新形勢(shì)下企業(yè)法律事務(wù)工作的探討

楊志才

摘 要：目前，我國企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到法律事務(wù)工作的重要性，也將其納入企業(yè)正常管理的范疇，取得了一系列長足的進(jìn)步，但由于企業(yè)法律事務(wù)工作是一項(xiàng)相對(duì)比較復(fù)雜的工作，在實(shí)施過程中還存在諸多的缺陷，法律事務(wù)工作效果差強(qiáng)人意。鑒于此，本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)法律事務(wù)工作進(jìn)行了探討，以期對(duì)相關(guān)從業(yè)人員有所借鑒意義。

關(guān)鍵詞：法律事務(wù)；現(xiàn)代企業(yè)；企業(yè)權(quán)益

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的重要性

首先，企業(yè)法律事務(wù)具有預(yù)防企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的作用。市場經(jīng)濟(jì)也是法制經(jīng)濟(jì)，現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理的過程中會(huì)接觸到各種各樣的法律問題，無論是投資階段、運(yùn)營階段、財(cái)務(wù)管理階段等都可能發(fā)生一些法律風(fēng)險(xiǎn)，給企業(yè)發(fā)展帶來諸多不確定的因素。企業(yè)法律事務(wù)工作可以為企業(yè)決策者提供專業(yè)的法律意見，幫助企業(yè)起草各種法律文書，杜絕企業(yè)經(jīng)營過程中可能出現(xiàn)的法律漏洞，維護(hù)企業(yè)權(quán)益。其次，現(xiàn)代企業(yè)參與國際競爭的需要。由于對(duì)國際市場的不熟悉，企業(yè)面臨著諸多的涉外風(fēng)險(xiǎn)。國際合作伙伴對(duì)我國企業(yè)的規(guī)范程度要求越來越高，企業(yè)法律事務(wù)工作的滯后將給企業(yè)帶來很大的負(fù)面影響，因此，很多有遠(yuǎn)見的企業(yè)對(duì)法律事務(wù)工作格外重視，加強(qiáng)對(duì)法律事務(wù)工作的管理，這也是現(xiàn)代企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的重中之重。

二、我國企業(yè)法律事務(wù)工作存在的問題

（一）管理機(jī)構(gòu)不健全，職能相對(duì)弱化。目前，很多企業(yè)依然沒有成立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)的法律事務(wù)工作大多由其他部門和人員代為辦理，工作效率都大打折扣。盡管有的企業(yè)建立了法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，但僅僅是象征性的掛個(gè)牌子，沒有制定規(guī)范的規(guī)章制度，導(dǎo)致企業(yè)法律事務(wù)工作缺乏長效性和規(guī)范性，更無法為企業(yè)經(jīng)營管理提供法律咨詢、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

（二）企業(yè)法律事務(wù)工作人員素質(zhì)不高。法律事務(wù)工作涉及面廣、專業(yè)性強(qiáng)，需要從業(yè)人員有較高的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)，而且隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場環(huán)境越來越復(fù)雜，法律風(fēng)險(xiǎn)越來越多，對(duì)法律事務(wù)工作的素質(zhì)和能力的要求也越來越高。然而，縱觀當(dāng)今企業(yè)的法律事務(wù)工作者大多為兼職人員，企業(yè)為了某一法律事務(wù)工作，從其他部門臨時(shí)抽調(diào)來的，這些工作人員盡管責(zé)任性強(qiáng)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，但并非法律專業(yè)出身，缺乏從事法律事務(wù)工作的經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，無法認(rèn)識(shí)到企經(jīng)營管理中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，影響了法律服務(wù)工作的廣度和深度。

（三）法律事務(wù)工作的效果不強(qiáng)。法律事務(wù)工作是企業(yè)重要的資源之一。企業(yè)在法律事務(wù)工作中付出了大量的成本，包括組織機(jī)構(gòu)建設(shè)、人員配備和設(shè)備購置等。有效的法律事務(wù)工作將有效的降低企業(yè)在復(fù)雜市場環(huán)境中遭受風(fēng)險(xiǎn)的概率，為企業(yè)挽回大量的經(jīng)濟(jì)損失。然而，很多企業(yè)法律事務(wù)工作的價(jià)值沒有充分發(fā)揮出來，企業(yè)付出了大量的成本，卻沒有得到應(yīng)有的價(jià)值回報(bào)。

三、加強(qiáng)企業(yè)法律事務(wù)工作的措施

（一）提高對(duì)企業(yè)法律事務(wù)管理形成正確的認(rèn)識(shí)。首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)資源的支配者和決策者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法律事務(wù)工作的重視程度決定了企業(yè)法律事務(wù)工作開展的順利與否，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)法制意識(shí)淡薄、法律意識(shí)不到位，企業(yè)法律事務(wù)就無法得到人力、物力等資源的支持。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身法律素質(zhì)和法律意識(shí)，樹立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的法律觀念。其次，提升全體員工的法律意識(shí)。員工是企業(yè)法律事務(wù)工作的執(zhí)行者和服務(wù)者，只有全體員工樹立正確的法律意識(shí)，在日常工作中能夠自覺遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)行為規(guī)范，才能在企業(yè)中樹立濃厚的法律氛圍。為此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的市場經(jīng)濟(jì)法制培訓(xùn)，用鮮活的案例教育和引導(dǎo)員工，使全體員工能夠支持和配合企業(yè)的法律事務(wù)工作。

（二）完善企業(yè)法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)。企業(yè)法律事務(wù)工作的開展離不開法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)要成立專門的機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)法律事務(wù)，由企業(yè)高層管理者掛帥，制定規(guī)范的、科學(xué)的法律事務(wù)工作細(xì)則，加強(qiáng)法律事務(wù)管理具體工作的實(shí)施和執(zhí)行，使得這一項(xiàng)工作能夠落實(shí)到實(shí)處。并制定嚴(yán)格的監(jiān)督管理制度，對(duì)企業(yè)法律事務(wù)工作的執(zhí)行進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督管理。同時(shí)，企業(yè)法律事務(wù)工作的開始不能僅僅依靠法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)，還需要其他職能部門的配合，企業(yè)應(yīng)建立協(xié)同合作機(jī)制。

（三）提高企業(yè)法律事務(wù)管理人員的素質(zhì)。企業(yè)的法律事務(wù)管理工作對(duì)專業(yè)技能的要求非常高。從業(yè)人員不僅需要專業(yè)的法律知識(shí)，而且需要有一定的商貿(mào)知識(shí)、管理知識(shí)，同時(shí)在處理一些法律事務(wù)時(shí)，他們還需要代表公司進(jìn)行對(duì)外交往，擔(dān)當(dāng)公司發(fā)言人的角色。這對(duì)于個(gè)體來說，除了一些專業(yè)知識(shí)以外，對(duì)員工的交往能力、人際關(guān)系理能力、應(yīng)變能力都有要求。為了嚴(yán)格控制法律事務(wù)管理人員的素質(zhì)，首先必須嚴(yán)格準(zhǔn)入。其次，在員工進(jìn)入企業(yè)以后，在工作過程中對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。加速他們?nèi)谌肫髽I(yè)的過程，只有真正地了解一個(gè)企業(yè)、融入一個(gè)企業(yè)，才能利用自己的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值和財(cái)富。

總之，在新形勢(shì)下，企業(yè)法律事務(wù)管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。現(xiàn)代企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)法律事務(wù)工作的認(rèn)識(shí)，采取相應(yīng)的措施錯(cuò)號(hào)企業(yè)法律事務(wù)管理工作，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 劉勝鳳.論企業(yè)法律顧問由事務(wù)型向管理型轉(zhuǎn)換的有效途徑.中國化工貿(mào)易.2012（1）