、瓶頸階段以及穩定階段，目前的成績趨于平穩，但是仍舊處在中流水平，達不到一流強隊的水準。一方面是其他高校女子籃球隊的強勢崛起和發展；另一方面是存在著管理體制、招生政策、運動員學習和訓練、物質保障不足、教練員隊伍建設及訓練方法不系統等問題。今后應從領導更加重視、創新管理體制、改進招生制度、加大物質投入、提高教練員的專業水平、妥善解決球員學訓矛盾等方面助手，助推河南大學女子籃球隊再創輝煌。

參考文獻

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