基層動態

柳州市

勞動者技能深造可享受補貼

本刊訊（通訊員 ?賀飛躍）近日，柳州市委組織部及市人力資源和社會保障局、財政局聯合下發通知，開展2015年度急需緊缺職業（工種）技師、高級技師培養活動，計劃培養機修鉗工、焊工等急需緊缺職業（工種）技師、高級技師225名。從事市重點產業發展急需緊缺的職業（工種）并取得高級工（國家職業資格三級）職業資格3年以上或取得技師（國家職業資格二級）2年以上的勞動者，報名參加本市兩家承擔培養工作的單位中相應的脫產、半脫產培訓，并經考核鑒定取得相應等級職業資格證書的，每人可享受1900元補貼。

梧州市

事業單位新錄（聘）用人員初任培訓完成

本刊訊（通訊員 ?袁 ?雅）日前，梧州市事業單位新錄（聘）用人員初任培訓順利完成，全市共有643名事業單位新錄（聘）用人員參加了培訓。 此次培訓由市人力資源和社會保障局主辦，培訓內容涉及事業單位崗位設置管理、事業單位薪酬制度、職稱工作規程、公文寫作與處理、廣西生態文明與可持續發展、艾滋病相關知識、保密知識、突發事件應對法等。

據悉，全體參訓者經考試考核合格，填寫了《梧州市事業單位上崗人員培訓考核表》存入本人檔案，并將參訓評語和學時登記在《梧州市事業單位上崗人員培訓考核表》上，作為新進人員轉正定級和專業技術人員申報職稱的重要依據之一。

玉林市

城鎮職工基本養老保險征繳突擊月活動啟動

本刊訊（通訊員 ?丘湘暉）9月9日，玉林市2015年社保工作推進會暨開展城鎮職工基本養老保險征繳突擊月活動動員會在興業縣召開，各相關單位負責人共60人參加會議。

興業縣人力資源和社會保障局在會上匯報了擴面征繳工作的經驗和做法，福綿區、北流市、博白縣人社局對全面完成2015年社會保險擴面征繳任務作了表態發言。

據悉，玉林市將9月作為城鎮職工基本養老保險征繳突擊月，力爭在一個月的時間內突破年度任務的15%-20%的征繳收入，實現城鎮職工基本養老保險擴面征繳工作有新成效、征繳收入有新突破、清欠工作有新進展，為完成年度目標任務打下基礎，最終實現全年目標任務順利完成。

北海市

進入服務新常態 ? 真抓實干惠民生

本刊訊（通訊員 ?徐衛祥）今年上半年以來，北海市人力資源和社會保障系統以推進就業服務、社會保險等6大領域的創新管理為抓手，上下密切聯動，推進務實服務，使群眾廣泛受益。

主要措施是：一是抓精準布局，促進高質量就業創業。上半年，該市統籌舉辦13場大型招聘會，使14326人走上就業崗位;召開返鄉農民工座談會22場，引導620名返鄉農民工就地就業;落實“三支一扶”畢業生崗位50個，121人進入選拔范圍;盤活427個村級就業服務平臺。在合浦縣先行建成1個創業孵化基地，上半年孵化出14家創業企業，有60人就業。同時，使21家小微服務企業享受到創業優惠政策。該市向5800多名群眾采集培訓意向，整理出計算機操作、餐飲服務、家政服務等22類培訓“菜單”。以此為基礎，委托23家培訓機構實施“點菜單”式的個性化培訓，成就1215人就業或創業。

二是抓創新管理，構建完善的社保體系。全面執行廣西北部灣經濟區醫療、生育保險政策，扎實推進社保“一卡通”前期準備工作;同步實施 “同舟計劃”，展開對建筑企業參加工傷保險的全程跟蹤督辦。加快推進“銀社互聯”“網上經辦”和“醫保反欺詐”現代化安防系統的開發和啟用。上半年，該市嚴格按時間節點調整了6.8萬名企業離退休人員基本養老金，使城鎮居民基本醫療保險財政補助標準人均提高到380元。

三是抓結構優化，做強高層次人才隊伍。北海市編制了《北海市急需緊缺人才目錄》，組織14名碩士以上學位的人員進行了面試。安排了77名高校研究生到北海掛職鍛煉;落實了2個引進外國專家項目，引進5名外國專家為該市服務。該市還組織定點培訓機構和職業院校為3831名考生進行職業技能鑒定，實際新增技能人才3176名。

四是抓制度規范，推進公正化人事管理。以“陽光”考務為基石，圓滿各項考務組織工作。同時，為近900人落實了職級晉升政策并兌現待遇。組織開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理，查明“吃空餉”問題31人，涉及違規資金300多萬元。

五是抓內外并行，推進漸進性工資改革。做到市縣同步，加強政企互動，指導企業執行最低工資標準和工資指導線制度，深化工資集體協商制度，加強用工市場檢查監督，有效實施城鎮居民人均可支配收入倍增計劃，使城鎮居民向著人均可支配收入增長11%的目標穩步推進。

六是抓管辦結合，促建和諧型勞動關系。以“春暖行動”為載體，加強勞動合同動態監管，使規模以上企業勞動合同簽訂率達90%以上，其他企業簽訂率在上年基礎上提升近10個百分點。以“網格管理”為依托，及時受理勞動舉報投訴案件122件，為2709名勞動者追發工資等待遇3641.53萬元。以“庭外調解”為重點，使585件勞動人事爭議案件中的505件及時結案，結案率達88%，同比提高13.3個百分點。

百色市

創業孵化基地正式掛牌成立

本刊訊（通訊員 ?楊騏源）9月8日，百色市創業孵化基地正式掛牌成立。

百色市創業孵化基地位于百色市人才市場綜合樓四樓，面積720平方米，可同時孵化10戶企業，吸納人數40人以上。基地以搭建創業就業平臺為載體，以提高創業就業能力為基礎，以優化創業環境、完善創業服務為重點，以扶持大學生、城鎮登記失業人員、未納入國家安置的退役軍人、符合一定條件的農民工等創業群體為核心目標，通過政府引導、市場運作、政策支持等措施，為廣大創業者提供政策咨詢、創業培訓、導師指導、政策補貼等一系列扶持服務。有針對性地吸納一批有創業愿望和創業能力的優秀人才進駐孵化基地，目前已有4家企業通過審批入駐。

賀州市

“微窗口”助推大就業

本刊訊（通訊員 ?覃 ?劍）今年以來，賀州市就業服務中心積極搭建“賀州微就業”公共就業服務平臺，這是繼聯合組織部遠程辦開通“遠教就業通”專欄之后，又創新一個“互聯網+公共就業服務”新平臺。截至今年8月底，“賀州微就業”平臺累計關注用戶 3151人，圖文閱讀55672人次，發布就業信息4109條，提供就業崗位18511 個。

賀州市就業服務中心多措并舉創新就業服務方式，取得了一定成效。一是依托微信公共服務平臺，強化“互聯網+公共就業”服務。開通“賀州微就業”微信公共訂閱號、服務號，借助“互聯網+公共就業”模式，積極開展“送崗位、送服務、送政策”活動，內容涵蓋招聘信息、招聘會信息、服務指南、市場供求分析、工資指導價位、就業政策和資訊等，全方位服務廣大求職者就業創業。二是拓寬了就業信息發布渠道。通過微信這個“微窗口”，實現了招聘信息從面向“城區覆蓋”到面向“全市覆蓋”轉變。三是營造“大眾創業萬眾創新”濃厚氛圍。通過“賀州微就業”平臺，實時發布企事業單位招聘信息、社會用工調查、創業就業需求、求職技巧等求職者需求的信息，讓求職者隨時隨地從微信平臺輕松獲取所需就業信息。

南寧市賓陽縣

深化權力清單認識 ? 敲響保密工作警鐘

本刊訊（通訊員 ?曾垂昌）9月15日，賓陽縣人力資源和社會保障局舉辦2015年行政單位人員業務培訓，培訓班邀請了南寧市有關部門負責人分別講解政府部門權利清單制度工作知識和當前保密知識，全縣各鎮和縣直單位各分管領導和具體業務人員共100多人參加當天的培訓。

開展政府部門權力清單制度培訓，是響應中央“推行地方各級政府及其工作部門權力清單制度，依法公開權力運行流程”重大改革任務的號召，對增強行政單位工作人員相關業務知識，提高推動權力清單制度工作水平具有十分重要的意義。

南寧市上林縣

150名產業工人接受在崗技能提升培訓

本刊訊（通訊員 ?莫玲莉）9月17日，南寧市上林縣產業工人在崗技能提升培訓班開班儀式在上林縣斯爾頓絲綢有限公司舉行，標志著上林縣2015年產業工人技能提升培訓工作的全面啟動。

據了解，桑蠶業是上林縣重要產業支柱，該縣已形成“繭—絲—綢”產業鏈，并且已跨入“廣西十大重點桑蠶產業縣”。為滿足該縣經濟轉型升級和重點企業、重點產業發展對技能人才的需求，以企業在崗職工為重點，依托企業職工培訓機構深入上林縣斯爾頓絲綢有限公司、上林縣大染坊繭絲綢有限公司開展了此次產業工人技能提升培訓班。150名產業工人受訓的工種為繅絲工，他們將接受不低于200個課時的繅絲工理論及實操課程培訓。培訓結束后，通過考試考核者將頒發培訓證書。

崇左市憑祥市

創新措施打造監察服務品牌

本刊訊（通訊員 黃培川 ?農立勝）今年以來，崇左市憑祥市創新措施，打造“華陰特色”，不斷加大勞動保障監察工作力度。

主要做法是：一是加大普法宣傳力度。不斷加大《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規的宣傳力度。截至目前，累計發放各種宣傳資料2000余份。

二是建立健全維權“綠色通道”。實行“專職勞動保障監察員一站式服務”的工作方式，包干到底。同時，建立健全投訴舉報案件服務平臺，注重科學執法、文明執法，協調各部門督促企業認真執行用工管理、勞動合同簽訂等有關政策規定。

三是開展勞動用工專項檢查。重點開展對用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查活動，嚴厲查處各種侵害勞動者合法權益的行為，及時發現和制止違法行為的發生。

四是主動上門為企業服務。采取上門宣傳政策與調查詢問相結合的工作方法，不斷加強對各用人單位的監管力度，進一步推動用人單位規范勞動用工管理，保障勞動者的合法權益。

南寧市興寧區

上門提供“人臉建模”服務獲點贊

本刊訊（通訊員 ?鄭 悅 ?唐鴻林）8月下旬以來，南寧市興寧區人力資源和社會保障局組織全系統工作人員深入轄區各村、社區，為高齡、行動不便的離退休人員上門提供養老資格認證“人臉建模”服務，獲得轄區居民眾口夸贊。

據悉，興寧區自今年6月開展人臉建模工作以來，通過集中建模、紙質認證、上門采模等方式，共完成認證22819人，建模22257人，建模率達到了97.54%。其中因異地居住、重病等原因紙質認證562人，占2.46%;到住宅、醫院、養老院上門采模386人，占建模人數的1.73%。

梧州市蒙山縣

人社局創新考勤方法助推作風效能建設

本刊訊（通訊員 ?施金作）自9月1日起，梧州市蒙山縣人力資源和社會保障局實行電子考勤制度。同時，創新人員去向告知方式，啟用“人員電子去向牌”，即在服務大廳的電子顯示屏上，直觀、動態地顯示出每一位工作人員上班、外出辦事、開會、出差、請假等工作狀態，并在該局門戶網站上同步顯示，極大方便了群眾監督和辦事。

據了解，該電子考勤系統與個人辦公電腦IP綁定。工作人員只能到單位通過個人辦公電腦才能登記上班簽到。因出差、開會、外出辦事和請假等不能到單位登記的，則可使用家庭電腦或手機登錄考勤系統，登記個人去向，但必須向分管領導和辦公室報告，請假的要有請假條。考勤和檢查結果直接與工作人員年度考核、評優評先等掛鉤，有效轉變了干部工作作風。

柳州市鹿寨縣

人社局多管齊下推進“兩個責任”落實

本刊訊（通訊員 ?陶明媚）柳州市鹿寨縣人力資源和社會保障局認真履行本職職能的同時，按照懲防并舉、綜合施策的思路，多管齊下落實“兩個責任”。

該局主要做法是：一是抓教育引導，將“兩個責任”要求融入干部隊伍建設之中。9月1日，邀請縣檢察院有關負責人舉辦人社系統廉政教育暨預防職務犯罪講座。同時，到黃冕林場廉政教育基地開展警示教育，“用身邊的事教育身邊的人”給人社系統的黨員干部敲響警鐘。二是抓任務分解，將“兩個責任”要求細化到單位。人社局領導與所屬二層單位簽訂《2015年黨風廉政建設責任書》，按照《關于落實黨風廉政建設黨委（黨組）主體責任和紀委（紀檢組）監督責任的實施方案》將“兩個責任”進行細化，明確二層領導班子責任、主要負責人責任、監督責任，明確責任追究。三是抓履職約談，將“兩個責任”要求落實到崗到人。從2014年開始，該局主要領導及紀檢組長先后與中層干部進行約談，一起分析履職過程中涉及的本部門風險防控的重點，對履職可能出現的廉政問題進行了梳理，提出了防范意見和建議，從源頭上遏制違法違紀現象的發生，同時提出了抓班子、帶隊伍、守紀律的具體要求。

百色市西林縣

為農民工搭建就業創業舞臺

本刊訊（通訊員 韋正文 ?莊蘭敏）今年以來，百色市西林縣進一步完善公共服務體系和加大農民工技能培訓力度，著力推進制度機制創新，為農民工就業創業提供了廣闊舞臺。

該縣主要做法是：一是完善公共服務體系，為農民工就業創業拓寬路徑。該縣建立了集多項服務于一體的公共就業服務中心，全縣8個鄉鎮均按照規范化要求建設了公共就業服務所，設立了農民工綜合服務前臺窗口。今年以來，免費發放《就業促進法》、《勞動合同法》等宣傳資料3萬多份，為澳林木業、邦邦銻業、北海工業園區等25個用人單位發放《招聘簡章》1萬多份，共提供就業崗位2900多個。

二是強化技能培訓，為農民工就業創業搭建平臺。該縣實施全程動態監管，有效保證職業技能培訓的質量。6家定點職業培訓機構以技能培訓流動課堂進村辦班的方式，投入120多萬元，相繼在全縣8個鄉鎮舉辦電焊、中式烹飪、裝載機、果樹工、家禽飼養等10個專業19期就業技能培訓班，共培訓各類人員1336人，通過鑒定考試合格人數1218人，實現農村勞動力轉移就業975人。同時，將創業培訓與創業資金扶持政策緊密結合，實現以創業帶動就業的倍增效應。目前，已組織開展創業培訓300人，為農民工創業項目指導450人次，創業貸款申請146人，為農民工發放創業貸款504萬元。

三是創新制度機制，為農民工合法權益保駕護航。首先全面推行簡易勞動合同示范文本，提高農民工勞動合同簽訂率和履約質量;同時，著力推進農民工社會保險全覆蓋行動計劃;此外，嚴格落實農民工工資支付保障制度，完善了勞動保障監察執法與刑事司法聯動機制和法律援助機制制度。今年以來共查處拖欠農民工工資案件113起，追討農民工工資609.68萬元，有效維護了農民工的合法權益。

百色市田東縣

發揮部門優勢開展人社幫扶工作

本刊訊（通訊員 ?林 冰）百色市田東縣人力資源和社會保障局充分發揮本部門職能優勢，以開展就業創業幫助群眾增收為切入點，主動將部門業務工作融入扶貧工作大局，取得良好實效。

該局在縣內成立縣、鄉鎮兩級農民創業服務中心，健全農民創業服務機構網絡，全方位為自主創業人員免費提供組織參訓、跟蹤服務指導創業等服務項目。加強扶持農民工創業，以創業帶動就業，幫助群眾增收。近年來共舉辦創業培訓班15期，培訓有創業意愿人員440人。為創辦小微企業的參訓人員發放資金補助金930萬元，創辦的經濟實體帶動農村勞動力就近就地就業8200多人。今年以來新增農村勞動力轉移就業4862人，新增勞務經濟收入6200多萬元。目前全縣外出務工11.4萬人，每年全縣勞務經濟收入達20億元。加強職業技能培訓，增強農村勞動力就業能力，促進就業增收。今年1—8月完成農村轉移勞動力職業技能培訓1455人，就業率達90%以上。會同財政等部門發放財政貼息小額擔保貸款幫助群眾創業就業。去年以來已為286名符合條件的申請人發放小額擔保貸款2030萬元，發放的貸款用于創辦經營服務加工、種植養殖等經濟實體達286個。另外，該局還開通田東就業網，在網上發布就業創業的政策、用工信息等公共就業服務信息，為扶貧開發工作服務。

防城港上思縣

人社部門積極實施“一線工作法”

本刊訊（通訊員 ?陳禹存）防城港市上思縣人力資源和社會保障局大力實施“一線工作法”，動員和組織全系統干部職工深入一線，突出抓好征地拆遷、項目推進、政務便民、服務群眾等工作，不斷推動經濟社會和民生工作更好更快發展。

主要做法是：一是加強領導，精心組織。成立了實施“一線工作法”領導小組，領導小組下設辦公室，實行“一把手”負責制，一級抓一級，層層抓落實。二是明確分工，狠抓落實。具體設立了征地拆遷、項目推進、政務便民、聯系掛鉤點服務群眾等4個一線工作組，并實行領導包片、干部職工包屯制度，安排100余人組成15個小組，負責做好思陽鎮易和村、那琴鄉龍樓村等2個村15個自然屯掛鉤點的職業技能培訓、農民轉移就業創業、社會保險等服務農民群眾工作，做到責任在一線落實，服務在一線到位，問題在一線解決。

桂林市恭城瑤族自治縣

“人臉識別”認證實現鄉鎮全覆蓋

本刊訊（通訊員 ?常 潔）桂林市恭城瑤族自治縣自今年7月正式啟動“人臉識別”認證技術以來，在各鄉鎮勞動保障事務所安裝認證終端設備，實現了鄉鎮網點全覆蓋，打通企業退休職工認證“最后一公里”。

據悉，自“人臉識別”認證技術推廣以來，該縣分發宣傳手冊5000余冊，認證人數達到5300余人，認證率達到80%以上，獲得群眾的一致好評。

全區農民工技能大賽精彩實錄

貴港市 （通訊員 ?吳麗梅）8月至9月上旬，貴港市在全市范圍內扎實有效地推進廣西第二屆農民工技能大賽貴港選拔賽的各項工作。據悉，截至9月16日，貴港市各縣（市）、區均已圓滿完成初賽，各縣市區參賽總人數達1059人，共頒發初級職業資格證書988本。廣西第二屆農民工技能大賽貴港市復賽于9月23日正式開賽。

防城港市東興市（通訊員 ?鄧建華）9月15日，防城港市東興市舉行了農民工技能大賽。此次技能比賽分為客房服務技能、餐廳服務技能、美發技能等3個比賽項目。來自東興市各行業的53名農民工參加了比賽。比賽共評出一等獎3名、二等獎6名、三等獎9名。

梧州市藤縣 （通訊員 ?覃海玲）9月17日，梧州市藤縣首屆農民工技能大賽暨廣西第二屆農民工技能大賽藤縣初賽開幕式在縣城體育館小廣場舉行。

本次大賽共設焊工、砌筑工、客房服務員、中式烹調師、家政服務員等6個職業工種進行技能比拼，共84名農民工選手參加比賽。每個比賽項目評出一等獎1人，二等獎2人，三等獎3人。

玉林市容縣（通訊員 楊 ?炎）近日，玉林市容縣人力資源和社會保障局從有關行業、單位中甄選、推薦優秀農民工技能人才參加9月15日在玉林市舉辦的農民工職業技能大賽。競賽項目涉及家政服務員、工具鉗工、電焊工、鋼筋工、砌筑工、中式烹調師、客房服務員、餐廳服務員、茶藝師、美發師等10個職業（工種），每個競賽項目選派3名技能選手參加。經過激烈角逐，容縣參賽選手在家政服務員中獲第一名，餐廳服務員獲第二名，客房服務員獲第三名。

玉林市博白縣（通訊員 ?甘 ?毅）9月15日，玉林市舉行第二屆農民工技能大賽，博白縣組織農民工28人參加比賽，成績喜人。5名選手獲得好成績，其他選手均獲優秀獎。其中鋼筋工一等獎1名，三等獎1名;餐廳服務一等獎1名，三等獎1名;發藝師三等獎1名，獲獎選手將代表玉林市參加自治區的農民工技能大賽。

百色市右江區（通訊員 ?嚴彬航）8月12日，百色市右江區首屆農民工技能大賽在右江區職業技術學校舉行。本次大賽共設中式烹調師、美發師、焊工、鋼筋工、砌筑工、客房服務員、餐廳服務員等7個職業工種的技能比賽，來自右江區各鄉鎮、各行各業的313名農民工選手參加比賽。比賽采取“現場比賽、現場鑒定、現場發證”的辦法，對優秀者進行頒獎并頒發職業技能相關證書。

據悉，僅今年上半年，百色市右江區農村勞動力轉移就業4603人，共開展職業技能培訓50期2156人，發放職業資格證書932人，評選勞動力轉移就業帶頭人50名和農村勞動力創業帶頭人70名。

百色市靖西縣（通訊員 ?許正勇）8月30日，百色市靖西縣人力資源和社會保障局在縣第二中學舉辦靖西縣首屆農民工技能大賽。

據了解，此次大賽設有焊工、鋼筋工、砌筑工、客房服務員、餐廳服務員、美發師等6個職業（工種）比賽內容，280名選手參賽。大賽經過激烈角逐，共決出一等獎6名，二等獎12名，三等獎12名，優秀獎若干名。

百色市凌云縣（通訊員 ?楊通站 ?李春艷 楊光相）9月9日，百色市凌云縣在該縣職教育中心舉行首屆農民工技能大賽，來自全縣各鄉鎮各行業的216名農民工參加了比賽。此次農民工技能大賽共設焊工、砌筑工、茶藝師、中式烹調、客房服務、餐廳服務等6個職業（工種）。比賽共評出一等獎6名、二等獎12名、三等獎18名。百色市職業技能鑒定中心為參加比賽的農民工頒發相對應的職業資格證書。該縣將從本次大賽獲勝的選手中，推薦25名參加9月底在百色市舉辦的農民工職業技能大賽復賽。

據悉，凌云縣勞動力人口11.49萬，每年外出務工的農民工大約有3.6萬人。2012年以來，該縣先后組織農民工技能培訓200多期，投入培訓資金1100多萬元，培訓農民工9926人次。

百色市隆林各族自治縣（通訊員 韋善統）9月13日，百色市隆林各族自治縣在該縣職業技術學校隆重舉行廣西第二屆農民工技能大賽百色市縣級初賽隆林各族自治縣第1屆農民工技能大賽。

此次農民工技能大賽共設焊工、砌筑工、鋼筋工、茶藝師、中式烹調、美發師等6個職業（工種），來自全縣各鄉鎮各行業的279名農民工參加了比賽。比賽共評出一等獎6名、二等獎12名、三等獎18名，并在現場為獲獎選手頒發證書和獎金。同時，還為農民工頒發相應的職業資格證書。該縣將從本次大賽獲勝的選手中，推薦部分選手參加9月底在百色市舉辦的農民工職業技能大賽的復賽。

河池市環江毛南族自治縣（通訊員 黃 ?琳）9月10日，廣西第二屆農民工技能大賽河池市復賽在河池市職業教育中心學校舉行，環江毛南族自治縣選派30名選手分別參加了家政服務員、焊工、工具鉗工、砌筑工、鋼筋工、中式烹調師、客房服務員、餐廳服務員、茶藝師、美發師等10個職業（工種）的比賽，通過緊張激烈的角逐，環江縣選手獲得個人一等獎2名、二等獎4名、三等獎4名，綜合成績榮獲一等獎的好成績。

來賓市金秀瑤族自治縣（通訊員 ?盤春前）8月31日，來賓市金秀瑤族自治縣首屆農民工技能大賽正式開賽。

本次大賽共設中式烹調師、客房服務員、餐廳服務員、茶藝師、美發師、工具鉗工、焊工、鋼筋工和砌筑工9個競賽項目，吸引了近80名參賽選手參與角逐。比賽分設在金秀縣城和桐木鎮金秀縣職業技術學校兩個賽區，其中，金秀賽區8月31日承辦中式烹調師、客房服務員、餐廳服務員、茶藝師、美發師5個競賽項目，桐木賽區9月1日承辦工具鉗工、焊工、鋼筋工、砌筑工4個競賽項目。

貴港市港北區

多舉措強化勞動人事爭議仲裁工作

本刊訊（通訊員 ?黃顯棋）2015年以來，貴港市港北區勞動人事爭議仲裁院始終堅持“調解優先”原則，以貫徹勞動法律、法規為重點，穩妥處理好勞動爭議仲裁案件，有效維護了企業和勞動者的合法權益。

主要做法是：一是將基層調解組織作為勞動爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，努力構筑“第一道防線”。各鄉鎮（街道）、工業園區已全部建立勞動爭議調解委員會。截至2015年8月底，各類基層調解組織共調解案件64件，真正將勞動爭議預防調解工作重心下移、關口前移，將矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態。

二是在調解過程中注重法律法規講解及心理勸導，深入剖析案件，找準雙方爭議焦點，依據法律法規及案情事實分別向雙方說明承擔的法律風險，使用人單位和當事人明白利害關系，爭取雙方互諒互讓調解成功，進而提升勞動爭議案件的調解率。

三是將調解貫徹于勞動爭議案件處理全過程，實行“一案五調”。案件受理前、雙方舉證期間、開庭審理前、庭審中、裁決前我們都努力尋找時機，積極調解，盡量促成調解成功。

四是做好案件回訪，提升影響力。對于處理完的案件，及時做好回訪工作，特別是對調解成功的案件，督促用人單位盡快履行支付義務，讓當事人切身感受到以調解方式化解矛盾的便利，切實提升了仲裁院的社會影響力，努力構建和諧共贏的新型勞動關系。