淺談企業(yè)成本控制

崔曼利

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)的成本管理是指，將企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的費用，通過一系列的方法進行預測、決策、核算、分析控制、考核等一系列的科學管理工作。本文從企業(yè)管理過程中成本控制的重要性出發(fā)，分析提出了在成本控制過程中需要注意的問題。

關鍵詞：成本管理；成本控制

一、企業(yè)成本控制的內(nèi)涵

成本管理是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中對各項成本核算、成本分析、成本決策和成本控制等一系列科學管理行為的總稱。成本管理一般包括成本預測、成本決策、成本計劃、成本核算、成本控制、成本分析、成本考核等職能。

二、成本控制在企業(yè)財務管理中的重要性分析

成本控制是企業(yè)增加利潤、增強產(chǎn)品競爭了，持續(xù)發(fā)展的重要保證。因此企業(yè)應該重視成本控制，并針對本企業(yè)的實際情況，不斷增強成本控制的有效性。在企業(yè)的財務管理工作中，成本控制管理是一項重要的工作，做好企業(yè)的成本控制，就相當于在源頭上解決了現(xiàn)代企業(yè)財務管理的難題。成本控制對財務管理的重要性主要表現(xiàn)在：

（一）成本控制直接關系到企業(yè)的整體利潤

利潤是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動最終追尋的目標，企業(yè)的成本付出與收益之間呈反向關系，當企業(yè)成本支出越少，收益就越高，企業(yè)的盈利能力就越強。所以，在市場占有份額有限，企業(yè)生產(chǎn)總額有限的情形下，做好成本控制，無疑于是幫助企業(yè)增加利潤收入的一個重要途徑。如果企業(yè)的成本太高，企業(yè)面臨的虧損危機就會越重，企業(yè)的生存就面臨考驗，對于企業(yè)而言，成本控制也是幫助企業(yè)減輕自身壓力的一個重要途徑。

（二）成本控制影響企業(yè)的價值

現(xiàn)代企業(yè)的財務管理目標是無論是利潤最大化，還是股東財富最大化，或者企業(yè)價值最大化。要實現(xiàn)這些目標，都要進行成本管理控制，只有控制了企業(yè)成本，才能發(fā)展企業(yè)，實現(xiàn)目標。

（三）成本控制影響著財務管理其他工作的開展

企業(yè)財務管理工作是一項系統(tǒng)的工作，成本控制只是這項工作中的一個環(huán)節(jié)。這項工作的開展，對于企業(yè)的財務管理中的其他工作也有著直接的影響，例如對財務管理目標的制定、現(xiàn)金流的控制管理、企業(yè)績效的審核、銷售價格制定、利潤的分配等都會受到成本控制工作的影響。所以成本控制管理對整個企業(yè)財務管理工作產(chǎn)生著重要的影響。

三、成本控制中應注意的幾個問題

（一）加強成本控制，必須做到全員參與、全程執(zhí)行

成本控制管理應該讓企業(yè)的每個職工都參與其中，細化成本項目，落實到每個人，實現(xiàn)節(jié)獎超罰，調(diào)動職工的積極性和主人翁責任感，將成本控制作為企業(yè)的一種文化深入人心。將成本控制貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。提起“成本”多數(shù)管理人員都會自然而然的想到生產(chǎn)成本，然而總成本的成本不僅產(chǎn)生于產(chǎn)品生產(chǎn)過程，在企業(yè)的其他環(huán)節(jié)中都會產(chǎn)生成本，比如：市場營銷、推銷、服務、技術開發(fā)和基礎設施等活動。因而要真正實現(xiàn)成本控制的目標，必須做到全員、全過程控制。

（二）加強成本控制，必須做到無論經(jīng)濟活動規(guī)模大小，均要做到制度約束到位

有效的制度是成本控制管理要實現(xiàn)全要素控制，重視間接的或規(guī)模小的活動。企業(yè)降低成本的規(guī)劃通常集中在規(guī)模大的成本活動和直接的活動上。占總成本較小部分的間接活動則難以得到足夠的審查和重視。然而這些活動是企業(yè)每天都會產(chǎn)生的成本，日積月累后，會對企業(yè)的整體成本產(chǎn)生影響。所以，企業(yè)成本控制工作，事無巨細均要進行成本控制制度管理。

（三）加強成本控制，必須做到考核兌現(xiàn)到位

加強成本控制管理應該建立相應的制度和考核標準，形成了有硬指標約束的考核、兌現(xiàn)制度和體系，獎罰分明，激勵廣大職工參與成本控制的積極性和主動性。成本管理與控制的方法與措施有多種形式，但要保證各種措施、制度的執(zhí)行，就要嚴格執(zhí)行考核制度。以確保成本管理控制的有效性。

（四）加強工資薪酬的控制管理

由于長期以來形成的“人本觀念”，工資薪酬管理歷來是企業(yè)成本管理中的一個薄弱環(huán)節(jié)，而工資薪酬支出卻又在企業(yè)的成本核算中占據(jù)很重要的位置。因此，加強工資薪酬的管理控制是企業(yè)成本費用控制的又一個重要環(huán)節(jié)。

1.合理定崗定編，在確保勞動生產(chǎn)率的前提下控制勞動力的投入

合理定崗定編是加強用人管理的基礎，也是節(jié)約活勞動、降低人工成本的基礎工作。在這方面最主要的工作是企業(yè)必須投入較多的人力物力去設置合理的崗位和配備合適的人員，并結合整個生產(chǎn)經(jīng)營過程、根據(jù)需要做適時調(diào)整，以達到合理定崗定編，控制勞動力投入的目的。

2.制定工資薪酬的總目標，根據(jù)總目標合理分解

企業(yè)在制定年度工資薪酬總目標時，必須在堅持人均工資增長率低于勞動生產(chǎn)率的原則下制定，然后以總目標為基數(shù)將工資薪酬分解給內(nèi)部各單位，從而達到工資總額控制的目的。在沒有重大生產(chǎn)經(jīng)營變化的情況下，全年的工資總額基本不變。

四、結束語

成本控制最明顯的作用就是企業(yè)通過管理控制的功能，得到提升企業(yè)管理水平，增強市場競爭力，為企業(yè)謀求更高獲利水平的目的。因此成本控制管理是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展壯大中發(fā)揮著重要作用。

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