基于博弈視角下的企業裁員增效問題分析

穆玉堂 吳尚燃 李爽

摘 要：隨著市場化及現代科學技術的飛速發展，處于市場中的企業面對巨大的生存壓力，競爭更加激烈多變。企業為了自身生存，都力爭使得產品中的科技含量占比越來越高，人工勞動占比越來越小，以此來增強自身產品的市場競爭優勢。從馬克思勞動價值論和人力資本理論的角度出發，對企業在產品成本之間的博弈行為進行分析，以此找到企業裁員增效的理論依據。

關鍵詞：剩余價值;勞動價值;邊際成本;企業裁員

中圖分類號：F272.92? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）01-0020-03

隨著市場化及現代科技水平的發展，市場信息透明度越來越高，處于市場競爭中的企業，在同其他企業競爭過程中，除追求產品質量以外，關鍵一點就是產品價格是否在市場上具有競爭力。然而，產品價格是內在價值的外在表現形式，企業也只有通過不斷地引進高科技生產設備替代人工，以此來提高勞動生產率，降低單位產品價值量。但降低產品價值量的結果，卻是企業大量裁員。本文從馬克思勞動價值論、人力資本和邊際成本理論出發，分析在市場競爭條件下，產品在生產過程中如何通過增加先進設備占比、降低人工占比的方法來增強企業自身競爭能力。

在生產商購進原材料價格不變的情況下，市場中的企業在不斷競爭引進新的生產率更高的高科技設備時，產品內部價值結構如何變化？這種變化對于企業員工又會有怎樣的影響？

一、企業降低工資方式的初衷分析

企業降低工資的初衷是為了降低產品成本，增強企業競爭力。在市場競爭日益激烈的今天，同一行業內部不同生產商之間，對于生產同一種產品來講不變資本（C）基本上都是相等的。①那么，市場中只要存在兩個或兩個以上同一產品生產商，生產商之間就會存在競爭。假設在生產同一產品、同一質量情況下，其市場競爭的主要手段就是降低產品價格（P），哪家生產的產品價格越低，就會越具有市場競爭優勢。因此，在產品原材料成本（C）一定的情況下，降低產品價格（P）的手段只有通過降低工人的工資（V），甚至是不支付任何工資（V）或不雇用任何勞動力來進行生產（見圖1）。

圖1中，V=（V′+V″），隨著現代科技的飛速發展，生產產品的技術變得越來越成熟、先進，科技含量越來越高，即：資本有機構成（C/V）越來越大。如此一來，在原材料等不變資本（C）不變的情況下，有一部分可變資本（V′）就會讓位于高科技設備，實現C+V′或C+C′加入到不變資本中去，現有產品中的可變資本變為V″或（V-V′），而且科技越發達 V越小，以此無限地變化下去。既然V能無限地降低，那么聰明的生產商之間就會不斷地更新生產設備，在提高勞動生產率的同時，通過進行裁員方式以減小V，實現產品不變資本（C）以外的邊際成本①無限地趨近于零，即V→0。如銀行業近年來不斷地增加智能設備（智能柜員機、自助取款機等）占比，同時不斷地裁員。

如《南華早報》2018年3月30日報道，到2027年，中國內地可能將有大約270萬金融業從業人員會失業或被重新分配到新的工作崗位，成為顛覆性人工智能技術的受害者。美國波士頓咨詢公司（BCG）的一項研究發現，到2027年，中國的銀行、保險和證券部門的993萬個就業崗位中的23%將受到影響，許多工作崗位，尤其是從事標準化、重復性工作的崗位，將逐漸被人工智能所取代。因此，部分崗位將被消減，而其余工作崗位的效率將獲得提升，新的就業崗位將被創造出來。

不管企業生產商如何通過裁員方式來降低可變資本（V）的投入，在假設其剩余價值率仍為100%的情況下，其剩余價值等于V″=M′，只是單位產品中的勞動價值量和利潤變小了，即由原來的V減為V″，不過企業可以通過勞動生產率的提高，增加單位時間產量，實現企業利潤總額的增加。對于此類相似問題，凱恩斯在《我們孫輩經濟發展的可能性》（Economic? Possibilities for Our Grandchildren）中曾講到，新科技正以前所未有的速度提高勞動生產率，并降低商品和服務的價格。同時，生產商品和提供服務的人力消耗也大幅降低，因此，他在其中也創造了一個新術語——技術性失效。②早在20世紀30年代，蘭格和凱恩斯指出，競爭性市場內在的創新性動力會驅動生產力的提升和邊際成本的下降。

二、兩個企業間的裁員博弈分析

假設市場上只有A、B兩個企業，每個企業每天只生產兩件產品，其產品價值結構都是一樣且數值相等，在競爭之初其產品價格都是按產品價值在市場上出售，即C+V+M（見本文圖1）。

在競爭中A企業先聲奪人，由于兩個企業的不變資本（C）是一樣的，企業自身無法左右，于是只能在可變資本（V）上做文章，為了提高勞動生產率，相對于B企業來講，需降低單位產品價值量，于是引進先進的生產設備。再假設起初每件產品生產中可變資本（V）由雇用兩個工人組成，相對應每個工人工資為（V′，V″），勞動過程中且兩人協作，將原材料搬運到安裝區位并安裝完畢（見表1）。

情景1：此時，A企業為了競爭，決定在第一件產品生產中將第一名員工裁掉，減少工資開支V′，用減少的工資V′購入一臺先進的搬運安裝機，由第二名工人來進行操作，此時，只要搬運安裝機加到單位產品中的待攤費用（C′）不超過解聘人員工資V′，就是經濟合算的，V′-C′的差就是其額外賺取的利潤。而且，少一名工人就會少一份事故風險。

情景2：如果加到單位產品中搬運安裝機待攤費用小于解聘人員工資量（C′