改革和加強新時期煤炭企業工會工作

齊慧

摘 要：筆者在文中從工會組織工作的準則和工作重心出發，對于工會的工作提出全新的思考，給煤炭企業工會工作提供一些參考與借鑒。改革和加強

關鍵詞：新時期；煤炭企業；工會

隨著經濟的不斷發展和新能源的廣泛應用，煤炭企業的發展也進入了較為困難的階段，面臨著市場、政策、環保等諸多因素的影響。為了增加煤炭企業的市場競爭力，就要從企業內部開始整改，著重是產業的結構，組織形式以及員工隊伍建設等方面。工會作為企業內部十分重要的組織，應該清醒的認識到目前煤炭企業的尷尬處境，并且提出適合企業發展的一系列措施，給煤炭企業的發展提供全新的工作思路和方式。

一、煤炭企業工會工作存在問題

（一）企業內部員工分化現象嚴重

我國的經濟改革正在不斷地深化，在這種趨勢和環境的影響下，員工的視野和理想正在向多元化的方向拓展。并且很多員工的薪資收入也是十分的不平衡。大多情況下以管理階層為主的一部分薪資待遇普遍很高，而普通員工的地位以及收入都遠遠落后于管理人員。由于待遇和政治地位的不同，對于工會工作的要求也是存在很大的差別的，為了滿足每個等級的員工的要求，工會在工作的同時應該順應新時期的發展要求，針對企業內部不同群體制定不同的工作方案，從而達到每個階層人員的要求。

（二）煤炭企業工會工作模式落后，缺乏創新

目前的煤炭企業工會在工作的同時往往出現職能交叉的問題，使實際問題無法得到及時的解決，沒有足夠的實用性，讓工會失去了應有的價值。出現這些問題的原因經過總結主要在四個原因上：1.工會隊伍內部人員沒有足夠的工作能力和素質，在遇到問題時不能夠冷靜的處理，導致了工會工作質量落后、失效。2.工會組織人員沒有與時俱進，缺乏先進的思想觀念。3.工會組織缺乏先進的工作方法，很多工會人員保守著舊有的思想，認為所有工作符合理論就可以進行。4.工會工作風氣不好，很多工會人員并沒有認識到自身工作的重要性，往往任何工作都是出于應付，使很多工作根本沒有時效性，草草了事甚至是半途而廢。

（三）煤炭企業內部勞動關系繁瑣復雜

經過調查和分析目前企業內部的矛盾著重表現在兩個方面：受到金融危機和歐洲債務危機的影響很多煤炭企業為了保持實力，增加競爭力開始了減員，但是員工為了自身的利益要求企業進行加薪，問題始終得不到有效的解決，內部的矛盾卻不斷地突出。另一個方面由于煤炭企業不確定因素很多，很多突發性事件的發生讓個人事件最終走向了群體性事件，給煤炭的發展帶來了很不好的影響。

（四）工會工作困難重重

在大多數煤炭企業里，工會組織都經過了合并與精簡，這就首先就導致了企業管理人員對于工會工作的無視，這種不重視嚴重的削減了工會人員的工作積極性。還有的為了節約人力資源，讓工會人員在工會內部工作的同時還兼任其他部門的工作，這樣該人員無法拿出足夠的精力進行工會工作，使很多工作只是敷衍了事。

二、改進加強新時期煤炭企業工會工作的方法

（一）加大工會工作隊伍建設

1.想要完善企業工會的內部建設，首先要加強領導隊伍的組建工作，只有領導隊伍的建設符合新時期經濟發展的要求，才能給做工會工作打好基礎。在加大領導隊伍建設的過程中，必須提升工會組織領導人員的工作素質和思想道德觀念，要選擇那些平時工作認真扎實，能夠為普通員工說話辦事、肯于吃苦的領導人員擔任此項工作。

2.工會建設的過程中一定要遵循新時期經濟發展的規律，本著與時俱進的原則，努力學習各種理論知識，領導人員要發揮模范帶頭作用，快速的培養一批能夠為員工說話辦事的、具備高素質熱愛自己工作的工會人員。

（二）發揮自身作用，完善工作體制

大部分的煤炭企業工會組織存在人員少、任務重的現實情況，但是為了讓工會組織的工作盡量少的受到人員不充裕的影響，首先應該完善工會工作體制。首先建立完備的民主管理體制，在此過程中，充分考慮到煤炭企業員工工作的實際情況，發揮出職代會的作用，不斷對于職代會的組織形式進行完備了創新，讓企業管理人員和員工之間擺脫以往關系緊張的局面，讓普通職工切實體會自己當家做主的感覺。另一方面就是建立員工保障體系，為了快速構建此體系，工會人員應該認真分析每個員工的實際經濟情況，保障企業與員工之間有一種平等的協商關系，而不是上級壓迫下級的關系，讓員工的經濟利益得到切實的保障。

（三）創新新型的工會工作方法

由于我國目前新能源的發現，煤炭企業在一定程度上收到了嚴重的沖擊。這時如果工會仍然按照以往的工作方法，顯然不能滿足企業對于工會的要求，這就需要工會在工作中進行創新。首先，工會要做的就是適應新時期下的工作方式。為了既能夠保障企業的發展不受到影響，還能發揮出自身的作用，就應該有以不變應對萬變的能力和想法，依照本企業內的工作類型去研發出適合本企業的工作方式與重點，同時不能讓工作變得乏味與苦澀，應該保證靈活。二是作為工會工作人員應該具備足夠的專業知識，由于現在的工會工作較以往相比做出了很大的改進，工作的內容也是逐步的深入和復雜，為了能夠勝任這些工作，需要工會人員具備足夠的專業性知識，在面對問題時妥善處理，冷靜應對。三是工會工作一定要在法律允許和企業規定允許的范圍內進行，監督杜絕越權行事，違法亂紀。雖然工會的工作時保護廣大員工的基本利益，但是也不能超越法律半步，任何工作都要有所約束和規范。工會人員要熟記各項法律條文和規定，做到依法維權、依法行事。

三、總結

煤炭企業具備的特殊性導致企業工會組織的工作量較大，困難也存在很多。但是只有具備好的機制才能保證企業的健康運營，才能維護員工的切身利益。目前在這個經濟快速發展的新時期，工會組織要充分發揮其企業與職工之間的紐帶作用，不斷完善自身的發展，提高內部工會人員工作能力與道德素質，提高企業的市場競爭力。

參考文獻：

[1]唐劍.當前國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].中國工遠，2009.

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