當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題及創(chuàng)新分析

牛曉楠

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)今財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理有了不小的進(jìn)步，但是仍應(yīng)當(dāng)注意經(jīng)濟(jì)制度與經(jīng)濟(jì)管理直接的聯(lián)系，本文對財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的主要內(nèi)容進(jìn)行了解釋，并說明了建立財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的必要性，對當(dāng)前財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題及創(chuàng)新進(jìn)行了分析。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)；經(jīng)濟(jì)管理；存在問題；創(chuàng)新分析

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析在企業(yè)或者事業(yè)單位等部門中發(fā)揮著不可或缺的作用。通過對單位財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的搜集、統(tǒng)計(jì)以及分析，可以有效地發(fā)掘出經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理中存在的問題，從而便于單位對資源進(jìn)行優(yōu)化配置，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。從理論角度而言，財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)主要是對單位各種財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)之間內(nèi)在邏輯關(guān)系的一種反映，而財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)分析則是對單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)濟(jì)效益、運(yùn)營能力、償債能力、盈利能力等進(jìn)行全方位的分析，從而判斷出單位具體的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況，為財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)化奠定基礎(chǔ)。

1 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的主要內(nèi)容

經(jīng)濟(jì)管理就是經(jīng)濟(jì)管理者對經(jīng)濟(jì)活動的管理。經(jīng)濟(jì)管理的涵蓋面比較廠，凡涉及經(jīng)濟(jì)運(yùn)用的范疇，都涉及經(jīng)濟(jì)管理。而財(cái)務(wù)管理是關(guān)于投資、籌資、運(yùn)營以及利潤的管理，是企業(yè)管理的組成部分。經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理的共性在于通過對企業(yè)資產(chǎn)的管理實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤，因此，財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理可以足義為從財(cái)務(wù)管理的尾度實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理目的的方式，即根據(jù)財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，按照財(cái)務(wù)管理的原則，組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動，處理財(cái)務(wù)關(guān)系。

2 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理建立的必要性

改革開放后，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，我國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)入市場經(jīng)濟(jì)，在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過程中，無論是國有企業(yè)還是合資企業(yè)乃至中小型私營企業(yè)，都面臨著越來越劇烈的競爭，隨著高新技術(shù)的發(fā)展，知識經(jīng)濟(jì)形態(tài)的產(chǎn)生使企業(yè)在面臨市場競爭的情況下還必須重視到網(wǎng)羅人才的必要性，而應(yīng)對市場競爭和積累知識資本，都需要有雄厚的資金作為后盾。尋求企業(yè)利潤最大化、合理分配資源、進(jìn)行高效率的投資、對企業(yè)資本進(jìn)行高效的管理成為企業(yè)發(fā)展中函待解決的問題，而處理這些問題的根本方法就是高效合理的財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理。要追求最人化的利益就更需要對的則務(wù)經(jīng)濟(jì)管理體系更加成熟，這也是多方而共同作用的果。而如果沒有這種體系就要建立出相應(yīng)的適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)條件下的完整的則務(wù)經(jīng)濟(jì)管理體系，將會在競爭中被淘汰出局。因此，研究財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理，實(shí)際上就是為企業(yè)未來發(fā)展探尋道路，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障。

3 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

3.1 人的問題

現(xiàn)在則務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置大多是金字塔形，中間層次多，效率低下，缺乏靈動性；則務(wù)管理人員的理則觀念滯后、理則力法落后。有的則務(wù)人員出于個(gè)人利益而充當(dāng)“老好人”，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)意圖與一些法規(guī)沖突時(shí)，往往會選擇屈服，再有一些則務(wù)人員會計(jì)基礎(chǔ)工作小規(guī)范，導(dǎo)致在團(tuán)隊(duì)合作中出現(xiàn)小配套的情形，這些嚴(yán)重妨礙了信息化、規(guī)范化經(jīng)濟(jì)管理的進(jìn)程。

3.2 理論知識問題

相比于傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長的方式呈現(xiàn)出多元化發(fā)展，表現(xiàn)為有形資產(chǎn)轉(zhuǎn)變成以知識為基礎(chǔ)的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、計(jì)算機(jī)軟件、人才素質(zhì)、產(chǎn)品創(chuàng)新等無形資產(chǎn)，這些也慢慢成為最主要、最重要的投資對象。這使得經(jīng)濟(jì)活動向網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化方式轉(zhuǎn)變，但也使承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)性更大。這具體表現(xiàn)為財(cái)務(wù)人員學(xué)過的一些傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)理論知識與現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)時(shí)代不適應(yīng)，使得他們無法估量無形資產(chǎn)、不善于利用無形資產(chǎn)進(jìn)行資本運(yùn)營。

3.3 產(chǎn)權(quán)制度問題

在現(xiàn)在的知識化時(shí)代，現(xiàn)有的產(chǎn)權(quán)理論種制度仍然維護(hù)的是“業(yè)主產(chǎn)權(quán)論”，忽視了知識資本對公司的重人作用。事實(shí)上，現(xiàn)代已不再僅僅是“所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離”的問題，而是則務(wù)資本與知識資本這兩種資本及其所有權(quán)之間的“復(fù)合契約”，是利益相關(guān)者的產(chǎn)權(quán)合作。而傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代產(chǎn)權(quán)注重有形資產(chǎn)和投入資本的配置，忽視知識資本的有效配置，排斥智力勞動及其他相關(guān)利益者對的剩余要配權(quán)，這也就會導(dǎo)致股東、經(jīng)營者和員工等利益相關(guān)者之間的沖突矛盾。在這種情況下，就要確定財(cái)務(wù)管理目標(biāo)以確保在良好的環(huán)境下正常運(yùn)行。

4 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的對策

4.1 加強(qiáng)培訓(xùn)、提高則務(wù)人員的素質(zhì)

首先是則務(wù)管理人員要有經(jīng)濟(jì)和則會理論基礎(chǔ)，又有良好的現(xiàn)代數(shù)學(xué)、法學(xué)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)，而對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動，能從自己的知識當(dāng)中找到并制訂相應(yīng)的策略；其次要讓則務(wù)管理人員接觸中的業(yè)務(wù)評估和風(fēng)險(xiǎn)分析，利用召開座談會、研討會，開展分組討論、模擬決策，這樣會對則務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高有較大幫助；再有還要對則務(wù)管理人員的基本素質(zhì)進(jìn)行全力位提高，進(jìn)一步為長遠(yuǎn)利益和整體利益給出保障。

4.2 積極開展對知識資本的理論研究和研討

知識資本可以分為人力資本、市場資本、知識產(chǎn)權(quán)資本和其它結(jié)構(gòu)資本。對這種資本的研究有利于讓財(cái)務(wù)人員在分析無形資產(chǎn)和決策中起著重要作用。雖然從我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)看，還存在不少非知識資本，但無形資產(chǎn)的比重呈明顯的上升趨勢。如何成功地對知識資本進(jìn)行動作是現(xiàn)代財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理體系中的重大理論和實(shí)踐問題，在國際上也沒有成熟的理論，對我國更是一種新的東西，因此必須開展理論研究，以使得財(cái)務(wù)人員適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)化時(shí)代下的沖擊。

4.3 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代

財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的目標(biāo)不僅要追求股東利益，而且也要追求其他使得財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)復(fù)雜化。正是因?yàn)檫@種比重的變化，從而決定了必須從知識資本的組合構(gòu)成比較復(fù)雜，也就必須考慮到對做出了剩余貢獻(xiàn)的利益相關(guān)者。這是山于世界經(jīng)濟(jì)向知識經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化，知識資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的地位和作用日益突出，這些都影響著生產(chǎn)經(jīng)營管理活動各個(gè)方而的利益，也是所有參與方的共同利益，而不僅僅是股東的利益。這種利益的最人化可以減少非股東當(dāng)事人對經(jīng)營的抵觸行為：在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，山于資源沒有最優(yōu)化使用和其他原因，使得社會目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)出現(xiàn)一定的不合理關(guān)系。而在當(dāng)今，知識資源的可共享性和可移動，使得和社會的聯(lián)系更加廣泛和深入，從而使經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和社會目標(biāo)達(dá)到統(tǒng)一，也最人化的兼顧著內(nèi)外利益和各方利益。這也是新的產(chǎn)權(quán)制度在現(xiàn)代當(dāng)中的充分體現(xiàn)。endprint

4.4 制定嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度

很多企業(yè)都采用學(xué)習(xí)新的審計(jì)方法、提高審計(jì)監(jiān)督力度等手段解決企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方法不當(dāng)?shù)膯栴}，但實(shí)際效果并不盡如人意。將內(nèi)部審計(jì)方法的缺點(diǎn)各個(gè)一擊破實(shí)際上是“治標(biāo)不治本”的行為，而制足嚴(yán)格的內(nèi)部審計(jì)制度，能夠迫使審計(jì)行為必須去尋找最優(yōu)的辦法，這是企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的又一項(xiàng)創(chuàng)新。內(nèi)部審計(jì)制度應(yīng)包括內(nèi)部審計(jì)的具體內(nèi)容、審計(jì)的方法、對財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)以及審計(jì)的時(shí)間。企業(yè)應(yīng)以部門、團(tuán)隊(duì)為內(nèi)部審計(jì)的基本單位，在企業(yè)每個(gè)分支部門都建立嚴(yán)格的、統(tǒng)一的內(nèi)部審計(jì)方法，然后通過匯總和綜合的財(cái)務(wù)評價(jià)，分析各個(gè)一部門的財(cái)務(wù)收入和支出的狀況，形成對“企業(yè)財(cái)務(wù)狀況”的總體評價(jià)，進(jìn)行企業(yè)資金的流動方向的基本考察，用以指導(dǎo)企業(yè)的資金投入計(jì)劃的制訂，并對可能達(dá)成經(jīng)濟(jì)利益的行為提供建議。

5 財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的戰(zhàn)略創(chuàng)新

5.1 強(qiáng)化則務(wù)戰(zhàn)略管理的環(huán)境分析

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的重心和難點(diǎn)是環(huán)境分析。應(yīng)該說，任何財(cái)務(wù)管理都離不開一定的環(huán)境分析，不符合環(huán)境要求的則務(wù)管理難以取得真正的成功。然而，對于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理而言，環(huán)境分析非同一般。首先，表現(xiàn)在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理的環(huán)境分析主要不是針對“過去”和“現(xiàn)在”，而是而向未來，且往往需要盡可能延伸到較為長遠(yuǎn)的未來。作為社會的一個(gè)微觀主體，對未來環(huán)境的分析和預(yù)測自然是頗具挑戰(zhàn)性的。其次，從順利發(fā)展的愿望出發(fā)，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略需要保持相對穩(wěn)定，然而，環(huán)境的多變性又會迫使動態(tài)地調(diào)整戰(zhàn)略。所以，如何恰當(dāng)?shù)靥幚憝h(huán)境的多變性與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的相對穩(wěn)定性之間的關(guān)系，是則務(wù)戰(zhàn)略管理環(huán)境分析的又一難題。再次，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理中的環(huán)境分析不再只是單項(xiàng)環(huán)境分析，而是綜合環(huán)境分析，不僅要分析諸如政治、法律、社會文化、經(jīng)濟(jì)等宏觀環(huán)境，而且還必須認(rèn)真分析產(chǎn)業(yè)、供應(yīng)商、客戶、競爭者以及內(nèi)部因素等微觀環(huán)境。

5.2 實(shí)行新型則務(wù)管理模式

傳統(tǒng)的則務(wù)管理模式已小能適應(yīng)當(dāng)今為提高國際竟?fàn)幜Χ鴮?shí)施的戰(zhàn)略管理的需要。以戰(zhàn)略管理的思想力法為指導(dǎo)，對則務(wù)職能活動予以改善和提高，將其推進(jìn)到則務(wù)戰(zhàn)略管理的高度，除了新環(huán)境的要求外，還因?yàn)閯t務(wù)戰(zhàn)略管理比傳統(tǒng)的職能活動模式更有優(yōu)勢，更能適應(yīng)我國而對全球化市場竟?fàn)幍默F(xiàn)實(shí)需要。則務(wù)戰(zhàn)略管理立足于外部環(huán)境發(fā)生變化的條件下，綜合運(yùn)用各種理則手段及財(cái)務(wù)資源以充分利用資金，分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。

6 結(jié)語

財(cái)務(wù)管理是一個(gè)企業(yè)的命脈，一個(gè)企業(yè)對于財(cái)務(wù)管理制度的嚴(yán)謹(jǐn)與否，正確與否，與整個(gè)企業(yè)的形象、實(shí)力、前景有著相當(dāng)重要的關(guān)聯(lián)；財(cái)務(wù)人員小但要有較高的綜合素質(zhì)還要學(xué)習(xí)新的理論并運(yùn)用到經(jīng)濟(jì)決策當(dāng)中來，力求保證和保持利潤和價(jià)值的穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下財(cái)務(wù)管理對來講更加重要，財(cái)務(wù)管理是管理的一部分，財(cái)務(wù)管理的好壞，直接影響到的生存與發(fā)展。

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