性別視域下傳媒類女大學生就業問題研究

張程 周欣儀 姜開元

摘 要：當下傳媒類大學生的“性別”成為影響就業質量的顯在問題。調查顯示，高校傳媒類大學生中男性就業優勢明顯，而女性畢業生在求職過程中遭遇諸多就業“不平等”，大量女性大學生被迫放棄媒體工作而轉投其他行業。研究發現，先入為主的“男強女弱”等刻板成見，放大了就業觀念、工作強度、國家政策與社會觀點等因素對傳媒工作“性別選擇”的影響。本研究從性別視角切入，立足女性立場，探尋女性就業問題的發生原因和解決對策。

關鍵詞：女大學生;性別;傳媒;就業問題

中圖分類號：G201 文獻標識碼：A 文章編號：1672-8122（2015）03-0060-03

性別是現代企業單位用人選擇的一個重要參考，甚至形成一種潛在的“男性偏好”。從女權主義研究者的角度看，這是明顯“歧視女性職業權利”的傳統陋見，在許多行業中普遍存在。事實上，在傳統的社會分工理論中，性別問題未得到應有的重視。特別是隨著媒介化社會的到來，現代社會傳媒類人才的社會需求量日益擴大，“性別”在傳媒行業的選擇性偏見尤其凸顯。

基于此，本研究以西安市傳媒類在校（應屆生）和畢業生（往屆生）為調研對象，通過分層抽樣和隨機調查發現，女性傳媒類畢業生的“就業難”形成一種“性別主導”的多方困境——亟需構建社會各方聯動的解決機制與符合現代職業女性意識的職業覺醒。

一、女性傳媒類畢業生的三個就業困境

（一）女性就業機會的不平等，主要體現在傳媒行業的應招機會與聘用標準兩個方面

應招機會不平等成為就業機會不平等的首要問題，目前在傳媒類畢業生就業中的性別差異表現為在同等條件下男生就業率往往高于女生。以西安市高校傳媒類大學生為例，2013年的就業統計顯示，男性畢業生就業率為78.4%，女性畢業生就業率為71.9%，相差6.5個百分點。據調查，絕大多數的女生曾因性別原因而被用人單位拒絕，其中遭拒絕三次以下的占72%，4～10次的占22%，11次以上的占6%，超過70%的受調查女生表示曾被迫接受用人單位的歧視性規定[1]。總的來看，傳媒類女性畢業生簽約率相對男生低4～5個百分點，有近70%的女生認為在求職過程中存在男女不平等的問題，多數男性大學生也認可性別歧視的存在。

用人單位招聘錄用的標準不平等亦成為女性傳媒類畢業生的就業難題。據調查，部分用人單位在招聘女畢業生時會在合同中附帶硬性要求或條件，例如： 身高、體重、戶籍地、婚姻及生育情況等。其中最具性別差異的條件是女職員在一定期間內不得生育，原因是職工生育會影響外表和體型，從而耽誤工作，加之撫養孩子會牽涉個人精力，正常工作無法開展，抑或是職工產假期間會增加單位的成本支出等等，部分報社、電視臺等單位以招聘崗位工作任務過重（需駐外采訪、攜帶大型設備等）為由，拒絕招聘女性。

（二）女性待遇的不平等，體現在傳媒行業的薪酬水平和職業發展前景兩個方面

據調查顯示，在同等學歷情況下，傳媒類畢業生在薪酬方面受性別因素影響顯著。女性傳媒類畢業生實際工資約為男性的80%。部分崗位存在明顯的“同工不同酬”的薪資歧視現象，比如一線記者、攝像師等崗位月薪畢業生女性比男性低300元左右，簽約于報社的責任編輯崗位月薪女性比男性低近400元。同時，部分單位女性的內部補貼額度也明顯低于男性，與工作崗位有關的獎金也是“男女有別”。

另外，女大學生所獲得的職業質量遠遠低于職業預期。近年來，在畢業生求職就業過程中經常出現部分女博士生只能享受與男碩士生同等薪酬水平，而女碩士生只能得到與男本科生同等工資待遇的現象。據調查，2010年傳媒類男性畢業生月平均底薪浮動在1800元左右， 女性則為1600元，二者相差大約200元。這意味著很多傳媒類女性畢業生根本無法得到與其學歷、能力相符的薪酬水平。此外，多數用人單位在崗位培訓、晉升、分派任務等過程中，都優先考慮男職員，而另一方面，女性在傳媒高層管理者中更是鳳毛麟角。

（三）女性職業準入門檻不平等，女性傳媒工作者個人成本投入大而滿意度低

一般認為，求職中的女性畢業生需要投入更多的資金、時間、精力，同時耗費更大的社會成本。全國婦聯在2010年發布的《女大學生就業創業狀況調查》顯示，女大學生平均投出9份簡歷才可能得到一次應聘機會;平均投出44份簡歷才有可能得到一個意向協議[2]。在傳媒行業，受隱性的“性別歧視”影響，許多女性傳媒類畢業生選擇通過整容、社會關系尋找工作，這在無形中增加了大量的額外成本。

此外，受傳媒工作自身性質影響，熬夜、加班習以為常，為一份新聞稿件而奔波勞累成為家常便飯，女性畢業生辛苦求得職位后工作繁忙，長時間處于亞健康狀態也增加了女性的精神負擔。據麥可思（MyCOS Research）2010年的調查發現，女性畢業生的專業對口率較男性低。本科（61%）和高職高專（59%）的女性畢業生專業對口率分別比男性低12個百分點和11個百分點[3]。這一問題在傳媒類專業崗位中更為突出，女性畢業生往往需要滿足用人單位諸多苛刻條件（如身高、體重、外語水平等），獲得的卻只是一份與自身專業相關度較低的工作，導致有更多的女性畢業生選擇另謀職業或自主創業。

二、女性傳媒類畢業生的就業困境探析

性別差異是產生性別分層的前提，這在傳統的社會分工研究中亟需彌補。傳媒類專業的女大學生處于職業劣勢的地位顯而易見，性別的角色分工導致女性無論在入職或是升職方面，都與同一職業的男性存在較大落差。

（一）社會偏見與制度缺失成為引發傳媒類女大學生“就業難”的客觀原因

其一，女性歧視形成刻板印象，成為制約女性就業的觀念因素。就業中的性別歧視主要包括以下三點：“準入式歧視”，即某一性別人口在某一類或某一職業上的高度集中，形成與另一性別人口的職業隔離狀態。女性為了找到合適的工作，需要付出比男性更大的工作搜索成本;“晉升式歧視”，即女性在畢業入職后，在職業生涯發展中未能與其就職企業內資歷相當的男性同事享有同等的晉升機會;“薪酬式歧視”，即女性的薪酬標準與職位同等、資歷相似的男性差別較大，這一差異不僅體現在個體差異上，在平均差異上也非常明顯[4]。這三種差異為何產生？社會原因和經濟原因是學界一直在積極討論和尋求解決的方向。社會的高速發展和科技的飛速進步使腦力勞動的作用日益超出體力勞動，對于傳媒專業來說，以往“拼體力”、“拼精力”的時代也已轉變為“拼技術”、“拼硬件”的時代，高校傳媒畢業生在走出校門時具備的技術能力和文化知識水平相似，女性的就業競爭力也與男性相同，但受職業的傳統觀念影響，用人單位和企業不能在技術革新和工作創新的同時轉變用人理念[5]。

其二，女性就業保護性規則的缺失，成為制約女性就業的制度因素。新中國成立以來，先后頒布了《婦女權益保障法》《中國婦女發展綱要》以及《勞動法》等有關保障女性權利的法律法規，不斷完善法律層面上對婦女的各方面權益保護，充分體現了女性地位的提高。但隨著教育機制進行的極大改革，勞動力市場全面擴大轉型以及新興行業出現爆發式增長，政策的跟進程度明顯未達到應有的水平。法律對于女性的生育、保險保障程度較低，缺乏具體的保障機制，可操作性不強。雖然關于女性就業權利保護的法規中明確規定女性享有公平、平等就業和選擇職業的權利，但在具體落實的過程上差強人意。同時，此類法律提供的只是一般意義上的規定，更偏重于引導指導范疇，大多數條文缺乏硬性的要求指標和監督考核機制，對勞動力市場監管和監督力度不夠，從而讓一些不負責任的企業和用人單位有空可鉆。

其三，性別觀念陳腐，成為制約女性就業的環境因素。性別觀念除用人單位和企業的狹隘就業性別差異外，對女性求職者影響最大的是社會傳統意義下仍未轉變的女性就業觀。受傳統封建思想影響，很多人認為女性參與社會工作并不重要，反而要作為承擔家庭發展的重要組成部分，甚至有完全放棄工作成為家庭主婦的普遍觀點。這種觀點并非只有中國存在，德國甚至還有法律規定，夫妻雙方同時工作時，婦女將會被征收高額的稅款。由此可見，傳統家庭觀念對女性就業的限制是極深的。

女性的工作內容和工作重心在傳統觀念中已經被限制到家庭之中，扮演著家庭中需要付出奉獻的角色，即使擁有自己獨立工作的女性，由于受傳統觀念的影響，在工作和生活中往往也要承擔起對家庭的照顧責任，基于此，女性的工作能力和工作內容被長期忽視，工作時間和效率也受到極大的限制。由于女性自身對社會傳統意義的家庭責任的高度認同，意識中的專職太太的存在，當女性自身社會責任與家庭責任之間發生矛盾時，當代女性更多地認為家庭及孩子健康與幸福高于職業責任，從而加深了社會（包括女性）偏見。

（二）女性生理特征與工作強度成為引發傳媒類女大學生“就業難”的主觀原因

一是女性生育及相關休假。提到招聘女性的時候，企業和用人單位首先便會想到這一點，因為站在他們的角度來說，生產休假會極大地影響到整個公司的工作效率。即使是有法律法規保護女性在生產休假時期的合法權利，企業也往往會通過多種方式限制女性的這一合法權利，甚至有些企業在與女性求職者簽署用工協議的時候包含入職幾年內不允許婚嫁或是不允許生育的非法條款。隨著保護女性從業者合法權利的法律法規日趨完善，企業可以從中鉆空子的機會越來越小，所以只能在“源頭”下手，即在勞動力市場的招聘環節中減少對于女性求職者的招聘數量，以期減少日后工作中帶來的不便和效率損失。

二是女性適應能力較低。女性從生理上來說與男性有著巨大的差別，在工作強度大和工作效率高的現代工作環境中女性往往處于劣勢地位。首先，女性的身體條件與男性相比，不適合承擔高強度的工作，我國的第三產業發展仍不成熟，就業崗位對于從業人員的體力和精力要求非常高，對于女性從業者來說是一個很大的考驗。同時，與男性從業者相比，女性的心理承受能力相對較低，對強壓環境下的工作內容難以勝任，面對快節奏和強壓力的工作往往處于劣勢。

三是女性綜合素質與實踐能力較弱。一般而言，大學期間，女大學生比較重視課本知識的學習，在以記憶為重點的考試中發揮普遍強于男性。課業之外，在對外界信息的掌握和社會實踐方面，男生的優勢則比較明顯。女性則暴露出對課外綜合實踐能力和交際能力的拓展不足，存在“高分低能”的現象。大多數女性畢業求職時能力不足，知識分量足夠，但知識面廣度不夠，難以適應工作。

三、女性傳媒類畢業生就業問題的對策

（一）從制度與社會層面方面來看

第一，完善法律法規，保護女性求職者的合法權益。保障女性勞動就業權的法律法規應當建立，促成男女兩性的平等就業和社會男女兩性的協調發展。首先，需要像一些發達國家一樣，加快制定《反就業歧視法》，在其中，必須要有針對性地對女性就業時受到的歧視進行規范。在實踐中應該效仿香港或者是西方國家，在管理層或相關崗位法定女性任職比例。其次，國家應盡快出臺《生育保險法》，完善生育保障制度，因為婦女的生育行為在一定程度上直接導致了婦女在就業中處于劣勢地位，國家應以立法的形式推行婦女生育保險的社會統籌，設立基金會，全社會共同擔負生育給企業帶來的經濟損失。最后，還需要完善《勞動法》《婦女權益保障法》和《就業促進法》的相關政策，明確侵害婦女就業權益的法律責任，懲罰措施與救濟途徑[6]。

第二，結合女性的工作優勢，創造相應的工作崗位。結合女性的學習特點和工作特點，企業應與相關部門以及社會各界一同對現有的職業結構分析優化，制定出一部分更加合理、更加有針對性的崗位。女性在工作當中，雖然交際能力和實踐能力較男性從業者有一定的差距，但其往往在工作態度上有優勢，大多數女性對于工作總是能抱有謹慎、踏實的態度，對于一些細致的，精準度要求高的工作適應能力遠大于男性。因此，這類工作數量增加將在很大程度上緩解目前女性在就業從業過程中面臨的問題和困境。

第三，積極轉變傳統性別觀念。傳統的性別觀念形成一種無形的性別壓力。以致女性的工作內容、類型受到了較大限制，工作能力無法得到體現，這種觀念亟待轉變。現代工業社會與以往大不相同，“男耕女織”的時代已經過去，在現代化的工作環節中，男性與女性應當被擺在同等地位，不論是就業權、擇業權還是休息權都應該受到重視，全社會對于女性應當全權負責家庭的觀念應當適時轉變。

（二）從職業女性自身的建構層面來看

首先，女性應發現與挖掘自身的優勢。女性在就業中劣勢很明顯，交際實踐能力是其弱項，但其實優勢同樣明顯，即專業優勢和性格優勢。專業優勢與大部分女性的學習特點有關，女性在學校期間對于書本上的知識和課堂講授的專業知識的學習能力和綜合水平高于男性，從專業的成績來看，也略勝一籌。因此，女性應當充分利用自身的學習能力和較強的專業水平，在擇業和就業的過程中，將自身的優勢結合職業的特性和職業的需要，保證自身能力發揮最大化。此外，確認性格優勢，即女性對于復雜細致、枯燥繁雜的工作適應性要高于男性，男性在工作中，對于有新鮮感、富于挑戰的工作往往更為期待，對于重復量大的工作在一段時間后往往會產生厭倦煩躁的情緒，從而影響工作效率和工作成果。而女性在這一方面適應性要優于男性。

其次，女性應積極適應新的媒介環境。21世紀的媒介工作已經發生了翻天覆地的變化。近年來，新媒體的出現和普及再次在很大程度上對現有的媒介工作結構產生沖擊，這對于女性求職者來說利大于弊。與傳統媒體不同，新媒體的運營者不必像傳統媒體那樣，耗費大量的人力物力去收集資料，組織采訪，完成新聞，所以新媒體的從業人員素質與傳統媒體從業人員素質要求也不相同。新媒體要求細化受眾需求，將新聞和網絡信息進行加工處理，用多種方式引起受眾關注，簡言之，傳統媒體如果說是技術和人力的比拼，那么新媒體的成功則是要依靠創意。女性適應腦力勞動的能力是大于體力勞動的，因此，女性可以結合這一點，發掘自身優秀素質，制定合理的規劃和發展方向。

參考文獻：

[1]傅靜.從性別歧視的角度簡析女大學生就業問題[J].河海大學學報（哲學社會科學版），2009（3）.

[2]成崗，仇惠棟，黃陽陽等.女大學生投44份簡歷才得到一份意向協議[N].南京晨報，2010-03-08.

[3]劉霞.現狀與困境：女大學生就業調查[N].中國婦女報，2012-04-24.

[4]王靜.完善女大學生就業政策[D].中央民族大學，2013.

[5]金鑫.和諧社會視閾下的女性就業性別歧視研究[D].東北農林大學，2010.

[6]孟憲斌.性別平等視角下婦女就業權問題研究[J].現代營銷，2012（4）.

[責任編輯：東方緒]