淺談企業職工思想教育工作

劉麗偉

【摘 ? ?要】在企業發展過程中，要通過持續、深入、長期的思想教育，將先進的企業管理理念、管理方法和企業精神融入到企業的神經中，使職工真正成為企業的一員，和企業形成不可分割的統一整體，形成企業改革及市場經濟發展的真正合力。

【關鍵詞】企業 思想 ?工作理念

中圖分類號：G4 ? ?文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2015.03.198

企業，構成龐大的市場經濟體系的基本細胞，是社會主義市場經濟發展的原動力。企業的發展和進步不僅與管理有關，同時還必須進行企業職工思想教育，企業廣大職工的思想是企業的神經構成，做好企業職工教育，能夠促進企業神經健康發展，對其出現的問題、故障進行及時修復。

在企業發展過程中，通過持續、深入、長期的思想教育，將先進的企業管理理念、管理方法和企業精神融入到企業的神經中，職工真正成為企業的一員，和企業形成不可分割的統一整體，形成企業改革及市場經濟發展的真正合力。

一、建立新形勢下企業職工思想教育工作理念

當前，對企業職工的教育已經不能像以前只是簡單的說教、甚至是粗暴的、打壓似的，更不是簡單的金錢交易，而是要根據新時期的國情和企業發展走向以及職工思想動態建立新的理念和思路，所謂新的理念也就是思想教育載體化，不斷完善思想教育工作的載體建設，不斷尋找和完善新的適合性載體：

建立完善企業職工思想教育的文化載體;企業文化是思想教育工作的一種柔性管理方式，是從人的思想、觀念、感情出發來協調群體的一種行為，具有導向、凝聚、教育、輻射、滲透等強大功能。要大力推進企業文化建設，也就是說企業要有自己的歷史和文化，為思想教育工作提供良好的操作平臺和良性載體，使思想教育工作滲透到企業生產經營的各個環節，進而在企業內形成高雅、和諧的文化氛圍。

建立完善企業職工思想教育的隊伍載體;思想教育工作的著眼點是解決人的思想問題，因而必須以人為本，因勢利導，把解決思想問題與解決實際問題互相聯系，有機結合。將尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人為思想教育工作的基本原則，充分調動企業職工的積極性和創造性。既要完善領導班子建設，又要提高各階層干部隊伍的整體素質，注重理論學習，提升自身素質，用自身品質和人格的力量，在隊伍中產生信服力、感染力和向心力，不斷提高思想政治工作的質量和水平。

二、堅持以人為本的企業職工思想教育工作

企業職工思想教育工作必須堅持以人為本，企業發展的核心是發展生產力，這其中最主要的因素就是人，沒有人就沒有了一切，要真正做到以人為本需要努力做到以下幾點：

1.尊重職工。企業思想教育工作是引導職工自我認識、自我發展、自我完善的過程，企業領導和企業思想教育工作者要將教育與關心職工需求聯系在一起，并在講規則、講制度的同時，做到待人處事公平合理。

2.激勵職工。對企業職工要予以恰如其分的激勵，激發職工的榮譽感、責任感，絕不能傷害職工的自尊心，要正確的引導職工，這樣才能發揮職工對工作的創造性和積極性。思想教育關系到職工的思想和利益要求，而關心職工會使企業更具生命力，因此要從基本入手，從實際出發，做到關心職工工作保障職工利益，職工才會積極的全身心的融入到企業中，給企業和職工帶來共同的良好收益。

3.情感投入。和職工成為真正的朋友，只有這樣才能真正了解職工的思想動態。通過各種各樣的形式，針對職工的基本生活來開展教育，關心職工，給職工送溫暖，為職工辦好事。思想教育工作者要對職工在感情上、生活上、經濟上給予誠心誠意的幫助，保障職工的基本權益，為職工辦實事，辦好事，切實解決職工的后顧之憂。

4.心理疏導。思想教育過程中也要加強因企業發展變化而對職工心理造成的壓力的疏導，開展心理健康教育，緩解其心理壓力，幫助職工學會在遇到心理問題時自我調節、自我發泄。還可以建立心理輔導機構，聘請心理咨詢師等，開展心理健康課程，定期對職工進行輔導，為職工提供有效的心理健康服務，使企業職工釋放自己的不良情緒，培養團隊意識，擴大職工之間、職工與干部之間的交往，增進黨群、干部關系，營造企業和諧文明、健康發展的良好氛圍。

思想教育工作必須堅持正面教育為主，使之起到正確的引導作用。用正確的觀點來對職工進行教育，否定一些不正確的理論觀點，引導企業職工樹立正確的觀念和愛崗敬業的意識。

三、不斷創新企業職工思想教育工作的方法

1.思路要創新。在領導方式上，應加強和改進企業思想教育工作的領導方式，強化思想教育工作的領導機制。要由“命令式、說教式”向“引導式、激勵式、互動式”轉變，做到因人所施、因事制宜。要在分析當前思想教育工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現代科學文化知識開啟心智，堅持以人為本，靈活運用灌輸原理，采取多角度、多側面的工作方法;在觀念上，要努力培養職工適應市場變化、參與市場競爭的意識和能力，大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識和法制教育，提高干部員工對市場經濟的心理承受能力和綜合素質。要深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革;在思維上，要把握工作的主動權，根據員工的實際需要，力求在工作中有獨創性、超長性、開放性，倡導創造性思維，實現思想再解放、觀念再更新、思路再突破，貼近企業改革發展和穩定的實際，貼近員工思想實際，貼近企業文化建設的實際。

2.機制要創新。在激勵措施上，應該是物質、精神雙驅動模式;在內容上，由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變，適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，堅持與企業各個方面工作整體配合，拓展教育內容，在開展思想教育工作的同時，結合企業和職工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高職工隊伍的整體素質，以建立并形成思想教育工作完善的組織體系，科學的管理制度和新型的運行方式，以適應新形勢下企業不斷深化改革的需要。