黨務政工隊伍建設的核心探索

摘 要：隨著市場經濟的迅速發展，企業容易受到各種外來思想意識的影響，面對新形勢下的外來影響，要求加強黨政工隊伍的建設，提高員工的思想文化道德素質，從而為企業的順利發展提供有力的后勤保障基礎。本文分析了當前企業政黨工作中存在的問題，以及問題出現的原因，并以此為基礎提出加強企業政黨工作隊伍建設的方法和策略。

關鍵詞：黨務政工隊伍；建設；探索

在全球經濟一體化、國內外市場環境的影響下，要提高企業的核心競爭力，必須在企業內部加強黨政工作的建設。這樣，才能創造良好的企業環境，培養員工積極向上的思想意識，保證企業穩定、健康、可持續發展。

一、黨務政工隊伍建設存在的問題

首先，領導不重視黨務政工隊伍建設。在過分追求經濟利益的驅動下，很多企業領導認為企業的主要目的就是盈利，政治工作沒有實際的意義，在這種情況下，黨務政工隊伍建設得不到領導重視，從而流于形式。其次，黨務工作人員缺乏服務、奉獻的精神。很多黨務工作者自身素質不高，在具體的工作中，沒有深入到企業基層，不關心員工的生活、工作，對員工的實際問題和困難，選擇逃避、退縮的態度，從而使黨務政工隊伍建設流于形式。最后，黨務政工隊伍建設缺乏積極性，主動性。由于企業領導疏于黨務政工隊伍建設，導致很多員工認為政治工作不重要。另外，企業新人缺乏對政治工作的正確認識，也不愿意從事這方面的工作。

二、黨務政工隊伍建設存在問題的原因

（一）黨務政工人員少

隨著市場經濟的發展，企業在追求經濟效益最大化的過程中，認為思想政治工作不但沒有實際利用的價值，而且還會在人員工資、采購等方面造成企業財產的浪費。具體表現為：領導不重視，黨務政工人員不積極。久而久之，在這種負面情緒的影響下，很容易造成黨務政工人員的頻繁流動，數量不斷減少，使得黨務政工工作的力量不斷削弱，從而給企業建設黨務政工隊伍帶來了障礙和困難。

（二）黨務政工人員素質低

黨務政工人員在工作中，文化素養不高，積極性差，甚至產生自我放縱的情緒，最主要的還是內因的作用。具體表現為：在日常的工作中，沒有認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀等黨的思想理論。長此以往，對自己要求不嚴格，不注重自身改造，導致思想意識嚴重出現滑坡，在主觀上忽視了黨務政工隊伍建設的必要性。因此，黨務政工人員自身素質低也是企業建設黨務政工隊伍的絆腳石。

三、提高黨務政工隊伍建設的方法和策略

（一）加強黨務政工的業務素質

社會的競爭本質是人才的競爭。企業在自身的發展中，應該嚴格遵循黨建的工作方針，即：尊重知識，尊重人才，不斷進行改革、創新。歸根結底，就是加強人才的培養。在黨務政工隊伍建設中，應該加強其綜合素質的培訓，不斷學習黨的先進思想、理論，以及各種學科的知識，包括政治、經濟、市場、法學、社會等領域。通過綜合培訓，不但能提高黨務政工人員的思想道德素養，而且能豐富管理的知識和經驗，從而為了建立一支思想素質好、工作能力強的黨務政工隊伍，從而為企業帶來更大的社會、經濟效益，推動企業快速、平穩發展。

（二）加強先進思想的再教育

要從根本上加強黨務政工隊伍建設的力度，首先應該重視員工思想意識的培養，提高其思想覺悟。在實際工作中，拋棄不作為、不關心的消極思想，提高對黨務政工隊伍建設的認識。思想政治建設是精神的動力，能為企業的發展創造強有力的后勤保障。因此，要用先進的思想、理論武裝黨務政工人員的頭腦，指導他們在實際中的工作。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想、科學發展觀等黨的先進理論，掌握實事求是、解放思想、全面分析問題的方法和思路，在實際工作中，積極深入到基層，為廣大的企業職工做好服務的工作。除此之外，不斷學習科學文化知識，完善知識結構，提高自身綜合文化素養，在工作中以不變應萬變，處理各種問題。

（三）明確制度，建立責任機制

上文提出黨務政工人員新人多，缺乏思想認知，沒有完善的責任機制。所以，企業應該立足實際，不斷完善相關制度，建立政治工作責任機制，把黨務政工工作的責任意識提上日程，使全體員工都能認識到黨務政工隊伍建設對企業的重要意義。另外，定期組織年輕政工干部進行學習、培訓，包括企業的管理、文化，行業法律規范、黨風黨紀等。在培訓的過程當中，可以采用一幫一、一對多的方式，充分發揮老政工干部對年輕干部的指導、幫助作用。通過具體的實踐、學習，增強政工干部的整體素質，使他們在實際的工作中，能夠積極、高效的解決問題和困難，從而為企業建立黨務政工隊伍注入新鮮的血液。

四、結束語

在當前社會、經濟深層次的改革、發展的背景中，要提高企業在管理、經營中的綜合勢力，必須加強企業黨務政工隊伍的建設。在此基礎上，本文分析了目前企業政治工作中存在的問題，然后提出加強黨務政工隊伍建設的方法和策略，比如不斷學習，加強業務培訓，利用黨的先進理論實行思想再教育，建立完善的責任機制等，希望能作為參考。

參考文獻：

[1]姜桂峰.黨務政工隊伍建設的思考[J].才智，2012（07）.

[2]許允旺.新形勢下加強企業政工隊伍建設的探索研究[J].才智，2014（03）.

作者簡介：李敏（1974–），女，漢族， 廣東省佛山順德人， 2011年7月畢業于中山大學漢語言文學專業，本科，現供職于佛山市順德區供水有限公司容桂分公司行政室主任，助理政工師，研究方向：黨務工作。