企業管理者兼任黨政職務的swot分析

企業的管理者兼任黨政職務已經是一種很普遍的現象，是一種現狀。會出現企業的管理者兼任黨政職務這一現象，并且長存至今，有一定的合理性及科學性，符合事物的發展規律，此文結合swot分析方法進行研究與探討。

1 根源及現狀

我國是具有中國特色的社會主義國家，企業在社會主義制度下成長與發展是離不開我黨的支持、幫助及指引，而企業在我國的經濟發展、國家穩定等方面起著不可磨滅的重要作用。根據中國共產黨現行黨章的要求，企業中存在一定數量的黨員后，需要成立相應的黨組織，行使黨賦予的權利與義務，在這種情況下，既要實現經營與管理的盈利目的，又要符合國家規定實現黨的要求，就會產生一批企業管理者兼任黨政職務，行使黨賦予的權利與義務。

歷史因素是客觀的、已經發生的、無法改變的。在我黨成立之初，就已經確定了已工人階級為先鋒隊，而在工人階級里恰恰存在著一部分管理者的思想覺悟高，看到了我黨是全心全意為人民，拯救人民于水火之中，跟隨我黨為了無產階級事業而奮斗終身，他們一方面行使著自己在工廠里的權力進行經營與管理，另一方面強烈的追求著馬克思列寧主義。

為實現共產主義事業，我黨需要在各行各業團結一切可以團結的力量，尤其是各行各業的精英。根據三個代表的要求：我們黨要始終代表中國先進生產力的發展要求，黨的理論、路線、綱領、方針、政策和各項工作，必須努力符合生產力發展的規律，體現不斷推動社會生產力的解放和發展的要求，尤其要體現推動先進生產力發展的要求，通過發展生產力不斷提高人民群眾的生活水平；我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向，黨的理論、路線、綱領、方針、政策和各項工作，必須努力體現發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化的要求，促進全民族思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，為我國經濟發展和社會進步提供精神動力和智力支持；我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益，黨的理論、路線、綱領、方針、政策和各項工作，必須堅持人民的根本利益作為出發點和歸宿，充分發揮人民群眾的積極性主動性創造性，在社會不斷發展進步的基礎上，使人民群眾不斷獲得切實的經濟、政治、文化利益。為了實現三個代表的政治要求，為了更好的壯大黨組織，為了響應新覺醒的入黨積極分子的強烈要求，需要各行各業的企業及公司等按照黨的章程成立自己的黨組織、任命黨組織的干部，開展黨的活動。

兼職黨政職務的企業管理者應發揮好集聚各方智慧、促進決策科學的職能作用，履行決策、執行、監督職能，促進各權力主體各負其責、協調運轉、有效制衡的新機制，進而使整體優勢和新機制在促進企業科學決策中得到充分體現，確保企業決策科學。具體工作內容和工作范圍包括：黨的宣傳工作、組織工作、干部工作、紀檢工作、群眾工作、學習工作等，及領導工會、職代會，共青團等群眾組織獨立開展工作。

2 swot分析

SWOT（優勢Strengths、劣勢Weaknesses、機會Opportunities和威脅Threats）分析法，又稱為態勢分析法或優劣勢分析法， 20世紀80年代初由美國舊金山大學的管理學教授韋里克提出，通過對被分析對象的優勢、劣勢、機會和威脅等加以綜合評估與分析得出結論，通過內部資源、外部環境有機結合來清晰地確定被分析對象的資源優勢和缺陷，了解所面臨的機會和挑戰，從而在戰略與戰術兩個層面加以調整方法、資源以保障被分析對象的實行以達到所要實現的目標。

企業管理者兼任黨政職務的優勢在于可以整合、統籌企業整體資源，可以實現領導班子統一決策，可以實現對企業的統一管理，減少溝通環節，保證高效率、高質量、高標準的完成各項指標。不僅僅可以實現企業自身的利益，還可以提高到黨和國家的利益。并不會因為企業在市場上的經營管理行為，而忽略社會效益、黨和國家的利益。在激烈的競爭市場中，可以發揮企業的優勢，主導企業的發展方向及經營中心。

劣勢在于，對企業管理者的要求較高，需要綜合型、復合型、全方位人才，一般的管理者僅需注重經營目標或業績，以至于會發生過渡追求利潤和收益，而忽視企業社會責任，忽視企業在創造良好的市場秩序中起到的重要作用，需要管理者兩手都要抓，兩手都要硬。這是企業發展的必然趨勢，符合事物發展的客觀規律。

機會在于，新的需求會產生新的供給，具有較高素質的管理者有利于企業的長遠發展，可以實現企業在競爭中立于不敗之地。此類企業更適合在中國市場發展，容易獲得各方面的政策支持，包括財政政策與稅收政策。在中國市場與外企、民企競爭時，具有一定優勢。

威脅在于，選聘和任用是產生此類復合型干部重要過程，需要綜合考慮各方面因素，需要有完善考核制度與產權制度，需要有合適的方法與手段。不同的行業不同的背景，很難制定統一的選聘標準，錯誤選擇管理者易使企業陷入被動。此類企業在進入國際市場時，一般會遇到比較大的阻力，部分國家的市場準入制度不利于國有企業的發展。

3 加強兼任管理者自身建設的對策

企業的工作是一個整體，必須把黨務工作和經營管理工作，經濟工作和思想政治工作融為一體，才能使企業健康發展，需積極發揚優勢，擬補劣勢，推進企業的可持續發展。應該努力做到在相互尊重的基礎上形成一種感召力，以真理服人，以行為領導人，以人格的力量感染人。

3.1 提高政治修養

政治修養是政治素質、政治立場和政治態度的集中體現，是衡量一個管理者政治上是否成熟的重要標志。加強政治修養的關鍵在于堅定理想信念。政治立場堅定，政治觀點鮮明，模范遵守紀律，牢固樹立科學發展觀，思考和處理問題的出發點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎，管理者才能贏得職工群眾的尊重，進而使廣大干部職工信服思想政治工作者。管理者就是要堅定地站在無產階級和黨性原則立場上，全心全意為人民服務，堅決維護黨的利益，維護人民群眾的利益。要積極地宣傳、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，同一切違背黨的路線、方針和政策的言論和行為進行堅決的斗爭，才能理直氣壯地對廣大人民群眾進行宣傳教育，引導他們站在黨和人民群眾的立場上，為實現黨的任務而奮斗。

3.2 學習業務能力

不僅應當是優秀的思想政治工作者，還應當是出色的生產經營管理者。必須深入調查研究，把握企業改革發展機遇，熟悉企業的生產經營業務，系統掌握現代管理知識，善于總結經驗，洞察一切，做出有針對性和建設性的有關促進企業改革發展的意見和建議，根據市場變化及時做出科學決策。特別是困難企業的管理者，要切實了解本企業處于困境當中的原因，尋找解救的辦法，發動群眾，群策群力，以改革促發展，以發展保穩定，使本企業盡快走出困境，實現良性發展。只有這樣，才能更好地在本企業的生產經營中發揮重要的指導作用。

3.3 掌握專業知識

專業知識是管理的根本，不具備相應的管理知識，很難做出科學、有效、有遠見的決策，在學習專業知識的方法上，需注重理論與實踐相結合，需虛心向下屬及老員工請教與學習，需放下架子、放松心態的在各種場合各種地點學習，只有真正掌握專業知識，才能正確分析，才能帶領企業發展。

參考文獻

[1]周暢江.對新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策.現代企業文化.2010（23）

[2]張預華.對國有企業思想政治工作改進與創新的思考.求實.2010（zl）

[3]欒紹東.試論新時期國有企業思政工作.現代經濟信息.2010（15）

[4]王毅.加強和改進國有企業思想政治工作.山東社會科學.2008（8）

作者簡介

矯軍（1968—），女，北京人，中影演藝經紀（北京）有限公司，職務：綜合辦公室副主任，研究方向：政工管理。