試論如何加強事業單位政工隊伍建設

張衛鵬

摘 要：隨著我國經濟的快速發展，社會的不斷進步，事業單位的建設改革力度不斷加大，在建設過程中，事業單位的政工隊伍出現了諸多問題，影響了思想政治工作的順利進行。思想政治工作是我國一直以來的優良傳統，政治干部是主體，是做好思想政治建設的中堅力量。本文對當前事業單位政工隊伍建設的意義、現狀和解決對策做了闡述。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；建設

隨著我國經濟的發展，社會的進步，事業單位政策的深化改革，各種矛盾開始顯現。如何加強事業單位管理和思想建設，促進事業單位整體團結協作，促進其創新能力的提高，是我們亟待解決的問題。加強政工隊伍建設，在事業單位開展思想政治建設，有利于及時處理相關單位內部的思想矛盾，提高單位職工的工作積極性，激發他們的主人翁意識，有助于各種工作的順利進行。培養高素質的政工隊伍是事業單位加強思想政治建設的關鍵。因此，加強政工隊伍建設，才能使事業單位思想政治建設上一個臺階，才能開拓事業單位政工工作的新局面。

1 加強事業單位政工隊伍建設的意義

思想政治建設是一個企業得以長久發展的保障，企業如果忽略了加強思想政治建設，不僅難以保證企業的社會主義方向，而且生產經營工作也會產生相關問題，使之缺乏動力和手段。進行企業思想政治建設，有助于促進企業的兩個文明建設進程，建設一支高效、精干的政工隊伍必不可少。事業單位政工隊伍建設和改革，要從實際出發，結合理論和實踐，研究探索企業單位政工隊伍建設的新途徑、新方法。以適應日益發展的社會主義市場經濟的需求。思想政治工作的整體質量，很大程度上取決于政工干部的工作水平和業務素質，政工干部在思想、人事、組織等方面都發揮著重要作用，他們的號召力對全體工作人員具有激勵作用，為完成各種工作而努力，為解決各種難題而積極探索，增強職工凝聚力和自信心。政工干部作為開展政治工作的主要辦事人員，要負責開展很多有關思想、人事、組織等方面的相關工作。上級的指示、決議都要通過政工科有計劃、有步驟的來變成每一個具體行動。做好政工工作，可以使一個單位人心齊，精神好，使環境和諧，全體人員齊心協力做好工作，從而促進各項工作發展。隨著經濟發展和社會進步，物質和文化生活的日益豐富，人們對物質多樣化，思想多樣化的需求越來越高，思想隨之越來越活躍，這就使得政工工作變得越來越重要。因此，在新的社會形勢條件下，要高度重視和加強思想政治建設，加快培養能力強，素質過硬的政工隊伍，這是未來思想政治工作發展的關鍵，當務之急就是要切實加快事業單位政工隊伍建設進程，全面提高政工干部素質。

2 事業單位政工隊伍建設的現狀

隨著經濟的發展和社會的進步，我國事業單位政工隊伍建設取得了不錯的成效，但其中還存在著諸多亟待解決的問題，許多矛盾制約著思想政治建設的發展。當前事業單位政工隊伍建設存在的主要問題有幾點，如：政工干部思想陳舊，理論水平有待提高；工作方法老套，業務水平需要加強；崗位工作設置機制重視不夠，有礙政工隊伍人才的穩定和發展；現代社會自由主義泛濫，政工人員紀律性不強等方面。目前，在事業單位政工隊伍中普遍的存在現象就是政工人員比較固定，工作時間長，新生的政工人員都不是思想政工專業畢業的人員，他們的工作都是按照老政工人員的指導去進行，具有局限性，沒有創新性。往往是以經驗辦事，有些時候并不能適應社會發展的趨勢，改變思想，造成工作上的相關問題。事業單位相對來說福利待遇較好，工作穩定有規律，但考核機制不夠健全，在事業單位改革快速進行的情況下，政工人員的工作和管理方式仍然一成不變，這就造成了政工人員對工作的熱情度不高，思想上比較松懈，不夠重視，使得思想政治工作在進行中缺乏創新活力，無法滿足新時期開展思想政治建設的需求。近年來，隨著事業單位政策的改革的深化，事業單位內部崗位的分配越來越合理化，但還存在著一些問題，如忽略了專職政工崗位設置和任聘工作等，這些問題阻礙了政工隊伍的穩定可持續發展。另一方面，在全球化浪潮下，以美國為首的西方資本主義國家不在進行冷戰策略，而是開始了軟戰爭攻心戰略，這些資本主義國家有意識的通過網絡、通信等媒體方式，對社會主義國家進行精神上的攻擊，推銷自由主義，暗中反對社會主義，這種形勢對廣大政工人員的思想觀念造成了很大的沖擊，使他們紀律性開始渙散，意志不再堅定。政工隊伍整體素質不高也是制約單位企業發展的主要因素，企業對政工隊伍的需要使政工隊伍建設面臨著諸多挑戰。政工隊伍必須擔負起宣傳員、任務教育、凝聚人心的工作的重任。為企業和單位的快速健康發展和和諧發展提供有力的保障。

3 應對事業單位政工隊伍建設遇到的問題的策略

政工隊伍建設面臨著諸多挑戰，我們要有新的思考和策略，從容應對這些挑戰。

3.1 在思想上重視

事業單位領導要高度重視思想政治工作的重要性，要認識到思想政治工作作為一門科學，在當前市場經濟背景下，對發現問題，解決問題，緩解矛盾有著不可替代的作用。其次還要重視政工干部和政工工作，激發政工干部的工作積極性，提高他們的自信心，在職稱和待遇問題上認真落實，逐一兌現。這樣，事業單位內部就會具有一種重視思想政治工作的良好氛圍，有利于實際工作的順利進行和工作任務的高效完成。

3.2 創新思想政治工作的方法

為了使科學發展觀有效落實，要求事業單位政工隊伍更好的發揮紐帶和橋梁作用。要提高創新能力，積極提出新要求、新思路。在政策上指導，政工隊伍打破傳統的運行機制，要根據世道的發展，與時俱進，在發展中尋找新的思路和方法。政工人員要貼近單位職工，深入了解單位職工的具體需求，緊隨職工觀念的變化，采取有效的對策，加強引導，在有助于事業單位發展和職工發展的前提下，尋找新思路、新方法，建立新的運行機制，有效整合事業單位的可用資源，使事業單位的職工享有平等的資源和發展平臺，有效發揮出政工隊伍的作用。

3.3 強化工作職責，健全完善管理機制

加強政工隊伍建設是個不斷變化的過程，這個過程需要隨著形勢變化不斷有所創新，從而探索新的管理形式和方法。要結合企業實際和工作需要，通過責任區等形式，給政工干部制定具體可行的工作目標及內容。同時將政工干部工作目標管理納入到企業管理的計劃之中，進行統一的管理考核，對長期不發揮作用的政工干部，要采取適當措施給予適當處理。建立競爭激勵機制，定期對職工進行評比。同時也要加強組織群眾監督，促使政工隊伍在工作中起到模范帶頭作用。

4 總結

總之，隨著我國經濟的快速發展和社會的進步，快速走向社會主義市場經濟的新形勢，給事業單位政工隊伍建設工作帶來了挑戰，事業單位政工隊伍建設刻不容緩。事業單位要高度重視政工隊伍的建設，通過不同的手段和方法，發揮出政工隊伍的政治核心作用，以推動事業單位的思想政治工作進行和精神文明建設，從而促進事業單位的工作的全面進行。

參考文獻

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