關于農村小微型金融服務人才培養的思考

王旭 王延濤

摘要：自從改革開放以來，新農村問題是大家都比較關心的問題，也是近年來我國黨和政府高度重視的問題之一，更是城鄉問題差距的具體體現。隨著新農村建設的不斷推進，小微型金融企業在農村不斷發展壯大，但在金融服務方面，農村金融不能很好的滿足農村小微型經濟體的金融需求，要想推動我國農村經濟的發展，必須要明確農村小微型金融服務人才培養的目標和方向，找出人才培養中存在的問題和存在問題的原因，以及解決問題的對策。

關鍵詞：農村小微型金融、農村小微型金融服務人才、人才培養機制。

一、農村小微型金融服務人才的現狀以及存在的問題

目前我國農村小微型金融服務機構主要有中國農業銀行、中國農村信用社以及小額信貸公司、擔保公司和各種村鎮銀行等，這種服務機構的設立對農村經濟發產生巨大的影響。首先來說一說農村小微型金融服務的特點。它與傳統的金融服務的特點不同，農村小微型金融服務具有一定的周期性，因為其服務面向的是農民、是農業生產的產物，由于農業生產本來就是不穩定的，所以使金融服務變得更加令人琢磨不透。這嚴重阻礙了農村經濟的快速發展。這就要求農村小微型金融服務人才具有較高的職業素養，另外農村金融人才結構單一，即使有了一些高端的金融人才進來，也得不到很好的發展，這些農村小微型機構較為臃腫，負擔較大，不能夠很好的得到發展。農村小微型金融服務人才還存在以下幾個方面問題。

（一）、農村小微型金融服務人才匱乏，不能吸引高端人才

農村的金融機構主要是農業銀行、中國農村信用社以及小額信貸公司、擔保公司和各種村鎮銀行，金融行業在農村算得上是較高收入，條件還不錯的行業，是很多人都向往的行業。由于農村金融機構人員流動性較差，現如今這些行業的從業人員水平低下，很多從業人員連基本的計算機辦公軟件使用都不夠熟練，使得農村地區的小微型金融服務水平和服務能力得不到很好的提升。另外，由于農村地區的小微型金融機構缺乏，這些金融機構不能夠提供合理的工資水平，對于金融那些期望高收入階層的人員來說，很少有人能夠愿意到農村地區來從事金融工作，所以關于農村地區金融產品創新設計人員、金融發展規劃的相關人員就極為匱乏，農村金融創新服務就遠遠不夠。

（二）、農村小微型金融服務人才技能較差

農村金融服務人才在中國的學歷構成中，大部分是中等教育或者以下水平，即使是較高一點的服務管理人才，也大多都是通過自學拿到的相應的學位，素質本身就不高。許多農村的金融機構服務人才在為相應人員提供金融服務的時候還存在吃拿卡要的不良現象，特別是一些農村小微型 金融服務管理人員，不能對金融機構的風險防范高度重視，這就增加了農村金融服務機構的運營成本。

（三）、農村小微型金融服務人才思想不夠創新

農村小微型金融服務人員還在用以前計劃經濟的老思維，對于金融服務工作不夠重視，服務意識比較淡薄，對于客戶的態度不夠友好，并且進取心不高，認為自己是“鐵飯碗”，不會存在失業的問題。在金融機構人才管理中，不按照正確的規定完成工作，有些工作人員形成了自己的小團體，這對于風險防控極為不利。

（四）、農村小微型金融服務產品單一化

農村金融服務機構的產品并不是多種多樣的，而是十分單一的，這與許多城市的金融服務產品相比有很大的差別。目前我國農村小微型金融機構主要提供的服務只有“存、取、匯”，金融服務產品的單一化與經濟發展的落后有很大關系。另外，我國農村小微型金融服務機構注重的，不是多樣化的金融服務產業，而只是追求現有的表面利益。這嚴重阻礙了農村金融業的發展。

二、農村小微型金融服務人才發展對策

（一）、建立科學的農村小微型金融服務機構

全面發展農村小微型金融服務產業，滿足農村經濟的發展要求，我們首先要做的是構建科學的農村金融服務機構，擴大其覆蓋范圍，才能提高其辦事效率。首先提高農村小微型金融機構的分布密度。密度大，工作崗位多，對于農村小微型金融服務人才來說才有更多的鍛煉機會。然后要建立健全農村小微型金融服務機構的機制，一個成功的企業要有一套全面且完善的用人機制。所以對于金融服務行業來說，建立科學的農村小微型金融服務機構是必不可少的環節，不但要做到，還要做好。

（二）、加大對農村小微型金融服務人才的投資

加大人力資源的投入，提高農村企業工作人員的整體素質以及專業知識水平，以農村金融服務為中心，初步建立一支適應戰略發展需要、年齡結構合理、層級結構清晰、專業結構配套的人才隊伍，在農村金融服務核心業務領域形成高度密集的人才優勢，使農村金融人才素質得到普遍提升，農村金融人才擁有的知識和能力得到充分發揮、協調發展，使得在農村金融服務領域涌現出一批能夠開拓創新的高素質人才。

（三）、健全農村小微型金融服務人才培養機制

總的來說就是：健全農村小微型金融服務的選人用人機制。一方面要建立公開、競爭、擇優的人才任用制度。農村小微型金融企業要科學設置聘任崗位，要建立公開、民主的考核和競爭制度，形成科學的用人機制，建立健全人才競爭機制。更要建立健全以知識、能力、業績、貢獻為主要指標的農村金融服務人才認定體系。還要擴大金融職業資格證書在農村的覆蓋面，逐步推廣面向農村金融服務人才的職業鑒定工作，對符合條件的農村金融服務人才開展職稱評定；另一方面要建立人才績效獎勵制度。農村小微型金融企業應努力形成科學的金融人才激勵約束機制。人都有惰性，人才激勵約束機制是解決這個問題的有效手段。企業要加大對農村小微型金融人才的有效激勵，建立與工作業績和實際貢獻緊密聯系的一系列考核規范。充分調動從業人員的積極性，發掘和釋放他們的潛力潛能。

三、結束語

現階段深化我國農村金融服務人才是提高我國特色社會主義新農村的根本要求，同時也是建設新農村的基本前提。人才支撐發展，發展孕育人才。當今世界，人才資源已成為最重要的戰略資源，綜合國力競爭說到底就是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢。加快社會主義新農村建設，就要充分發揮金融對農業農村發展的支持作用，進一步加大農村金融人才培養力度，推動農村經濟社會全面發展?？梢哉f，人才這一基本元素是決定農村金融行業可持續發展的主要因素。為新農村建設培養出德能兼備、并具有良好金融基礎知識的高素質應用性金融服務人才，是農村金融服務行業立足“三農”的服務之本，動力之源，發展之基。歸根到底，想要加快農村金融服務的發展步伐，就需要進一步加大農村金融服務人才的培養力度。

參考文獻：

1.周麗華.農村小微型金融服務人才培養的現狀與對策分析【M】北京：中國經濟出版社.2012（6）258

2.節選自《清華金融評論》【M】

3.胡予曉：《農村商業銀行小微金融服務探析》2015年8月