企業成長性理論流派分析

令狐云龍

摘要：企業的成長性是指企業在自身發展過程中，通過生產要素與生產成果變動速度間的優化而獲得企業價值的增長能力。其表現為企業產業與行業具有發展性、產品前景廣闊、企業規模逐年擴張、經濟效益不斷增長的可持續增長趨勢，具有持續性、動態性、波動性、效益性、擴張性等特征。本文對企業成長理論相關的研究成果進行梳理和綜述，并據此分析企業成長理論的實踐意義。

關鍵詞：企業成長性 可持續增長趨勢

1 古典企業成長理論

古典經濟學主張企業成長的主要因素是由專業化分工所帶來的規模經濟利益。其代表人物有亞當斯密和馬歇爾。

亞當斯密（1840）指出若企業需要獲取規模經濟的利益，就要通過勞動分工以更低的成本從而獲得更高的產量。同時，他還認為分工越細，就需要更多的勞動工具，資本就越顯得重要，生產效率的提高與分工的擴張與資本的總額成正比。同時，分工的擴張可增加國民所得，由此可以促進國民消費，企業產品的市場容量逐步增加，而市場容量的擴大必定會促進企業的成長。亞當斯密首創性地在企業成長各要素加入了市場規模、分工程度這兩大要素，但這兩大因素并非是內在因素對企業經濟增長的影響，亞當斯密的成長理論沒有形成全面的成長理論體系。

馬歇爾（1890）對企業成長理論的研究突破點是重視了內部經濟對企業成長性的作用。他所指的內部經濟是指超行業水平的經濟效益，這種超額效益是由企業良好的管理帶來的。外部經濟指企業的有很大的市場成長空間。對于內部經濟來說，企業家的壽命和精力會對其造成很大的影響，此時企業家們的管理就需要用一種更為有效的產權制度來替代以保持企業的競爭力。外部經濟給企業的成長提供了足夠的市場空間，此時需要企業提高它的銷售能力來運用這些市場空間，銷售能力屬于企業的內部經濟，會給企業帶來超額的利潤。馬歇爾繼承和發展了亞當斯密的企業成長觀點，重視了企業內部經濟對企業成長的關鍵作用，將內部因素和外部因此相結合。

2 新古典企業成長理論

新古典經濟學認為企業是沒有結構的，企業的規模也是任意的，企業產權制度也可有可無，它的著眼點是分析其投入產出功能。由于企業擴大或是縮小的效率是相同的，新古典經濟學認為企業成長是沒有實質意義的。此理論認為企業成長實質上就是不斷地調整企業規模、企業產量以達到企業最優規模的一個過程，擴大企業的生產規模將會減少企業長期的平均成本，由此給企業帶來更大的效益。同時，新古典經濟學理論認為長期平均成本的變化常呈“U”形，不會無限降低，因此此理論引發了最優生產規模的界定。

總的來說，新古典企業成長理論認為成本曲線和需求曲線才能影響企業成長，認為在長期發展過程中人力資本和技術才是外生的，財政政策對企業成長并沒有重要的作用。新古典企業成長理論缺乏對“市場紀律”觀念的把握。適用于對以生產為中心的工廠的規模變化的解釋，忽視了企業內部能力對于企業成長的作用。

3 熊彼特介于古典與現代的企業成長理論

熊彼特最早提出“創新”理論，并以“創新”理論作為經濟學說的核心，形成了系統的理論體系。

熊彼特認為創新有以下五種情況：①使用一種新產品。②采用新的生產方式或方法。③開辟新市場。④掠取新的供應來源。⑤實現任何一個行業的新的組織，例如創建壟斷或打破壟斷地位的組織。”熊彼特的“創新”并不等同于“技術創新”，只能說是技術作為動因的概念。

同時，熊彼特批判凱恩斯主義和新古典學派，認為經濟發展和企業的成長是一個動態的非連續的過程。他認為企業家將創新引入生產體系可將生產條件與生產要素進行創新地組合，以獲得潛在的超額利潤。但一味的模仿創新只會成為企業持續成長的障礙。熊彼特在經濟思想史上的主要成就在于他提出了獨具特色的創新理論，但這種理論沒有將諸如市場、制度安排等其他外部因素作為影響企業家創新能力的要素。

4 現代企業成長理論

現代企業成長理論的形成是質疑和反思新古典理論的結果。其代表人物有彭羅斯、馬瑞斯等。

4.1 彭羅斯內部資源學說

彭羅斯（1959）的企業成長理論主要涉及影響企業的成長速度的因素以及引起因素之間的相互作用。彭羅斯的內部資源學說認為企業擁有資源的多少決定企業的能力，企業的人力資源知識的累積程度也是衡量企業能力的不可或缺的因素。同時她還認為人的決策、能力和意志力在企業追求利益的過程中有十分重要的作用。因此，她將人的動機作為企業成長的必要因素納入企業成長模型中，要保證組織的持續成長，管理者必須不斷地通過組織的創新和改革來獲得長久的競爭力。同時，她還特別強調組織團隊學習、積累經驗對企業成長的重要性。

該理論開拓性地將企業資源和管理能力納入企業成長的重要因素，揭示了企業不單是市場的接受者，企業擁有利用自身能力來改變市場條件的能力。但是她對企業成長能力的分析缺乏制度分析，并且過于強調管理，在說明管理與資源的重要性關系上缺乏作用機制形成的理論解釋。

4.2 馬瑞斯企業成長理論

馬瑞斯（1963）認為經理與所有者所追求的自身的效用最大化目標差別并不大，因為在馬瑞斯的企業成長模型中企業規模與經理追求的目標，企業規模與所有者追求的目標之間存在強相關性，企業的最終目標就是使企業的規模逐漸擴大，并且使產品需求增長率和資本增長率達到最大。

馬瑞斯的企業成長理論更傾向于內部成長，重視管理水平，也考慮到了外部條件對企業成長性的影響，并且以企業的供給量與需求量的增長作為基礎建立了企業平穩成長的模型。馬瑞斯把經理追求的增長率最大化作為企業的目標，他的分析建立在所有變量以保持不變的增長速度的基礎上，此時資源供給需求增長和企業目標相等的模型假設是沒有現實意義的。

4.3 生態學成長理論

生態學成長理論重視外部環境對企業成長的影響，從生態學的角度將企業視作環境中的有機整體，認為企業的成長和滅亡如世間成物是一個必須經歷的過程，認為企業的現狀是“物競天擇，優勝劣汰”的結果，外部環境是直接主導其生存、發展和滅亡的力量。Moore（1996）在《競爭的消亡》一文中指出，公司要在與其他公司共同創造新價值的基礎之上來滿足消費者更多的消費需求，對能增強企業的能力、開拓新的市場，由此建立“商業生態系統”。商業生態系統是客戶、供應商等與企業有交易關系的有關人員組成的，以發展為目標的、有協作性的經濟群體。

生態學成長理論將企業與有機生物進行類似性的分析，具有明顯的局限性，其他生物體只能選擇適應外界環境，而企業的發展是與環境互相影響和交流的過程，并且企業群體對外界的環境有較強的改造能力。

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