我在職及退休時的工資待遇及生活補貼如何計發等四則

我在職及退休時的工資待遇及生活補貼如何計發

問：我于1983年8月參加工作，1991年被聘為護師，1998年至2000年停薪留職（不參加年度考核），2001年至2006年分別上班時間不足6個月，考核不定等次，2006年10月因病提前退休。請問：我在職及退休時的工資待遇及生活補貼如何計發？

讀者：黃女士

答：讀者您好！您在崗位變動后工資調整情況：在2006年7月工資套改時，按護師十二級崗位套改，崗位工資590元，套改年限為21年以下，護師任職時間11年以上，薪級工資417元。2006年10月退休時您的退休費為：〔590+417+100.7+114（高出30%部分）〕×85%（含獨生之女增加5%）+769（當地市各項津補貼之和）=1807.45元。2013年首次崗位設置變動后，您的退休費（護師十一級）為：（620+417+103.7）×85%+1948（退休人員補貼）+7（護齡津貼）=2924.6元。

根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于印發廣西壯族自治區事業單位實施績效工資指導意見（試行）的通知》（桂政辦發〔2011〕225號）及《關于進一步規范和完善自治區直屬事業單位實施績效工資工作的通知》（桂人社發〔2012〕63號）的規定，原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入績效工資總量。退休人員執行的津貼補貼（包含原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分）統一歸并為“離退休（退職）人員補貼”，高出30%的部分不再另行發放。

編輯部：魏珉

我能否恢復1980年復員干部改辦轉業時原部隊工資待遇

問：我于1971年8月復員（干部），在部隊的級別為行政21級（地方工資標準62元）;1972年10月被招工到市一家企業當工人，工資級別定為工人四級，月工資52元;1977年由工人四級調升為五級，工資59元;1979年由工人五級調升為工人六級，工資為70元;1980年1月，中央實施軍隊復員干部改辦轉業政策，我符合改辦轉業政策規定;1980年6月，我書面提出“保留原來工人工資級別”，1980年7月，當地市人事局批準我改辦轉業，工人六級，工資70元不變;1985年，國家實施企業工資改革，國營企業實行新擬的企業干部工資標準和企業工人工資標準。當時我已經按規定落實了企業干部的工資，套入企業干部工資標準（企干十副）;此后按企業干部工資標準調升工資，至1992年6月退休前達到企干六副。請問：我能否恢復1980年復員干部改辦轉業時原部隊工資待遇？

讀者：馬先生

答：讀者您好！國務院、中央軍委中發〔1980〕3號文第一點規定：“ 1969年至1975年7月期間這批軍隊復員干部中符合轉業條件的，應當改為轉業手續，恢復在部隊時的工資級別，享受地方同等級別干部的工資待遇。本人現在工資稍高于地方同級干部的部分，不再變動。本人不愿改辦轉業的，可以不改。”原國家勞動總局《關于如何處理改辦轉業的軍隊復員干部的升級問題的通知》（（80）勞總薪字89號）文件第一點規定：“應改辦轉業的軍隊復員干部，在改辦轉業以前，于一九七一、一九七七、一九七八年升過級的……如果本人升級后的標準工資仍低于原在部隊時的工資級別、地方同級干部標準的，在改辦轉業后，可恢復本人原在部隊時的工資級別，執行地方同級干部的標準工資。由于這些復員干部在地方升級時，是考慮到他們當時的工資一般比較低而升級的，因此，在恢復原部隊工資級別、地方同級干部標準工資時，不能恢復了原部隊工資級別的基礎上，再累計增加已經升過的工資級別。”

1977年升級后，您的工資為工人五級59元，低于原部隊工資級別行政21級（地方工資標準為62元），按照上述規定，改辦轉業時，您可以恢復原在部隊時的工資級別行政21級，但不能在恢復了原部隊工資級別行政21級的基礎上增加1977年升級到行政20級。

原國家勞動總局（80）勞總薪字89號文第二點規定：“已經按照國發〔1979〕251號文件搞了升級的單位，經考評批準升級的改辦轉業的復員干部，……如果本人這次升級前的標準工資低于原在部隊時的工資級別、地方同級干部標準工資的，改辦轉業后，恢復了原在部隊時的工資級別，執行地方同級干部標準工資的，其所升的級別不得在改辦轉業后的工資基礎上累加，也不計算升級面……。”原自治區勞動局桂勞薪字（80）40號文第2點規定：“執行非國家行政級別工資標準的復員干部，1979年升級前低于原部隊工資級別、地方同級干部標準工資，升級后工資額又高于原部隊工資級別、地方同級干部標準的，改辦轉業時可以恢復原部隊級別，保留高于部隊級別、地方同級干部標準工資部分……。如本人不愿意恢復原部隊級別，要求保留非國家行政級別工資的，1979年升級的應計算升級面，所占升級指標不能再使用。”

1979年升級前，您的工資為工人五級59元，低于原部隊工資級別行政62元;升級后，您的工資為工人六級70元，高于行政21級62元。按照上述文件規定，改辦轉業時，您可以在1979年升級前工資的基礎上恢復原部隊級別，但不得在恢復原部隊工資級別基礎上累加1979年的升級;也可以不恢復，要求保留非國家行政級別工資。您在1980年6月，書面提出“保留原來工人工資級別”的意見，表明您當時不愿恢復原部隊行政級別，要求繼續執行非行政級別。因此，1980年7月當地市人事局批準你改辦轉業時，按照您的意愿保留工人六級工資是符合政策的。1985年國家實施企業工資改革后，國營企業實行新擬的企業干部工資標準和企業工人工資標準，企業原來實行的行政級別工資、工人八級工資等停止執行。當時您已按規定套入企業干部工資標準（企干十副），已落實了企業干部工資。

綜上所述，當時經辦機構在落實中發〔1980〕3號文件精神時，征求了您的意見，您當時也書寫了“保留原來工人級別”的意見。因此，對改辦您轉業工資的處理結果，既符合國家勞動總局（80）勞總薪字89號文和廣西桂勞薪字（80）40號文件的相關規定，也滿足了您本人的當時意愿（當時您所在市為五類工資區，工人六級的月工資為70元，行政21級的月工資為60.50元）。因此，現您提出恢復1980年改辦轉業時原部隊工資級別待遇，沒有政策依據。

編輯部：魏珉

我能否將受行政開除處分前的工作時間計算為連續工齡

問：我于1962年7月進入市建筑公司工作，2001年3月30日，該公司對我給予行政開除處分。我的養老保險繳費年限從1991年9月起至2006年8月止共繳了15年。2006年8月14日我申請辦理退休，2006年9月，當地社保所按我實際繳費年限計發養老金。請問：我能否將受行政開除處分前的工作時間（1962年7月至2001年3月）計算為連續工齡？

讀者：何先生

答：讀者您好！根據國家原內務部《關于工作人員曾受過開除、勞動教養、刑事處分工齡計算問題的復函》（〔59〕內人事福字第740號）、國務院《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發〔1995〕6號）等文件規定，企業職工受開除處分之前的工作時間不能計算為連續工齡。按照上述政策規定，2001年3月30日，市建筑公司對您給予行政開除處分，您被開除處分之前的工作時間（1962年7月至2001年3月）不能計算為連續工齡。

編輯部：魏珉

我的工傷保險待遇是否適用《工傷保險條例》規定

問：我是地級市醫院的一名職工，屬于事業單位人員。我于2004年3月在工作中受傷。請問：我的工傷保險待遇是否適用《工傷保險條例》規定？

讀者：洪先生

答：讀者您好！根據《工傷保險條例》（2010年修訂）第二條的規定，事業單位工作人員于2011年1月1日起納入工傷保險統籌管理。您所在的醫院2004年并未納入工傷保險統籌管理，因此，您2004年工作受傷后的工傷保險待遇，不適用現行《工傷保險條例》的規定。

根據《廣西壯族自治區人民政府關于貫徹實施〈工傷保險條例〉（修訂）有關問題的通知》（桂政發〔2011〕73 號）規定，屬財政撥款的事業單位職工或雇工，在《工傷保險條例》（2010年修訂）實施前（即2011年1月1日以前）因工作遭受事故傷害的，按原有關規定執行。因此，您2004年工作受傷，其認定工傷及相關工傷待遇，應按當地政府的有關規定執行。

編輯部：魏珉