林巧云


摘 ?要:當前大型企業在管理上越來越強調整體和各部分的協調發展,文章對企業綜合經營計劃應用模式進行了對比和探索,對何種模式可以更好協調平衡企業內部各種生產和經營計劃提出了看法和意見。
關鍵詞:電力企業管理;綜合經營計劃;管理模式
中圖分類號:TP391 ? ? 文獻標識碼:A ? ? ?文章編號:1006-8937(2015)35-0018-01
1 ?概 ?述
綜合型大型公司具有跨行業、跨區域的特點,在現代科技進步與社會發展中規模逐步擴大,公司業務范圍也不斷增加,由于不同業務間的關聯性較為復雜,也為公司的管理與各部門間的協調工作帶來一定的困難。如何在公司現有管理優勢的基礎上更好的實現整體協調,確保公司管理的整體最優化是公司管理人員需要重視的問題。綜合經營計劃是一種能夠協調平衡公司中不同計劃,對于促進公司健康穩定發展,實現公司長遠戰略目標具有重要作用。本文中的企業綜合經營計劃不僅僅是針對企業中的某項工作制定的,而是和企業整體的戰略計劃緊密相連的,其時間跨度雖然比企業長期戰略規劃短(企業綜合經營計劃的時間跨度一般小于五年),但是其內容卻更加詳細具體,能夠實現對企業內部、外部的資源的協調、約束。
2 ?傳統的綜合計劃管理模式存在的問題
目前很多電力企業都開展有綜合經營計劃管理工作,然而由于一些企業的綜合計劃管理并沒有充分考慮經濟活動、全面預算以及績效考核等因素,不能夠實現企業各部門之間的平衡協調,無法承擔全面落實企業戰略的任務。
電力企業傳統的計劃管理模式多是企業中各個部門單獨編制的,如圖1所示,而綜合計劃管理就是將這些計劃匯集起來,由于各計劃的編制時間雜亂、信息交流不協調,導致了企業計劃管理存在混亂、不全面、平衡性不強等問題的出現。此外,由于各單位單獨編制的計劃管理多是根據自身的實際情況,與其他部門存在一定的矛盾,且與公司的整體目標關聯性不強,存在一定的局限性,缺乏系統性,已經不能夠適應現代企業的發展需求,急需一種新的管理模式。
3 ?關于改善綜合計劃管理模式的探討
在明確企業傳統綜合計劃管理模式的基礎上進行改進,首先要了解實施目的和管理流程。企業的綜合經營計劃的實施目的是將公司的戰略規劃與財務預算有效結合起來,為公司的經濟決策與技術決策提供參考。企業的綜合經營計劃若要順利實施,需要首先解決以下問題:①綜合經營計劃應當明確指出企業中各部門間的重復部分與對接部分,確保綜合經營計劃適用于公司內部所有部門;②綜合經營計劃需要建立完善的指標體系,體現生產及經營指標間聯動關系,同時注重相關指標通過對標確立合理水平;③綜合經營計劃的數據需要實行分層、分級管理機制,通過完善的信息系統,實現指標的分專業管理。改進后的綜合計劃管理模式圖,如圖2所示。
通過這種新的管理模式,公司各類計劃可以在一個共享的平臺上進行編制、完善善、互相反饋,最終形成平衡后的統一計劃,在此基礎上,編制財務預算并進行再平衡,從而真正形成涵蓋企業生產、經營全方位的計劃管理體系,形成企業計劃管理與預算管理的良好銜接。
4 ?對綜合計劃管理模式實際應用的幾點思考
以上提出的企業綜合經營計劃編制模式,能夠有效地發揮綜合計劃的協調平衡作用,使綜合計劃成為良好的企業技術經濟決策平臺,但在實際管理過程中還有一些值得思考的問題。
4.1 ?企業綜合經營計劃與預算之間的關系
首先,企業的預算是針對工作計劃而進行的資金使用需求預測,預算并不能憑空設定。企業的年度全面預算,需要與年度綜合計劃相結合,初步確定企業的收益及相應確定合理的資金使用需求。
同時,企業綜合經營計劃也需要與財務指標反映的一些內外部資源約束條件進行互相反饋協調平衡后制定,兩者相輔相成;其次,綜合計劃反映的是指標的物質量而企業預算反映的是指標的價值量,兩者間需要確定內在的轉換關系。
4.2 ?做好企業綜合經營計劃工作需要建立統一的計劃管 ? ? ?理平臺
企業綜合經營計劃和專業計劃是一個有機整體,不應人為將其割裂開來,它們之間的區別不在編制流程和具體數據上,而是體現在分析方式、分析內容和目標以及有針對性地指標評價模型上。
綜合計劃實際管理過程中,存在的關鍵問題除了專業技術方面,很大一部分是管理協調的問題,因此建立統一的計劃管理平臺,有利于貫徹數據分層、分級管理的思路,為綜合經營計劃提供集中信息平臺、高效工作平臺和輔助決策平臺。
同時,企業系統內的計劃數據內容可以便利地在信息系統內流通,指標實行分專業管理,落實數據準確性的崗位責任,這樣可以將綜合經營計劃十分復雜的管理內容分解到各個具體管理層上面,實現管理分層分級,各負其責。
5 ?結 ?語
創新永無止境,管理創新和技術創新一樣,是構建企業核心競爭力的重要一環,探索合理高效的綜合經營計劃管理模式,有利于圍繞企業的經營發展戰略開展計劃工作,并為最終搭建現代企業技術決策和經濟決策相互協調的統一決策支持平臺奠定必備的基礎。
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