如何創新國有企業思想政治工作

王鴻雁

摘 要：思想政治工作是一項復雜的系統工程，其生命力在于創新。在新形勢下，國有企業只有不斷創新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性，促進企業的穩定和諧發展，從而為企業的科學發展注入強大活力。 本文著重從領導方式、觀念更新、思路創新等八個方面探索了國有企業思想政治工作創新的途徑、方法和內容。

關鍵詞：領導方式；創新；激勵措施

“政治工作是一切經濟工作的生命線。” 國有企業的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是加強社會主義物質文明和精神文明建設的基礎性工作，是國有企業經濟工作和其它一切工作的生命線。它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進國有企業改革和發展，戰勝經濟危機，踐行科學發展觀，構建和諧社會都具有十分重要的作用。

隨著社會主義市場經濟的發展，國有企業生存發展的內部環境和外部環境發生了很大的變化，面臨著越來越激烈的競爭和前所未有的挑戰。員工思想政治工作也出現了許多新情況、新問題。因此適應新形勢，體現時代特征，緊緊結合國有企業生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，才能不斷增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

一、領導方式要創新

應加強和改進企業思想政治工作的領導方式，強化思想政治工作的領導機制。要轉變命令式、說教式，向引導式、激勵式、互動式轉變，做到因人制宜、因事制宜。要在分析當前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎上，運用現代科學文化知識開啟心智；要針對市場經濟條件下，員工對傳統說教式的教育方法容易產生逆反心理的特點，堅持“以人為本”，靈活運用灌輸原理，變單向灌輸為相互交流，變聲勢性為實效性，從單純說理向解決實際問題轉變；面對廣泛復雜的員工狀況，需分析各類人員素質狀況、思想特點，采取多角度、多側面的工作方法，才能使思想政治工作為國企員工所接受。

二、觀念要創新，努力培養員工適應市場變化、參與市場競爭特別是參與國際市場競爭的意識和能力

在社會主義市場經濟條件下，特別是在全球經濟危機中，面對世界跨國公司的激烈競爭，培養員工適應市場變化、參與市場競爭的意識和能力顯得尤為重要。要大力開展市場經濟理論教育、市場經濟知識和法制教育，提高干部員工對市場經濟的心理承受能力和綜合素質。要深入開展解放思想、轉變觀念和深化改革的教育，強化改革大局意識，使廣大員工自覺投身改革；強化企業必然進入市場的意識，支持現代企業制度建設，為企業進入市場掃清思想障礙。要積極開展市場營銷實踐活動，鍛煉和提高干部員工參與市場競爭的能力。

三、激勵措施要創新

人是需要不斷激勵的，激勵又有多種方式方法。在多種經濟成分共存、多種分配方式同在的時期，光靠空洞說教不能解決人們的所有問題，必須通過解決物質利益問題來推進思想政治工作。因此，國企思想政治工作新的激勵措施應該是物質、精神雙驅動模式。

四、內容要創新

由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。經營生產是企業的中心工作，國企思想政治工作只有圍繞中心工作進行，才能發揮其應有的作用。因此，要適應中心工作的需要，跟隨變革的步伐，注入時代的內容，拓寬服務的領域，關鍵要選準“結合點”，把思想政治工作與企業的生產經營、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與企業各個方面工作整體配合，形成綜合效應。尤其要與企業管理相結合，把剛性約束與柔性導向有機結合起來，把思想政治工作的導向性要求體現在管理制度之中，使員工在“情”的激勵之下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。同時，要拓展教育內容，在開展思想政治工作的同時，結合企業和員工的實際，有針對性地實施文化技術等教育，以提高員工隊伍的整體素質。

五、運行機制要創新

思想政治工作機制創新是國有企業加強和改進思想政治工作的首要前提。思想政治工作機制是指思想政治工作系統的有機構成及其相互作用和相互關系，主要包括思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。思想政治工作機制創新是指要在國有企業內部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系、科學的管理制度和新型的運行方式，以適應新形勢下國有企業不斷深化改革、盡快建立現代企業制度的需要。要圍繞企業的經營發展，有針對性開展思想政治工作；要提倡具體情況具體對待，具體問題具體分析，群策群力，形成國企思想政治工作的特色。

六、形式要創新

由集中、統一、大型的活動形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。運用現代科技手段，借鑒相關科學的成果，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變，從單純說教向結合解決實際問題轉變。針對不同特點，用不同方式來開展工作，利用多種手段、多種形式、多種場合開展思想政治工作。

七、載體要創新

把學習教育活動同企業文化活動結合起來。企業文化是新時期思想政治工作的新載體，企業文化以共同的價值觀為核心，通過培養企業精神、塑造企業形象、創建名牌產品、加強職業道德建設，將教育培訓、人才培養、創造良好的人文環境等工作連接起來，使員工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

綜上所述，國有企業思想政治工作只有緊密結合國際國內發展形勢和企業經營管理，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能真正體現自身價值，在企業改革、發展和穩定中充分發揮“生命線”的作用。