仲裁庭錄
2015-06-06 18:50:48
當代工人 2015年9期
某財產保險公司與鄒某簽訂的勞動合同于2012年年底到期。雙方在2010年簽訂了服務協議，單位派鄒某到高校學習半年，鄒某回來后須在單位工作5年。但鄒某在勞動合同期滿時，告知單位不再續訂勞動合同。單位不同意，要求鄒某將勞動合同期限延長到雙方簽訂的服務期結束之日。幾經工作，鄒某還是決意要走。無奈，單位向當地的勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁。
申訴人
公司不是隨便外派職工學習的，需要滿足多個條件才可以。我們派你出去學習，就是希望你能回來為公司更好的工作。
被訴人
你這本身就是霸王條款啊。不答應回來繼續工作5年，就不送出去學習。這種協議明顯帶有強迫性，我想我有權利終止這個協議。
單位的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。
《勞動合同法實施條例》中規定：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。”工
