淺談新時期企業黨建創新工作的基本思路

賈少巖

摘 要：企業黨建創新的前提是要加強工作重要性的認知，現階段影響黨建工作開展的因素主要是體制落后及從業者自身素質達不到要求，在企業中不能起到積極的影響作用。改變這一現狀的根本是將創新工作深入到基層中，注重黨建團隊的知識培訓，總結經驗的同時大膽做出創新，使工作切實有效的開展。

關鍵詞：企業黨建；創新工作；創新方案

一、提高對搞好新時期企業黨建工作重要性的認識

黨建思想政治工作歷來是我們黨的優良傳統和政治優勢。作為企業，其中心工作是生產經營，提高經濟效益和追求利潤最大化，這是企業最基本的自然屬性，要實現這一自然屬性，關鍵在人。而企業黨建工作的最終目標就是要最大限度地調動人的積極性，進而創造最佳經濟效益。對于企業，除了經濟指標，還有一個重要任務，就是要通過企業黨委把黨和國家的路線、方針政策貫徹落實到企業各項工作中去，從而推動和保證企業的發展戰略沿著正確的方向前進，為經濟工作各項指標、任務的完成保駕護航。

行政工作是創造經濟效益的，是物質領域的；黨建工作是精神文明建設，是思想領域的。同時，企業是既有經濟屬性，又有政治屬性的經濟組織，在逐步形成和建立起企業市場運作機制的過程中，現在或將來，每個企業在講經濟效益，追求利益最優、最大化的同時，還擔負著搞好社會主義精神文明建設、培養“四有”職工隊伍的責任，這是共產黨領導下建設有中國特色的社會主義事業本質特征決定的，也是我們不能、也不敢丟掉的黨建思想政治工作這個“法寶”的最重要的原因。江澤民同志曾明確告誡我們：“愈是深化改革，擴大開放，愈是發展社會主義市場經濟，就愈要適應新的形勢，全面加強和改進全黨全社會的思想政治工作”。這是對黨建思想政治工作重要性的精辟論述，也是我們搞好黨建思想政治工作的基礎和動力。因此，我們必須認識到新時期企業黨建工作的重要性，從而推動企業經濟工作不斷上新臺階。

二、企業在黨建創新工作中存在的制約因素

（一）受傳統觀念的制約

黨建工作涉及到中央政策的落實，在思想觀念上對企業員工進行引導，具有一定的威嚴性，為保障教育工作的嚴謹，開展過程中仍使用傳統的體制與方法。黨建中包含的理論知識較多，主要目的在于幫助員工樹立正確的價值觀，與黨的政策理念相吻合，并沒有過多的實踐類項目。

（二）受黨建工作機制的制約

黨建工作自身存在較大的特異性，在企業中，領導團隊組成復雜，主管的項目各有不同，需要經過商討才能做出具體的決策。這種工作機制對黨建的實際開展帶來了很大的阻礙，沒有明確的主管部門，很難組織活動開展。一些基礎的思想教育也只是形式化的進行，對開展成果缺少檢驗。涉及到黨員參加的活動通常是由總管理人員來組織決定，企業日常運轉中需要面對很對事情，黨建工作的開展并不能被真正規劃的日程中。重視程度低致使缺少獨立的負責部門，有多個負責人共同商討完成，開展過程中缺少實質性內容。

（三）受工作者素質的制約

組成黨建部門的人員自身對工作內容不了解，并沒有接受過系統的教育，因此只能盲目進展。黨建知識是不斷更新的，隨著時代發展而變化，從業人員不注重知識的補充學習，只是依靠自身的經驗開展教育工作。這項工作對從業者的要求很高，首先主觀思想中不能存在消極的因素、有正確的價值觀，其次要以集體利益為重、積極配合黨組織的調動，在工作中注重個人價值的發揮。然而實際中組成黨建團隊的人員在選定時并沒有接受嚴格的考察，決定過于草率，不能起到模范領導作用。

三、新時期企業黨建工作創新的思路

（一）樹立黨建工作的創新觀

隨著企業發展環境的變化，黨建工作面臨的環境與形勢也發生了巨大的變化，這就要求企業黨建工作者一定要樹立創新意識，首先要改變傳統的落后思想，樹立與時俱進的理念，敢于創新、勇于創新，正確認識黨建工作的本質屬性；其次要正確認識創新，創新既不是全盤否認傳統的理念與做法，也不是全面繼承，而是應該有選擇地傳承優秀的經驗，因此企業的黨建工作者在具體的黨建工作中一定要把黨建工作與企業的發展相結合，準確把握市場發展動態，本著實事求是的態度解決企業發展中所遇到的各種問題。

（二）強化黨組織的政治核心作用

一是要加強企業黨組織的領導班子建設，明確黨組織的具體管理職能以及規章制度，把黨管干部原則融入到企業的生產經營管理工作中，加強對黨員干部的培訓教育，提升黨員干部的管理能力、為企業發展培養一批高素質、高技能的黨建工作者；二是健全監督約束和激勵機制。充分發揮黨組織的監督職能和激勵機制，協調企業的經濟發展，比如企業黨組織要構建完善的獎勵機制，為業務素質強的年輕黨員提供發展空間；三是要注重黨組織的凝聚作用。黨員干部是全心全意為人民服務的，黨建工作者要將企業職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業管理者，把各種不穩定因素消滅在萌芽狀態，使職工感受到黨組織的溫暖。

（三）增強黨建工作的時效性

黨建工作要根據企業的總體戰略制定對應的黨建活動，以企業的技術改造、市場拓展、項目研發等方面作為切入點，深化黨建創新，比如企業要將優秀的黨員干部納入到企業的核心戰略中，以黨員的先進性帶動企業改革的順利實施。同時也要將企業生產經營中的難點、熱點問題當作黨建工作的重點，豐富黨建工作的內涵，增強黨建工作的時效性。要注重企業黨建工作考核結果的運用，將考核結果直接與經營者的年薪獎勵及評先選優掛鉤。

（四）注重黨務隊伍建設

企業要重視對黨務隊伍的建設，黨務工作機構及人員的設置應該結合企業的實際工作需要，由黨組織依照相關程序確定，并且要實施黨務人員與管理人員崗位輪換機制，建立相應的目標責任和激勵機制，切實提高黨務工作人員的薪酬待遇。

小結：新時期企業黨建思想政治工作不僅不能削弱，還要進一步加強和改進，堅持“兩手抓、兩手硬、兩個效益一齊要”的方針，更好地發揮企業黨建思想政治工作的服務保證作用，從而實現黨建思想政治工作與經濟工作同頻共振。

參考文獻：

[1]鄧太榮.新時期企業黨建思想政治工作[J].東方企業文化，2014（08）.

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