政工師工作方法概述

郭建華

摘 要：在社會文化多元化發展的背景下，政工師成為企業改革中的重要角色，具有極為重要的作用。然而，在以往的企業發展中，政工師的作用往往被忽略，不能發揮其隱性的關鍵作用，企業的政工工作滯后，影響了企業的發展?，F代化的企業發展中，注重對企業文化的塑造，政工師重新被推到企業發展的重要位置上，政工工作得到了企業的重視，因此，對政工師工作方法的探討也不斷更新。本文立足石油企業的發展，探討政工師的具體工作方法，促進石油企業的快速穩定發展。

關鍵詞：石油企業；政工師；工作方法

隨著社會經濟的不斷發展，石油的應用更加廣泛，社會對石油的需求量不斷增加，石油企業的發展關系到整個社會經濟的發展。因此，對石油企業發展的關注與整個企業自身的管理顯得尤為重要。作為企業管理中具有重要作用的政工師，不僅會擔任行政管理等工作，更對企業的文化發展具有非常重要的作用。政工師的工作在整個企業的發展中具有極為重要的地位。政工師在企業管理中必須堅持科學合理的工作原則，按照具體的工作方法，統籌協調整個企業的政工工作。傳統社會發展的背景下，政工師的工作只要按照實際存在的問題開展工作，以最終解決問題來衡量整個政工工作的價值，沒有系統性的工作方法，整個工作過程缺乏一定的原則性[1]，容易讓外在的因素影響政工工作，對企業的發展不利。因此，了解政工師的工作原則，并在具體的管理工作中積極實踐，按照一定的工作方法開展企業政工工作顯得尤為重要。

1 政工師的工作原則

企業的發展需要政工師的積極參與，有效的思想政治工作能對企業工作人員的修養和素質起到一定的提升作用，為企業文化的發展及日常的各項管理工作奠定良好的基礎。政工師在企業中的工作地位極為重要，只有做好政工師的工作，才能在推動思想政治建設工作的基礎上，統籌各項管理工作，促進企業的發展。在企業政工師的工作中，應該堅持積極的工作原則。

1.1 員工利益為先的原則 政工師在企業中主要負責執行員工的思想政治教育工作，關注員工的生活及工作，與員工進行深入的溝通。簡單來說，政工師更多的是為員工的利益服務，因此，具體的政工工作必須堅持員工利益優先的原則，凝聚企業的力量，盡最大的能力解決員工的困難，始終關注企業員工的發展。

1.2 以人為本的原則 政工師工作的主要內容就是在日常的工作中幫助員工解決一些與工作有關的生活上的問題，關心員工的生活，因此，在這樣的過程中，一定要堅持“以人為本”，深入工作一線，了解員工的思想動態，傾聽員工的心聲，并采取相應的措施提高員工的思想覺悟，與員工打成一片，推動企業的發展。

1.3 堅持定期溝通的原則 政工工作除了要堅持以人為本的理念[2]，更要及時掌握員工的思想動態，使企業的各項管理工作能夠順利進行。因此，堅持定期與員工溝通，深入了解員工的思想動態，以及對公司發展的意見，在溝通的過程中營造良好的企業文化，為企業和員工創造更多的發展機會，體現員工的價值，優化政工工作。

2 石油企業政工師的具體工作方法

石油企業在現代社會的發展中占據重要的地位，在具體的企業管理中，政工師不僅負責員工的思想政治工作，也參與一定的行政管理、后勤管理、財務管理以及綜合管理等工作，對企業的發展具有非常重要的作用。

石油企業政工師的工作要結合具體的企業發展情況，有針對性地優化工作方法，開展完善有效的政工工作。

2.1 關注時事，重視基礎性的黨建工作 基礎性的黨建工作在石油企業的發展中具有非常重要的作用，是傳遞信息、有效聯系員工與企業的重要途徑，也是企業發展的基礎性工作。在新時期石油企業的發展中，建設有創造力、凝聚力的基層黨組織，切實履行基層黨組織的職責，統籌整個企業的發展[3]。基于石油企業的特點，具體的政工工作要時刻關注時事，了解石油市場的信息，以及社會對石油企業的期待和要求，應有運用有效的時事信息，優化基礎性的黨建工作。例如，石油企業市場部的工作，要依靠大量的時事信息來做出全面的市場規劃，利用炙手可熱的信息，開展具體的市場工作。這樣的背景下，需要政工師積極關注時事，做好基礎性的黨建工作，為企業優秀市場人才的產生做好思想政治教育工作。

2.2 提高個人修養，優化政工工作 政工師的工作要求政工師必須具有較高的個人修養，在實際的工作中要公道正派，讓自己的個人品質和作風修養成為員工的榜樣，贏得員工的信任，與人相處要正直，不拉幫結派，處理問題要就事論事，不能參雜個人感情，平等對待每一個員工，不徇私舞弊。始終將清正廉潔作為工作的基本堅守，不論面對怎樣的問題，都要以嚴格的工作要求去處理事情，用嚴明的組織紀律約束自己，防止工作中出現黨風不正的行為。另外，要務實謙虛，對待政工工作要仔細認真，每一個項政工工作都沒有大小之分，輕重之分，只要是關系到員工與企業的事情，都應該是政工工作所關注的事情。堅持做實事，做有助于政工工作開展的事情，總結工作經驗，提升自身的工作能力水平，促進企業的穩定發展。一旦政工師個人的作風出現問題，整個企業的發展就會陷入一種混亂的局面，難以建設良好的企業文化，維持企業的發展。

2.3 積極創新工作思維 在現代化社會的發展中，企業的發展需要不斷的創新。對于企業的管理也要與時俱進，在石油企業的政工工作中，改變傳統的工作思維，引入全新的工作理念，從政工工作的工作方法上進行創新，只有改善工作思維，才能更好地統籌政工工作，采用科學合理的工作方法，優化管理工作，使企業的發展從根本上得到改善。

政工師不僅要學好基本的理論知識，更要時刻關注社會發展的趨勢，創新工作思維，克服傳統政工工作中的問題，運用新的思維來思考企業管理中出現的新問題，審時度勢，在新思維的指導下，推動政工工作的發展。

3 結語

隨著社會經濟的不斷發展，石油企業的政工工作關系到整個企業的發展，提高政工師的個人修養，在實際的政工工作中堅持積極溝通、以人為本、員工利益為先的原則，采用積極的工作方法，優化企業政工管理，促進企業的發展。

參考文獻：

[1]張全水，劉桂芳.政工師做好思想政治工作的途徑與方法[J].管理觀察，2014（09）：174+176.

[2]景偉平.如何做好企業政工師[J].經營管理者，2013（32）：327.

[3]朝克巴達爾胡.淺談如何做好企業政工師[J].新經濟，2015（Z2）：104.